人社局领导班子述职述廉报告

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人社局领导班子述职述廉报告　　为您编辑整理人社局领导班子述职述廉报告，欢迎阅读。　　人社局领导班子述职述廉报告(一)　　一、具体工作情况　　1、软环境建设日益加强。以争创“一流管理、一流服务、一流形象”为目标，强化内部软环境建设，组织各部门制订工作职责和岗位服务承诺并张贴上墙，张挂服务大厅工作人员照片、姓名、工号和监督电话，修订完善《卫生保洁制度和检查评比办法》、《关于请销假制度和考勤管理的补充规定》并加强落实情况通报，营造氛围教育引导干部职工严格遵守《内部管理制度》，不断正规机关工作秩序，提升机关整体形象。加强内部设施维护和安全管理，坚持对公共设施定期统计报修，每天对用电、用气等情况进行检查，及时发现并清除安全隐患。建立了公务接待用品领取登记、会议室使用登记、文件复印登记、公务接待联审会签审批、车辆维修保养审批等手续，规范了公务管理秩序。 　　2、信访维稳工作落实到位。积极完善信访办理工作机制和台账资料建设，加强信访隐患排查，规范信访事项办理，制定《润州区人力资源和社会保障重大决策事项社会稳定风险评估工作实施意见》，有力促进了信访维稳工作开展。今年以来，密切关注网络舆情和群诉群访，主动作为、稳妥处置了被征地农民、改制单位人员待遇、编制等历史遗留问题的上访30余人次，有效避免了突发性事件发生;及时妥善处理“12345”、“12333”服务热线、市委书记(市长)信箱交办工作单50余件，会同区信访局等部门处理拆迁安置、人事工资等事项5起，处理网上发贴5起，较好地服务了“和谐润州”建设。　　3、党建工作和争先创优活动成果显著。坚持创新驱动、争先鼓动、示范带动，谋划创新服务民生、服务发展的思路及举措。坚持抓党建促创建，着力打造“三优服务”(树立优质服务理念，提高优质服务水平，赢得优质服务评价)党建品牌，使窗口服务更优，窗口形象更亮，群众评价更高。今年此项工作被区级机关工委确定为特色亮点，目前正在申报镇江市“三为”党建品牌。积极开展“争创群众满意的窗口服务单位”活动，加强窗口规范化服务建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，细化实施《润州区人社局窗口工作人员服务规范》。今年9月被区委表彰为“争创群众满意的窗口服务单位先进基层党组织”。积极争创档案管理先进单位，已经完成市级档案管理先进单位的申报工作;认真做好市级文明单位创建工作，在9月26日市考评组的验收考核中得到较高评价。加强法治机关建设，落实“六五”普法规划，开展“法律六进”活动，机关学法用法工作受到区政法部门肯定。 　　4、信息宣传工作全面领先。加大全区人社事业的外宣工作力度，做到日常工作经常报，重点工作跟踪报，问题建议及时报，经验总结加强报，并不断拓展信息报送渠道，市政府政务信息、市信息专报等工作实现新突破。截止10月底，在国家级报刊发表新闻30多篇，信息成绩在全市人社系统遥遥领先。在区政府“中国润州”信息通报中列区级机关第一名，政务信息考评处于前三名。　　5、纪检监察职能有效履行。畅通外部监督渠道，采取向代表委员投递半年工作简报和行风测评表、请进门督查、召开建议提案办理见面会等常态化形式，搭建平台接受各界监督，同时也展示我局建设的新成绩和新形象。建议提案办理受到上级机关肯定，10月底在人大常委会上交流了经验做法。加强内部督查，落实每日服务大厅领导值班督查制度，确保问题及时发现、妥善处置;完善技术手段，7月份，配备了服务自动评价系统，每月导出服务评价数据，督查整改问题，目前，群众满意度达到99%以上。切实履行纪检监察职能，多举措推进机关作风效能建设，对社保、监察、仲裁等行政权力集中部门重点监控，在区纪委半年目标管理考核中以机制健全、履职到位、台账完整等在全区排名靠前;同时，加强行政权力网上运行电子监察，据区纪委10月底《要情督察》情况通报，我局网上运行办件总计352件，在全区各政府部门中名列第一。　　二、存在的问题和不足 　　一年以来，我分管的工作虽然得到了较好的成绩，但也存在着不少缺点和不足，需要加以改进和克服：一是理论学习的系统性还不够。虽然平时十分注重理论学习，但往往过多注重对分管工作业务和政策的了解，对于其他条口业务知识、新形势下经济理论的学习还不够。二是创造性、突破性开展工作还不够，有时工作思路还不宽。三是基层工作经验还有待加强。去基层搞调研不够，有时解决难题的点子还不多，工作经验有待在实践中进一步提高。这些不足，我将不断整改提高，为润州人社事业的加快发展做出自己应有的贡献。　　三、廉洁自律、遵纪守法情况 　　一是牢筑防腐拒变思想防线。牢固树立正确的权力观、政绩观，格外珍惜党和人民所给予的施展才华、服务人民的机会，把权力用在为人社事业多做贡献、为人民多办实事上，把自己的理想、追求和事业融进国家、社会和人民的利益之中。二是严格要求作好表率。作为纪检组长，自己带着严格执行廉洁自律的各项规定，没有发生利用职权为个人谋取私利的情况;严格执行各项纪律，严格执行领导干部个人重大事项报告规定;注重做好全局工作人员的教育和管理工作。三是抓好党风廉政建设。作为纪检组长，我经常与局监察室同志研究部署、监督检查全局的党风廉政建设工作，严格落实党风廉政建设责任制。深入了解社保、就管、监察大队、仲裁等部门在行政权力实施中的相关情况，对工作中可能会出现的一些问题常“打预防针”，对出现的不良苗头、倾向性问题及时加以纠正，并要求限期进行整改，确保各项行政权力在阳光上运行。　　人社局领导班子述职述廉报告(二)　　一年来，局领导班子以“三个代表”重要思想和党的十x届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，关注民生、心系群众，切实加强领导班子建设和党员队伍建设，团结和带领全局干部职工，解放思想、努力拼搏，全面推进了自治县人事劳动保障工作的深入开展,较好的完成了各项工作任务。　　