医师定期考核工作实施方案

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1、医师定期考核工作实施方案为认真做好执业医师管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据《中华人民共和国执业医师法》、卫计委《医师定期考核管理办法》、《广东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》以及有关文件精神,结合我院实际情况,特制定本方案. 一、考核对象、内容、方式1、考核对象:依法取得医师资格,经注册在我院执业的各类别医师; 2、考核内容:业务水平测评、工作成绩、职业道德评定. 3、考核方式:理论考试和实践技能操作考核. (一)医师业务水平考核1、医师业务水平考核的基本内容包括: (1)熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章;2)熟练掌握本专业基础理论、基本知识

2、、基本技能,具有一定的技术操作能力; (3)执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急诊和常用专业技术问题(执业助理医师在执业医师指导下能处理上述问题); (4)相应的外语水平等. 2、医师业务水平测评采用以下4种形式: (1)个人述职; (2)相关法律、法规考核或考试; (3)相关专业知识考核; (4)相关专业技能操作考试. (二)医师工作成绩考核基本内容包括:能认真履行有关法律法规规定的职责;能坚持日常工作,完成相应的工作量,并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和医院的安排,及时完成相关任务. (三)医师职业道德考核基本内容应当包括:医师恪守职业道德、遵守医

3、德规范情况,以及工作作风、医患关系、团结协作情况等. 二、考核类别及原则考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.本院考核类别主要为临床专业.考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则. 三、考核标准(一)工作成绩及良好记录考核: 本院医师工作成绩及良好记录的考核.(其中良好行为记录包括医师在执业过程中受到的区级及以上奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的区级及以上技术成果等) 工作成绩考核：包括医师工作成绩及良好记录的考核.(其中良好行为记录包括医师在执业过程中受到的区级及以上奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的区级及以上技术成果等) 职业道德评定：包括医务人员职业道德

4、评定记医德医风考评等. 业务水平测评：包括医师业务水平考核. (二)医德医风考评: 医务人员职业道德评定记医德医风考评等. (三)业务水平测评:医师业务水平考核. 工作成绩及良好记录考核组、不良记录与职业道德评定组,必须按要求对执业医师进行工作成绩、职业道德评定,在《医师定期考核表》上签署评定意见,并于业务水平测评日前30日将评定意见报业务水平测评组.进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接;业务水平测评小组应当先对报送的评定意见进行复核,然后对参加定期考核的医师进行业务水平测评,并在《医师定期考核表》上签署意见. 四、考试程序(一)简易程序: 1、简易程

5、序为本人书写述职报告,执业注册所在机构签署意见,报考核机构审核.适用于具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录定期考核医师;医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试. 2、考核时间:每年一次，具体考核时间依通知待定. 3、简易程序考核为述职报告.以电子文档的形式上交医务科并通过《医师定期考核管理委员会》通过,报告内容须包括以下内容: (1)年门诊人次(三年以上住院医师统计) (2)年经管病人人次(医疗组总出院人次/医疗组总人数) (3)年主持三级查房次数(副主任医师以上人员) (4)年主持危急重病人抢救次数(主治医师以上人员

6、) (5)年主持疑难病人讨论次数(主治医师以上人员) (6)年主持术前讨论次数(主治医师以上人员) (7)年主刀手术例次(根据手术分级确定) (8)年一助手术例次(根据手术分级确定) (9)年开展新技术、新项目情况(必须经医务部、业务院长审批确认) (10)年完成政府指令性任务(医疗保障、健康体检、下乡、紧急救援等) (11)外出参加会议、学习、进修情况(12)科室业务学习主讲次数(13)全院性讲座次数(14)学生讲课次数(15)书写病历份数(16)带教学生人次(17)教学查房次数(18)发表论文数(核心刊物、省部级刊物)(19)主编或参编著作或译著情况(20)各类各级

7、获奖情况(21)安全医疗(22)职业道德(二)一般程序: 其他医师定期考核按照一般程序进行.包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定. 1、业务水平测评具体安排(1)业务知识笔试安排: 考试方式:闭卷考核. 考核时间:每年一次，具体考核时间依通知待定. 考试内容:本专业基本理论、基本规范、相关卫生法律法规知识. 参考资料:1、医学临床"三基"训练系统试题库，远东宏信庞培系统;2、法律法规:《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国药品管理法》、《处