物流人才-精品ppt课件

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1、现代物流发展现状中国物流人才供需现状物流人才就职岗位分析物流人才能力结构分析就业需要注意的问题现代物流发展状况流发展状况现代物流发展概述现代物流分类现代物流发展现状随着竞争压力的加大，品牌、技术优势弱化，物流成为进一步降低成本提升服务的重要手段；越来越多的生产企业开始整合或外包物流业务，通过物流整合，纷纷获得了降低成本，提高服务的效果；物流技术，特别是信息识别及采集技术、自动化作业技术、全球跟踪技术不断创新并获得广泛应用；物流管理信息系统已经成为物流管理的中枢神经，没有物流管理信息系统就没有现代意义上的物流管理；物流分类企业物流与物流企业

2、；(第三方物流、第一方、第二方……)，企业物流向社会转化，才构成了物流服务市场，才形成物流行业（产业）。企业物流又可以分为：采购物流、销售物流、“行政”物流等。物流行业类型细分（主要）：运输业（快运）、仓储业、配送业、货代（配载）、报关等；运输方式尤其复杂：公路运输、铁路、海运、空运；特定行业物流：家电物流、电子产品物流、服装物流、汽车物流、医药物流、烟草物流、图书物流、石化物流、建材物流、农产品物流等；现代物流发展现状分析结论通过对物流发展现状的分析，我们认为现代物流已经发展成为推动企业及国民经济发展的重要产业，其发展潜力巨大，同学们具

3、有广阔的发展空间。中国物流人才供需现状现代物流人才培养基本始于1993年，截至1998年全国开设过物流专业的院校仅15所；2000年以来，随着物流升温，全国开设物流专业的本科院校超过100家，高职高专超过300家。同时，现代物流人才的需求日益增加，需求报道如下：《文汇报》物流高级人才年薪百万，物流行业是目前的热门行业；《新华网》中国物流人才需求达600万人；《羊城晚报》到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万名以上；同时，职业培训发展迅速，其中包括：劳动部物流师培训中国物流与采购联合会物流师培训等物流人才供需图表供需矛盾总量上看

4、，需求明显大于供给；由于物流教育开展较晚，教育体系在不断完善，物流人才能力与企业需求具有一定的差异；物流人才“有价无市”；物流人才供需分析结论通过对物流人才供需分析，我们得出以下结论：目前，我国物流人才处于短缺状态，总体就业形式较好。但是，物流专业同学的能力需要更加适应企业需要。物流人才就职岗位分析物流岗位综述物流岗位分类典型企业的物流岗位高职高专毕业生的就业岗位选择未来3年的职业发展规划物流岗位综述物流操作物流管理物流咨询工作岗位：叉车工、库管员、理货员、订单员、采购员、质检员、报关员、拣货员等；工作岗位：仓储（配送）经理、运输经理、调

5、度、供应链协调员、物料经理、物流营销经理、质量经理、采购经理、补货员等；工作岗位：咨询官、分析师、培训师、网络规划师等等；经验能力经验能力本科、硕士以上高职、高专、本科中专、职高、高专人才需求数量物流岗位分类根据物流核心活动可以分为：仓储管理岗位、运输管理岗位、库存控制岗位、客户服务岗位、订单管理岗位、采购管理岗位、物流优化与协同岗位等；根据不同类型物流企业，可以分为：第三方物流管理岗位、生产企业物流（物料）管理岗位、商业企业物流岗位、“行政”物流岗位；按照物流行业的类型来看，有可以分为物流运作岗位、服务物流运作的岗位等。典型企业的岗位分

6、析美的集团安得物流物流运作管理中心财务其它职能部门市场部调度中心网络优化部客户服务中心质量控制部市场员、项目经理、市场部助理经理、市场部经理订单录入员、订单分析员、订单审核员、订单调度员、调度部助理经理、调度部副经理、调度部经理网络资源分析员、网络运营分析员、网络优化项目经理、网络优化部助理经理、经理客服员、投诉员、调查分析员、客户项目经理、部门经理助理、经理专职内审员、流程规范项目经理、质量文件管理员、经理助理、经理就业选择技术含量高的操作岗位：物料员、订单、拣货、理货、补货、客服、市场、库管、调度等岗位；物流建模及优化类岗位：物流流程

7、分析员、物流系统设计员、物流网络优化员、质量控制员等；未来3年的职业目标岗位领导、部门经理结论由于物流操作性强，而且涉及的面比较广，所以同学们的就业面非常广泛，同学可以根据自己的爱好、能力选择相应的岗位，建议同学们选择一线操作性强的岗位，可以为同学们以后的发展打下基础。物流人才能力需求个人基本素质职业素质掌握先进的物流管理理论具有较强的物流操作能力计算机和外语能力综合素质就业需要注意的问题务必踏实，从细微处做起；不怕专业不对口，管理是相通的；不在乎待遇高低，积累能力；树立对物流专业的信心，抱有热情；再次感谢老师以及各位同学给我这次交流的机

8、会！