美容院员工培训管理 论文

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1、上海电视大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于上海诗婷美容院员工培训管理的分析研究分校（站、点）：上海电视大学百联分校年级、专业：09秋工商管理教育层次：本科学生姓名：袁冰学号：0931001253926指导教师：胡兴旗完成日期：2011年11月23日目录内容摘要和关键词IABSTRACTANDKEYWORDS:II文献综述III一、理论概述1（一）员工培训的涵义和目标1（二）员工培训流程、体系和员工培训管理1二、上海诗婷员工培训的现状2三、上海诗婷在员工培训管理上存在的问题及分析3（一）培训理念上存在误区31、忽视培训，对培训

2、的投资性认识不足32、以孤立的眼光看待培训3（二）培训内容和方法缺乏针对性41、培训对象总体素质不高42、遭遇用工荒难题4（三）培训缺乏系统性41、缺乏稳定的培训管理系统42、缺乏系统的培训管理5上海诗婷员工培训管理问题解决对策5（一）更新观念，树立正确的培训理念5以人本管理为基础，重视培训做好投资6（二）提高培训的针对性61、重视对员工职业生涯发展的促进72、针对不同培训对象，分层次形式7建立科学完整的培训系统体系81、建立稳定的培训系统以顺利开展培训82、做好员工培训的全面管理8五、全文总结和研究展望8参考文献：9致谢10为了把目录缩减为一页显

3、示，更改了文章部分标题页码问题也已调整内容摘要信息社会的到来，让人力资本的重要性提高，员工培训管理作为人力资源管理的重要组成部分而倍受企业重视。换而言之，说21世纪的企业竞争是一场技能和素质战争也不为过，要想在竞争中赢得先机，立于不败之地的关键是要依靠有效的员工培训。本文以上海诗婷美容院为研究对象，针对其在员工培训上存在的误区和不足展开论述，阐明员工培训管理对员工个人成长和企业发展都具有非凡的意义。全文首先是理论综述，主要针对员工培训的涵义、目标、流程和体系以及员工培训管理的相关知识做出叙述。其次对上海诗婷员工培训的现状进行了一个简略的描述。本文重

4、点是阐述诗婷美容院在员工培训管理上的误区，文章首先指出其在理念上的误区，其次指出该企业培训方法和内容缺乏针对性，并针对培训对象素质不高和遭遇用工荒难题这两点来进行深入分析。最后指出培训方案缺乏系统性的不足。文章在最后主要针对上海诗婷的员工培训管理存在的问题提出三点改进对策。希望本次研究可以为同类型企业员工培训提供借鉴。关键词:员工培训人员素质人本管理AbstractIITheadventoftheinformationsociety,sotheimportanceofhumancapitaltoimprovestafftrainingmanagem

5、ent,asanimportantpartofhumanresourcesmanagementandenterprisesmuchattention.Inotherwords,saidthetwenty-firstCenturyenterprisecompetitionisaskillandqualityofwarisnotexcessive,wantstobeincompetitionremaininvincible,thekeyistoshouldrelyontheeffectiveemployeetraining.Thispapertakin

6、gShanghaiShi-tingbeautyastheresearchobject,inviewofitsstafftrainingintheexistenceoferrorsandshortcomingsarediscussed,toelucidatethestafftrainingmanagementtoemployees'personalgrowthandbusinessdevelopmentisofgreatsignificance.Thefirstisthetheorysummary,mainlyforstafftrainingtarg

7、et,meaning,processandsystemandemployeetrainingmanagementknowledgetomakethenarration.Secondly,inShanghaithestatusofstafftrainingconductedabriefdescription.Thispaperiselaboratedinbeautysalonsinstafftrainingmanagementerroneouszones,thispaperpointsouttheprinciplesontheerror,thenpo

8、intedouttheenterprisetrainingmethodsandcontentofthelackofspec