浅析我国中小企业核心员工激励机制存在的问题及对策

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1、浅析我国中小企业核心员工激励机制存在的问题及对策摘要：随着经济全球化的推进，竞争也变得愈发激烈，中小企业如果想要在竞争激烈的时代之中能够在市场之中占有重要地位，就必须要重视对员工的管理和激励。激发员工的潜能，让员工为企业做更多的贡献，提高企业的核心竞争力，企业在能够在这个竞争激烈的时代之中有更好的发展，不被社会所淘汰。本文就对我国中小企业核心员工激励制度进行了了解和分析，通过对我国社会发展情况，以及全球经济发展情况，对改善我国中小企业核心员工激励机制提出了相应的对策。关键词：中小企业核心员工激励机制6随着我国社会的发展，中小企业数量越来越多，中小企业已经成为了我国经济发展的巨大推动力。中小

2、企业的出现为我国创造了巨大财富，也解决了很多就业问题。而由于中小企业的规模有限，在发展的过程之中面临的挑战越来越严峻，让很多中小企业的发展受到了阻碍。中小企业想要战胜这些挑战，拥有更好的发展，就必须要对核心员工的管理进行改变，尤其是对核心员工的激励机制，让核心员工的能力能够更好的发挥，让其为企业做出更多贡献，让企业能够有更好的发展，在这个竞争激烈，市场环境多变的时代之中能够占有一席之地。1、我国中小企业核心员工激励机制中存在的问题对于任何一个企业来说，人才都是最重要的，是企业发展的关键。对企业来说能够吸引人才，将人才留住，对人才进行激励，激发员工的工作热情，让员工在工作之中能够为企业创造出

3、更多的财富。这是企业发展的关键，而在当前我国中小企业对核心员工的激励机制都存在很多方面的问题，严重的阻碍了中小企业的发展，下面是笔者对我国中小企业核心员工激励机制中存在的问题总结。1.1、激励的方式过于单一对我国的中小企业来说，大多数企业所采取的员工激励机制比较的单一，都是通过为员工提供物质激励，而对员工的精神激励。这虽然有一定的效果，不过对员工的激励效果却并不好。而有些中小企业虽然对员工精神激励给予重视，不过其也存在很多问题，无法让员工的积极性得到调动。根据笔者的调查了解，很多的中小企业还是以物质激励为主，对员工实行发放奖金的激励，还会利用一些辅助的奖惩制度来进行激励，这导致了很多员工虽

4、然付出了很多劳动，不过员工的付出与实际所能够得到的收益有很大的差异，这就容易造成员工的不满情绪，也就使员工的工作积极性被抑制了。1.2、激励机制没有明显的针对性6有很多的中小企业虽然也有员工激励机制，不过在实际的应用过程之中，都是对员工的表现进行粗略的估计，没有进行良好的调查，也没有根据企业的特点来进行激励机制的制定，这就会导致企业的激励制度不能适合企业的发展。没有完善的激励制度，让很多企业的激励都仅仅是依靠管理者的主观判断，导致了激励效果不好。1.3、不注重与员工进行情感交流有很多企业在进行员工的激烈之中，对激励机制仅仅是认为对员工的奖励，而实际情况来看，员工对企业的物质激励并不看好，更

5、希望能够将有些物质的激励变成金钱的激励。而有很多企业在进行激励的过程中，没有与各种激励机制匹配的措施，单纯对员工物质激励给予重视，对员工精神和情感方面忽略，导致企业领导与员工的关系比较疏远。这样的激励方式，不利于企业的良好发展，领导与员工之间的交流是促进企业发展的关键。1.4、没有完善的激励制度保障中小企业在进行核心员工激励的过程之中，有很多企业都没有完善的配套制度，甚至都是随意的进行。这也就导致了有的员工应当获得奖励，而没有获得；而一些根本没有为企业做出贡献的企业却没有为员工提供应有的奖励。也有一些企业有奖励的制度，不过在实际的执行过程之中，却是随意进行，完全背离了制度制定的初衷，导致企

6、业的激励制度没有任何的意义。62、改善我国中小企业核心员工激励制度的对策对企业的发展来说，人才是最重要的，想要让企业拥有更好的发展，就必须要保证企业的核心员工激励制度得到改善，将员工的潜能都激发出来，这样企业也就将会拥有更好的发展。下面是笔者根据我国的实际情况，为改善中小企业核心员工激励制度提出的对策。2.1、制定合理的薪酬制度对于员工来说薪酬是最好的激励制度，这不单单是员工立身的重要物质，是员工与企业之间进行更好联系的关键。企业要保证员工薪酬的合理，保证企业内部员工的积极性能够得到调动，同时也要让企业的员工薪酬能够与其他的企业相比具有竞争力，这样企业的员工才能够更好的为企业服务。而当前很

7、多中小企业，内部的员工薪酬制度不够完善，导致了员工得不到公平待遇，使员工的积极性不能得到提高。同时也要注意不能拖欠员工的工资，让员工对企业能够有信心。2.2、坚持以人为本6企业的管理者要能够从员工的角度出发来进行管理，对人才给予重视，意识到企业的发展是与人才分不开的，将人才的管理作为一项重要工作。要注意进行人才开发、合理使用以及开发人才潜能，这样才能够更好的促进企业的发展，让企业在发展的过程之中能够拥有更好的发展。能够切