年底双薪能否代替年终奖等

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1、年底双薪能否代替年终奖等年底双薪能否代替年终奖小保：我所在的某成品制衣公司对员工年底双薪（或“十三薪”）和年终奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，次年3月底计发年终奖。但对每年年初离职员工，该公司则规定：只发双薪，不再计发年终奖。2015年春节前夕，我向公司递交书面辞职书，并于春节过后的2月25日离职。4月初，我得知原所在公司为在职员工计发了1.8万元至3万元不等的年终奖，遂要求公司予以补发年终奖。公司以公司有制度规定为由拒绝了我的要求。刘艳欣刘艳欣：15年底双薪能否代替年终奖等年底双薪能否代替年终奖小保：我所在的某成品制衣公司对员工年底双薪（或“十三薪”）和年终

2、奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，次年3月底计发年终奖。但对每年年初离职员工，该公司则规定：只发双薪，不再计发年终奖。2015年春节前夕，我向公司递交书面辞职书，并于春节过后的2月25日离职。4月初，我得知原所在公司为在职员工计发了1.8万元至3万元不等的年终奖，遂要求公司予以补发年终奖。公司以公司有制度规定为由拒绝了我的要求。刘艳欣刘艳欣：15年底双薪能否代替年终奖等年底双薪能否代替年终奖小保：我所在的某成品制衣公司对员工年底双薪（或“十三薪”）和年终奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，次年3月底计发年终奖。但对每年年初离职员工，该公司则规定：只发双

3、薪，不再计发年终奖。2015年春节前夕，我向公司递交书面辞职书，并于春节过后的2月25日离职。4月初，我得知原所在公司为在职员工计发了1.8万元至3万元不等的年终奖，遂要求公司予以补发年终奖。公司以公司有制度规定为由拒绝了我的要求。刘艳欣刘艳欣：15年终奖金与年底双薪（或“十三薪”）虽然都属于劳动报酬，都属于工资总额的范围，但两者具有截然不同的区别：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放的，发放数额、方式、时间都是确定的，年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放。既然公司有此明确规

4、定，那么，年底12月份员工仍在职就能获得双份工资。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、“十三薪”没有关系，该公司以制度形式规定“每年年初离职员工不再计发年终奖”、以年底双薪（或“十三薪”）代替年终奖没有法律依据。只要你所在公司给员工计发了2014年年终奖，那么，就应按照同工同酬法律规定，给付你相应的年终奖。小保强行解聘，员工能否索要赔偿金小保：公司的规章制度及劳动合同中均明确规定，一个月内迟到5次以上，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。三个月前，我由于家中房屋装修，曾有6次迟到记录。近日，公司据此作出了将我解聘的决定，并将决定通知了工

5、会。工会见我不愿被解聘，出于同情，以事出有因、处理过重为由，建议公司再给我一次改正的机会。可公司却不予采纳，并再次书面告知工会。我以公司违规解除劳动合同为由，向本地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，近日该诉求也被驳回。请问：这到底是为什么？张艳兰张艳兰：公司和劳动人事争议仲裁委员会的处理决定并无不当。15《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即劳动者要想获得赔偿金，必须以“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”为前提。而本案公

6、司解除与你的劳动合同的行为并不违法：一方面，《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。正因为公司的规章制度及与你的劳动合同中均明确规定，一个月内迟到5次以上的，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同，而你却在一个月内6次迟到，且理由只是由于家中房屋装修，需要购买材料，即并非具有正当理由，从而决定了公司的行为当属合法有效。另一方面，《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会

7、的意见，并将处理结果书面通知工会。”从中可以看出，“事先将理由通知工会”只是一个征求意见的程序，并不等于用人单位解除劳动合同必须经过工会审批，否则便属于无效，便构成违法解除劳动合同。即对于工会提出的意见或建议，用人单位认为正确的，应当予以采纳；认为不能成立的，则可以拒绝。正因为工会之所以不同意公司解除与你的劳动合同，只是基于对你的同情，而认为事出有因、处理过重，并不是由于该决定“违反法律、行政法规规定或者劳动合同”，且公司已经再次告知工会，也就意味着这并不能影响公司与你解除劳动合同。小保非法经营，也需承担工伤责任小