湖北大成公司劳动人事管理制度

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1、湖北大成工程股份有限公司劳动人事管理制度劳动人事管理制度(供讨论)第一条为加强和规范股份公司劳动人事管理，依照国家相关法律法规有关规定，特制定本管理制度。第二条公司每位员工均须认真学习、坚决贯彻执行本管理制度。第三条适用范围：公司所有在职员工（含试用期员工）。第四条本制度解释权在综合部。第五条员工招聘（一）原则：根据工作需要，公开公正招聘，择优录用人才。（二）程序：各部门负责人根据部门人员编制、工作需要，填写《招聘需求表》，报送综合部。综合部汇总上报总经理批准。综合部依据批准的招聘指标开展招聘工作，发布招聘需求。综合部须审查应聘人

2、员的个人简历、身份证明、身体健康证明、毕业证、资格证书或(特种作业操作证)(待国家正式取消后费止)等证明。审查应聘人员的劳动关系证明。综合部安排应聘候选人进行初试、复试，填写《应聘登记表》，经部门经理、总经理批准后录用。（三）对批准录用人员，人力资源部安排试用。（四）严禁各部门、项目部私自录用各类人员。（五）禁止录用未满十八周岁人员。对于录用六十周岁以上人员，必须经过总经理批准。第六条自员工上岗之日起三十日内，综合部与员工签订劳动合同（含试用期）。第七条试用（一）公司严格执行国家《劳动合同法》的试用期期限条款规定：劳动合同期限三个

3、月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（二）综合部须对试用期员工在试用期满前进行考核，对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工及时解除劳动合同。第八条转正试用期满考核合格的员工，填写《员工转正申请表》上报综

4、合部，经部门经理及总经理批准后，综合部通知该员工转为正式员工。1©-11-湖北大成工程股份有限公司劳动人事管理制度第九条任免和调职（一）公司可根据工作需要和企业自身变化对员工工作岗位进行调整,员工应积极配合并服从安排。公司因工作需要调动员工工作岗位时，会首先与员工协商，并确定好新岗位的职位及相应工资调整等。员工在工作中违纪、不称职或严重失职者，公司有权对其作出调岗、降级、降薪、撤职的决定，直至依法解除劳动合同。（二）员工申请在公司内部调动，需书面申请，经调出及调入部门经理和总经理同意，按招聘程序报批。（三）员工在接到调动通知后，部

5、门经理及重要岗位员工应于1周内，其他人员应在3日内将任职期间工作完成情况书面详列出来，由其上级主管签字确认安排交接。暂时没有接受人的由其上级主管暂时接收工作,办好移交手续后赴任新职。第十条劳动合同解除及终止（一）试用期内员工提出离职，必须提前三个工作日书面上报所属部门经理，经总经理批准后，报公司综合部办理离职手续。（二）正式员工提出离职，必须提前三十个工作日书面上报所属部门经理，经总经理批准后，报公司综合部办理离职手续。（三）员工有下列情形之一的，公司综合部随时通知员工离职，并办理离职手续：1）员工隐瞒本人真实情形与公司订立或者变

6、更劳动合同的；2）公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，拒不改正的;3）被依法追究治安刑事责任的。4）在试用期间被证明不符合录用条件的;5）严重违反公司的规章制度的;6）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失超过20000元）;（四）员工有下列情形之一的，公司综合部提前三十日书面通知员工离职，并办理离职手续：1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7、;3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）《劳动合同法》第44条规定的。（六）离职手续员工申请离职，必须填写《员工离职申请表》，经批准后办理离职手续。离职员工须配合公司和新员工做好工作交接，在离职的当天填写《离职交接单1©-11-湖北大成工程股份有限公司劳动人事管理制度》，公司所属物品必须交还公司，如发现损坏或遗失，需照价赔偿。离职交接后，人力资源部将员工当月出勤情况报送财务部,计算应付工资,次月与全体员工同时发放。员工提前离职，按协议规定应支

8、付赔偿金、违约金。员工离职未办理离职手续，公司将不予结算该员工工资；该员工离职行为对公司造成重大影响及经济损失的，公司将追究其法律责任。第十一条工资制度（一）公司实行工资保密制度。员工对自己的工资具有知情权，但禁止任何打探他人工资的行为，同时也严禁