区人社局领导班子述职述廉述法报告

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1、区人社局领导班子述职述廉述法报告区人社局领导班子述职述廉述法报告一年来，区人社局领导班子紧紧围绕我区“全力办好花博会，全面推进现代化”的工作主线，按照“优化经办流程、破解体制障碍、完善政策体系、推进城乡一体”的工作思路，实现“业务下沉到位、平台建设达标、经办质量优良、文化建设活跃”目标，各项工作又上新台阶。实践证明，我局领导班子团队是一个心中有全局，锐意进取，团结和谐的集体；是一个有责任敢于创新，勇于争先的集体；是一个心中有群众、服务基层、服务社会的集体；是一个心中有法纪、遵章守纪、廉洁自律的集体。根据武办发〔20**〕156号文件要求，现将我局领导班子一年来的履行职责、廉洁自律和学法、

2、用法、守法、执法情况汇报如下：　　一、年度工作目标完成情况　　（一）重点目标完成情况　　1、创业带动就业。新建创业实训基地28个，创业孵化基地15个，创业培训人数1899人，扶持创业人数863人，创业带动就业人数5324人，创建“省级农村就业创业示XX县”工作正在进行中。　　2、扩大社会保险覆盖面。全年企业养老、医疗、失业、工伤和生育保险分别净增14277人、16929人、13774人、13587人和13593人，全区城乡基本养老保险、城乡基本医疗保险、失业保险覆盖率达到98%以上。　　3、人才开发。人才开发。目前引进高层次人才1310名，海外人才359名。领军型创新创业人才团队196个

3、，其中：中外院士2个，国家“千人计划”人才45个。培养引进高技能人才6710人。　　（二）为民办实事工作　　城乡居民社会养老保险基础养老金由110元/人·月提高到140元/人·月，参保人员财政补贴由每年50元、80元、100元、120元提高到80元、100元、120元、140元；城乡居民合作医疗保险人均筹资水平由400元/人．年提高到455元/人．年，最高支付限额由15万元提高到18万元已完成；城乡居民医疗救助分为实时救助和年度救助，实时救助金额为342.52万元，出台大病保险实施办法取代“二次补偿”和“城乡医疗年度救助”；新增城镇就业30425人，职业技能培训20999人，开发公益性岗

4、位684个；新建创业实训基地28个，创业孵化基地15个；新增大学生就业见习基地22个，大学生就业见习2901人。　　（三）二类目标完成情况　　一是以就业优先为目标，实现更高质量就业。建立“江苏省智能装备制造人力资源市场”，成为XX市首家省级专业人力资源市场。举办乡镇巡回现场招聘会，把人才分市场开到“家门口”。组织2013年XX区大学生创业大赛，稳妥实施大学生创业园建设。组织2013年XX区“中天杯”天车工技能大赛，推荐优秀在校生和企业生产尖子参加“江苏技能状元”常州选拔赛，提升劳动者技能。组织第二届“百校百企”高技能人才对接洽谈会，开展网上招聘和“微博”招聘活动，形成公益为主体、民办为补

5、充的市场体系，出台《XX区公共就业服务标准》。　　二是以服务民生为根本，不断完善社保体系。完善被征地农民社会保障制度，印发《XX市XX区基本医疗保险住院医疗费用结算管理办法》和《XX区提高城乡居民肺癌等病种医疗保障水平实施方案》，落实基本医疗保险付费方式改革工作；启动大病补充医疗保险相关工作，研究制定事业单位生育保险参保和缴费办法；推进工伤预防和工伤康复工作，开展社保经办“一窗式”服务，实施城乡居民养老保险经办“四个不出村”和“三个不出门”惠民举措。　　三是以招才引智为抓手，助推经济社会发展。举办“武进籍人才回乡行”活动，邀请35名武进籍优秀人才回乡共叙乡情、共谋发展。分类制订培训课程，

6、完成100名优秀职业经理人、200名高层次紧缺人才实训，举办素质提升培训班10期，支持我区新兴产业领域企业培养硕士以上高层次紧缺人才100名。　　四是以机制创新为途径，促进人事制度改革。完成2013年公务员和上半年事业单位招录工作，制定下发了《2013年XX市XX区公务员培训工作意见》，推进公务员分类管理。下发《关于区级机关中层职位竞争上岗相关问题的答复口径》，打通了事业单位负责人到机关任职的通道，共对10个单位的中层职位竞争上岗方案进行了审核，经过竞聘，有39名同志被聘任为中层干部；扎实推进事业单位岗位设置和动态管理，做好事业单位岗位设置入轨后新一轮全员竞岗工作；调整区军队转业干部安置

7、工作领导小组成员，对营职以下及技术级军转干部安置政策进行优化，明确条线垂直管理单位的军转安置实行积分排名、双向选岗新办法。对32名军转干部实行积分选岗安置（其中营职13名，连职9名，技术干部10名），做到部队、军转干部和接收单位“三满意”。　　五是以维护稳定为前提，保障劳资双方合法权益。做好了新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的贯彻实施，劳动合同和集体合同签订率分别保持在99%和92%以上；抓好省、市、区劳动监察三方平台