一、强化学习，提高班子整体素质　　一是理论、业务学习相结合、两促进。一年来，我局领导班子坚持把加强学习放在工作的首位，努力提高自身的政治思想素质和业务素质。全面系统地学习了十七届五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委扩大会议精神，人事、劳动保障相关法律法规，做到了学习与创新工作相结合、学习与实践工作相结合，始终做到学以致用。二是狠抓班子自身的思想纪律作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。 　　抓好资格评审工作，强化专业技术人员管理。提高技能水平。全年共推荐319名专业技术人员评审专业技术职务任职资格。其中：高级职称13人，初级职称306人，中级职称正在评审过程中。三是稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照自治县事业单位岗位设置工作的总体工作计划，自治县XX年事业单位改革工作全面进入定编定岗合同签证工作，全年共计完成262个事业单位的人员定编定岗的合同签证工作。四是强化服务意识，有效配置人才资源。完成了县直机关事业单位空岗补员考试、“三支一扶”大学生招聘考试、乡镇卫生及其它事业单位招聘工作人员工作。　　(二)提高就业社会化服务、促进就业　　1、积极开展就业援助系列活动，帮扶就业。今年开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“赢在金秋”高校毕业生就业援助月等再就业专项援助活动，提供各类空岗信息1289个，有822人实现就业;为农民工提供免费职业介绍、政策咨询、维权服务达2300人次，发放宣传资料6481份，组织专场招聘会6场，使421名农民工在县属企业实现稳定就业。 　　2、积极做好高校毕业生就业。一是大力开发公益性岗位310个，其中帮扶176名高校毕业生实现就业;建立大学生见习基地30个，提供见习岗位354个，可供432名大中专毕业生见习，目前已有162名大中专毕业生见习。二是全面落实各项扶持政策。累计为35名大中专毕业生提供小额担保贷款140万帮扶创业。为19名返乡从事农牧业经营的大中专毕业生发放社保补贴、生活补贴万元。　　3、狠抓农村富余劳动力转移工作，拓宽就业渠道　　积极鼓励企业招用本地农民工，使本地农村富余劳动力就近就地实现就业。同时，引导农业富余劳动力投身新农村建设，组织农民向农产品加工地等优势特色产业和小城镇建设、农田水利建设、抗震安居工程转移就业，经劳务输出转移就业45910人次，劳务创收亿元，人均增收265元。　　(三)加强职业技能培训，提高劳动者就业能力。　　一是积极开展技能大赛，为提高就业技能搭建平台。5月举办了第四届基层组织建设杯烹饪大赛，共有25个代表队参赛。大力开展农业富余劳动力转移就业培训，共培训12971人。通过培训，农村富余劳动力转移就业和城镇失业人员实现就业10140人。　　(四)加强社会保险基金管理，狠抓社会保险扩面征缴工作。 　　一是扎实做好新型农村养老保险试点工作。认真做好信息采集、摸底调查、办公设备配备等作前期准备工作，采取扎实有效措施，狠抓落实。由于前期基础工作扎实，8月18日，在州直四个试点县中我县率先在**镇举行了首批养老金发放仪式。提前半个月完成参保率达60%的任务，现参保率已达到80%。二是认真做好城镇未参保集体企业退休人员参加基本养老保险工作。已有159名五·七工、家属工纳入了基本养老保险统筹。三是全面推进事业单位工伤保险工作。将全县109个事业单位、非营利组织的4206名工作人员全部纳入工伤保险范围，参保率达100%，征缴失业保险费万元。四是切实解决国有破产企业退休职工基本医疗保障。县财政在十分困难的情况下自筹资金万元。　　人社局领导班子述职述廉报告(三)　　20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：　　一、突出抓好领导班子和队伍建设　　今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。 　　一是以“五个表率”为自我要求，领导班子率先垂范。为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并www.率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。　　二是以青年干部培养为重点，持续加强队伍建设。建立充满生机活力的用人机制，积极培养锻炼干部，加强干部队伍建设。创新青年干部到一线锻炼的培养模式，选派4名机关年轻公务员到事业单位一线工作，充分调动其积极性和主动性，取得良好培养效果。严格执行了科级干部竞争上岗相关规定，今年共组织两批次7个职位的科级干部竞争上岗，每个岗位均通过组织集体研究，形成严密科学工作方案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，做好事前上报方案、事中接受指导、事后按期备案，积极搭建平台，让优秀干部脱颖而出，在全局形成将务实干事的同志推向重要岗位的鲜明用人导向。 　　三是以增强基层服务能力为抓手，促进公共服务向下延伸。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，面向社会公开招聘市社保中心专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，通过政府购买476个公益性岗位的形式，面向就业困难的高校毕业生公开招聘，经笔试、面试、体检、考核、公示与培训上岗等一系列程序，全部分配到基层街道(乡镇)、社区(村)负责人力资源社会保障工作，有效增强了基层队伍的服务能力。