平凉医专绩效工资实施方案 - 甘肃医学院 - …

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1、平凉医专绩效工资实施方案（讨论稿）为了进一步深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我校绩效工资实施工作，充分激发和调动广大教职工的工作积极性，进一步提升学校办学质量，根据平人社发【2012】72号文件《平凉市市直其它事业单位绩效工资实施方案》精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、目的意义实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是加强人才队伍建设、促进事业单位健康发展的重要举措。充分体现了党中央、国务院对广大事业单位工作人员的关心，对于保障和改善事业单位工作人员工资待遇，建立符合事业单位特点的收入分配长效激励机制，提高公益服务水平，促

2、进事业发展，具有十分重要的意义。二、指导思想以科学发展观为指导，以其他事业单位实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，开拓创新，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，促进学校教育事业持续健康发展。三、实施原则1．坚持公平公正、统筹兼顾原则；52．注重工作实绩原则；3.稳步推进，逐步深入原则；4．坚持和事业单位岗位认定工作相衔接的原则；5．在核定的绩效工资总量范围内结合学校实际情况，进行再分配的原则。四、组织领导为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协

3、调和管理，学校成立实施绩效工资工作领导小组。组长：朱建国副组长：崔安平万智学雷学锋董金玉陈佑泉成员：各处室、院、系（部）、馆、中心主要负责人领导小组下设办公室，设在人事处。领导小组负责实施方案的起草，召开教职工代表大会讨论研究通过方案，办公室负责和上级主管部门衔接，承办具体核算、申报和发放工作。五、实施范围和时间绩效工资实施范围是学校全体在编正式工作人员。从2012年4月1日起实施。六、绩效工资总量和水平的核定绩效工资总量按学校教职工上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴平均水平核定。学校绩效工资总量随着基本工资和学校规范后津补贴的调整相应调

4、整。5七、绩效工资分配绩效工资分配以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资（原津贴补贴部分）的70％；奖励性绩效工资包括月奖励性绩效工资和综合目标考核奖两部分，其中月奖励性绩效工资占绩效工资（原津贴补贴部分）的30％，综合目标考核奖部分系上年度12月份的基本工资。(一)基础性绩效工资分配基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，按月全员全额发放，经市人社局、财政局审核后当月纳入个人银行账户。(二)奖励性绩效工资分配奖励性绩效工资主要体现教职

5、工工作量和实际贡献等因素，分为月奖励性绩效工资和综合目标考核奖两个部分。1．月奖励性绩效工资经主管部门审核后，报市人社局、财政局核准后，次月纳入个人银行账户发放。发放办法：月奖励性绩效工资初步设岗位津贴、工作量、工作实绩和考勤四个项目发放。对没有岗位的人员不发放月奖励性绩效工资。月奖励性绩效工资扣出部分累积到综合目标考核奖中发放。2．综合目标考核奖年终一次性发放。5发放办法：按市上综合目标考核奖参考标准（个人月基本工资）×年终考核系数发放。年终考核系数：以年终考核成绩为标准,将学校各类人员（专业技术人员；管理人员和工勤技能人员）均按3：5：2的比例

6、划分成三个层次,每个层次对应考核系数为1.1，1.0，0.9。超出总量部分由学校筹资填补。八、奖惩办法1．对无岗位人员第一年不发综合目标考核奖和月奖励性绩效工资，第二年不发放基础性绩效工资中的岗位津贴部分，第三年学校上报解聘。2．学校考勤制度中教职工请假累计7天（不包括国家法定应享受的婚假、产假等）以上每天扣30元，旷工每天扣发100元，可在综合目标考核奖中扣除，如不够扣者可在其他津贴中继续扣除。3．对有重大事故、不能完成本职工作或拒不服从学校工作安排的人员，不发放综合目标考核奖。4．对违法乱纪或受到党纪、政纪处分者不发放综合目标考核奖。5．拒聘、

7、缓聘、未聘等人员不享受综合目标考核奖。6．经学校同意，长期借调等人员，综合目标考核奖按照学校会议研究决定，确定发放标准。九、其它（一）按照5本《方案》计算的综合目标考核奖如与批准标准不符，则按人事、财政部门批准为准。扣发数额计入综合目标考核奖总量发放。（二）本《方案》向全体教职工公示后方可实施。（三）对本《方案》在实施过程中出现的问题，由领导小组及时研究和妥善处理。（四）本《方案》由学校绩效工资实施工作领导小组负责解释。5