劳动人事争议法律法规汇编

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1、劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函（劳办力字[1993]19号）最高人民法院：你院民事审判庭1993年3月1日的来函，以及四川省高级人民法院《关于集体企业退休职工追索退休金提起诉讼人民法院应否受理的请示》（川高法[1993]13号）一并收悉。经研究，现函复如下：职工退休后虽然与企业已不存在劳动关系，但是退休职工在岗期间履行的劳动义务，是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准要由企业提供依据。因此，我们认为，由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政

2、之间的争议，可视为劳动争议。我们同意四川省高级人民法院的第三种意见，可比照劳动争议有关规定处理。1993年3月19日劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函（劳办发[1993]90号）陕西省劳动厅：你厅《关于离退休职工在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡的有关问题的请示》（陕劳裁发[1993]188号）收悉，经研究，现函复如下：一、“离退休职工”应改称“离退休人员”。离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡，不能比照工伤处理，生活困难问题，可由企业酌情处理。二、按照《中华人民共和国企业劳

3、动争议处理条例》第二条规定，上述情况引起的争议不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。1993年7月24日劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函（劳办发[1993]224号）宁波市劳动局：你局《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的请示》（甬劳仲函字[1993]第011号）收悉。经研究，函复如下：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的

4、内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。1993年12月27日劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发[1993]20号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞

5、职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函（劳办发[1994]96号）江苏省劳动局：你局《关于贯彻＜中华人民

6、共和国企业劳动争议处理条例＞有关问题的请示》（苏劳仲[1993]18号）收悉。经研究，答复如下：一、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条、第三十九条规定，农林场圃与职工发生劳动争议时，如农林场圃是企业，且争议内容属于《条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。军队企业单位与无军籍的企业职工、军队事业单位与无军籍的工人之间发生的劳动争议。如属于《条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、根据《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行规定的通知》和中共中央办公厅、国务院办公厅转

7、发的《关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定》精神，以及国家工商行政管理局关于离、退休专业技术人员和党政机关离、退休专业技术人员从事个体经营问题的有关规定精神，在目前情况下，退休人员是可以被其他用人单位聘用而从事工作的，并且应签订聘用合同。因此，退休人员与用人单位发生劳动争议，如属于《条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）的精神，职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。

8、职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。四、对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《条例》第二