医疗科技公司劳动人事管理制度

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1、劳动人事管理制度一、总则根据国家法律和政策的有关规定，结合本公司实际情况，特制定此劳动人事管理制度，公司全体员工均应遵照执行。公司人事管理的宗旨是：通过对人力资源的有效利用和开发，提高全员素质，充分实现员工自身价值，为公司发展提供有利的人力资源保障。公司实行“统一管理，分级负责”的人事管理制度。二、入职新员工入公司聘用人员经面试合格后，需填写《员工登记表》并提供身份证,与原单位解除劳动合同证明等相关材料。试用期有关规定1）除特殊情况经总经理批准外，聘用人员一律实行试用期。2）试用期人员不调档案，只享受试工工资和部分福利待遇。3）试用

2、期满人员由主管经理提出意见，报本公司总经理批准是否予与转正。经批准转正的，由办公室负责办理档案关系转移等手续，签订《劳动合同书》，并享受公司的正式福利待遇。未获得批准转正的，由办公室负责书面通知本人解除劳动关系。3、培训新员工进入公司，由办公室及人事部门负责组织短期岗前培训、学习。主要内容为公司规章制度和相关业务。三、员工工作规范：个人仪表、形象：所有员工须衣着干净、整洁、得体，注意个人卫生。注意维护公司形象。上班期间在办公室严禁赤脚、赤膊，发型应符合职业形象的一般标准。待人处事要注意礼貌和礼节。公物的使用：员工应妥善保管公司发放的

3、牌证、钥匙等物品。若发生丢失，需立即向办公室报失，补发新证须收取适当的费用和罚金。爱护公司财物，不得毁损或挪为私用。注意节约办公用品，不得浪费。不得将公司文件、资料等私自带出，或私人拥有。不得因私事经常占用办公电话，不得使用办公电话聊天。不得使用办公电脑玩游戏、看影碟以及未经批准装软件程序及上网。办公场所：工作时间不许打闹、喧哗、聊天，或从事其他与工作无关的事务。公司所有办公区域内禁止吸烟，吸烟者应到楼外或指定的吸烟区。保持办公场所的干净、整洁。不能随意乱扔果皮、纸屑，不得随意吐痰。保持公司环境卫生,注意节约用水，用电。办公室内各类

4、设备及办公桌上常用物公司各部门考勤员负责本单位员工出勤情况，保管各种休假、品要摆放整洁。办公室内的墙面应保持整洁不能随意粘贴和悬挂各种物品。严禁扰乱正常的工作秩序，打架斗殴，无理取闹等严重违反劳动纪律的现象发生。四、考勤出差凭证。公司实行：每日八小时，每周四十小时工作制。公司员工享受国家规定的一切法定节假日O全体员工应在规定的时间内上下班，不得迟到、早退。在规定的吋间未能准吋上岗，但不超过十五分钟者视为迟到。公司对初次迟到给予警告。当月迟到从第二次起，每次扣10元工资。迟到超过十五分钟，而不到两小时视为旷工半FU超过两小时的，视为旷

5、工一日。在规定的上班时间内未向有关负责人请假并得到批准，擅自离岗的视为旷工。员工一年旷工10天以上的，公司可以解除劳动合同。因公外出办事不能按时到岗或需要提前离岗的，须经过有关负责人批准，否则按迟到或早退计。员工请事假不超过三日的，须填写请假条并得到本部门负责人批准。请假超过三日的，须得到公司负责人批准。部门负责人请假须得到公司负责人批准。由于紧急情况或特殊原因不能提前请假的，应先用电话请假,并需在完假后上班当日补办请假手续。凡请事假者按小吋扣除工资，不足整小吋按整小吋算。每月事假在十天（含）以上扣除当月福利及奖金。病假在三Fl之内

6、的须填写请假条由本部门负责人批准，员工休病假一天以内，不需要提供医院证明，一天以上需提供医院证明。三日以上需持请假条按审批权限报批外，还应提供医疗机构的诊断书及病假条向公司负责人说明并得到批准。突然发病不能事先请假的，应由本人或家属先通过电话向公司请假，病假结束本人上班当日应补办请假手续，否则按事假处理。病假扣除当口工资的30%,无病假条按事假处理。连续病假一个月、年内累计病假超过三个月的按国家有关规定并结合本公司情况处理。员工出差应提前填写《出差申请》，说明要办的事情和要去的地点及与自己保持联系的方法，在得到批准后方能外出。上一级

7、领导不在岗时，须向公司办公室负责人请示。员工在公司连续工作一年（含）后，享受带薪年休假。员工休年假必须经主管经理批准，并保证不影响公司的工作。具体标准为：工龄五年以内的，年休假7天；工龄五年（含）以上的，年休假15天。有以下情形之一的取消本年度年休假：a）病假连续超过三十天（含）或全年累计超过四十天（含）。b）事假累计超过本人应享受的年休假天数。c）员工如已享受当年的休假后出现上述情况的，取消次年的年休假。d）年休假不得跨年度使用。e）年休假包括法定假日，不包括法定节日。公司员工的婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。公司员工加班必须

8、事先得到批准。平时加班不超过四小时的,由部门负责人批准，超过四小时的或节假日加班，由公司领导事先批准。加班时间一律按小吋计算，不足…小时的不计，加班费标准按国家规定，平时加班按小时工资X加班时数，法定假日按双倍，法定节日按三倍给付。凡