人员配置需求分析报告

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1、人员配置需求分析报告人员配置需求分析报告(一)：岗位用工需求分析报告　　岗位用工需求分析报告　　一、内部环境　　我公司是一家大型物公司，目前大厦出租率95%，公司目前在职人员200人，组织结构相对灵活，学历情况如下表：　　男女比例情况如下：　　公司除了工程部录用的大部分是农民工外，其他员工绝大部分是受过高等教育并有一定技能的人群，并且男性居多。从该企业历年人员流动情况来看，销售经理职位流失速度最快，缺口最大。2007年-2010年公司销售部门总人数10人，销售经理离职　　3人，流失率达到30%。　　2007年8月-2010年7月企业用工情况表　　销售经理流失过快的原因主要有：1、

2、薪酬待遇不能满足员工的要求；2、员工依据自身情况寻求更好的发展机遇；　　3、整个房地产行业一直处于快速发展期，有经验并有稳定客户群的销售人员遇到了市　　场争抢的状况，给有了一定客户群并有丰富经验的销售员工提供了更多的就业机会。　　二、外部环境　　目前从事房地产行业的公司越来越多，国内市场竞争越来越激烈，公司无论规模大小都在尽自己所能的抢夺市场。国家相继出台的法律法规也进一步影响着公司的发展。公司为了能及时抢占市场份额，能够更好更快的发展，对人员的要求也相应的有所提高，要求其技能与职能匹配。同时，为了适应社会发展的快节奏，体现企业的活力，所雇佣的员工的年龄越来越年轻化。总的说来，更

3、多的外部因素在影响着公司的用工计划与需求。　　三、岗位用工需求分析　　上表全面体现了公司销售部及工程部各岗位的用工需求，为圆满地完成人员的甄选　　工作，人力资源部应当马上制定可行的招聘计划，建立完善的培训制度，最大限度的配置各岗位的人员，为公司补充合适的人员。　　唐磊3.1-1　　人员配置需求分析报告(二)：人力资源管理系统需求分析报告　　《人力资源管理系统》需求分析报告　　1.需求获取及分析　　1.1业务需求　　随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目

4、的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。　　1.2用户需求　　人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。企业方面：　　可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。　　职工方面：　　每

5、个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。　　1.3功能需求　　本系统的实现的功能主要划分为：　　a.信息输入模块b.用户查询模块c.系统维护模块d.系统输出显示模块e.考勤模块f.招聘模块　　本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。　　系统的主要功能有：　　a.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。　　b.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工

6、资和奖金等）进行查询检索。　　c.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。　　d.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。　　e.考勤模块：对员工上下班打卡情况以及出勤情况进行记录，汇总。f.招聘模块：显示招聘信息并进行及时的更新。　　1.4非功能需求　　1.系统必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统　　2.系统

7、必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。　　3.系统必须按照需求规定记录各种日志。　　4.软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。　　2.需求规格说明书　　引言　　为了能高效的，有计划设计企业人事管理系统，此项目计划书目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。本报告的主要作用是确定各个项目模块的设计情况和主要的负责人的负责任务,以便每个项目模块的负责