岗位职责(人力资源部)

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1、员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：01岗位名称：人力资源部经理序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学本科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验、3年以上人力资源主管工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面专业培训；2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进

2、、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限1)全面主持和负责人力资源部的管理工作，保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实；2)组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3)主管人力资源工作规划的制定和落实，人力资源管理程序和管理制度的建设；牵头负责建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；4)主管内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；5)主管人力资源调查、分析、诊断、评

3、价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；6)对公司员工需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作负总责；7)主管因劳动用工所发生的法律事务工作8)牵头制定公司薪酬制度，对总部、各分公司、各项目部薪酬全面负责；9)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10)主管部门QES管理体系工作，确保人力资源能够满足标准化管理的需求；11)主管员工职业培训、教育以及公司所需各种岗位证书、职业资格等取证工作；12)主管人事档案管理、劳动统计报表

4、管理和人力资源信息化建设；13)主管离退休人员及待岗员工各项管理工作；14)做好各部门间的协调配合工作；15)做好公司的企业文化体系的建立工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：02岗位名称：人力资源部副经理（主管内业）序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉有关劳动法律、法规的相关规定；2）熟悉人力资源管理知识；3）具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重；4）

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限1）协助部门经理开展部门内业工作，对部门经理负责；2）配合部门经理研究和制定工作规划以及人力资源管理制度建设；全力协助部门经理建立健全公司人力资源管理体系；3）协助部门经理做好国家、地方劳动政策的贯彻落实，具体细化、补充及解释工作；4）负责向员工解释公司有关劳动制度、劳动用工等文件精神；5）参与和协助部门经理抓好总部部门、下属单位的考核工作；6）参与与劳动用工相关的法律纠纷及法律诉讼。7）指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；8）协助部门经理开展社会保险、档案管理、劳动统计、

6、绩效考评、劳动保护等业务性工作；9）协助办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；10）对下属单位劳资员的业务指导和协助系统管理；11）协助部门经理开展企业薪酬体系建设、参与新成立项目部薪酬制定、外借员工薪酬核定、工资总额调控及全公司薪酬、待遇的日常管理；12）公司人工成本控制，协助部门经理审核劳动统计报表及资料；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：03岗位名称：人力资源部副经理（主管调配、待岗）序号类别任职资格要求内容1学历及专业人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5

7、年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉劳动法律、法规的相关规定；2）熟悉人力资源管理知识；3）熟悉北京市人力市场供需状况；4）具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重；1）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限1）协助部门经理开展部门招聘、调配、待岗员工管理工作，对部门经理负责；2）对人员管理中心的财务、外勤、培训、分流等管理工作全面负责；3）配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；编制公司职工教育长期规划和年度培训计划，并组织实施；4）5）参

8、与总部、项目经理部组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整，制定岗位职责，确定任职资格，以岗定员