人力资源部岗位职责

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1、人力资源部岗位职责一）人力资源部经理1、层级关系直接上级：董事长、总经理直接下级：人事专员二、任职要求1、大学本科以上学历，有酒店会馆管理经验，经济、管理等相关专业，MBA优先2、五年以上人力资源管理从业经验3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质4、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定会馆人力资源和培训计划，经会馆领导批准后实施。2、全面负责人力资源部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关

2、领导汇报并共同研究、讨论决定。3、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门队伍的建设。4、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。5、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。6、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。7、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。8、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

3、9、制定酒店培训计划方案和部门预算。10、组织与实施会馆督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。12、按照有关政策，结合同行业标准和会馆实际制定本会馆工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。13、按制度负责审批办理各类休假的期限。14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。15、完成上级交给的其他各项工作。二）人事专员一、层级关系直接上级：人力资源部经理二、任职要

4、求1、大学本科以上学历，有酒店会馆管理经验、经济、管理等相关专业，MBA优先2、23岁以上3、一年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定会馆人力资源和培训计划，经会馆领导批准后实施。2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。3、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退

5、、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。4、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。5、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。7、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的制作和审核。8、按制度负责审批办理各类休假的期限。9、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。10、完成上级交给的其他各项工作。