必知的八种安全工作理念

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1、必知的八种安全工作理念安全工作的理念决定员工的行为，员工的日常行为会形成员工的工作习惯，良好的工作习惯会降低事故发生的风险指数；安全工作需要领导重视、全员全过程参与，需要营造良好的安全工作环境，来达到安全工作的目标。一、安全工作无小事。安全工作是一项细微化的系统工程，安全工作没有小事可言，自认为没事的时候最容易出现事故。追溯其原因在于安全意识的松懈和安全行为的放纵；每起事故的原因追究起来都感觉很简单，“三违（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）”行为是事故的元凶；安全工作不仅需要有健全的安全制度做支持，更需要各层级对安全制度有完

2、美的执行力，任何一次对安全工作的疏忽都可能连锁引发一次伤害事故；管理人员应充分利用舆论宣传工具或开展各种形式的沟通与交流活动，让安全工作无小事的理念深植于每名员工的心中，并付诸行动之上，岗位有隐患及时发现，现场有危险人人防范，集中优势资源实时治理与控制隐患，形成人人关注安全的良性化工作氛围，进而降低伤害事故的发生概率和伤害事故的伤害程度。   二、小失误决定大成败。评价安全工作的绩效不在于过程而在于结果，一次小失误或一次小纰漏便有可能引发一起重大事故，便可能使安全工作满盘皆输；安全工作需要追求尽善尽美，需要超前布控所有可能出现

3、的纰漏及危险源点，任何一次管理纰漏都可能是造成事故的导火索，任何一次微小的失误都可能是造成安全工作绩效归零的重磅炸弹；管理人员应运用安全理论，结合现场安全状态，超前制订相应的安全预案及安全措施。务实地予以实施及评价总结，掌握安全工作的基本规律，采取有效的防范措施杜绝小失误的发生，进而保证安全工作整体水平不断上台阶。   三、人是最大的隐患。安全工作“以人为本”。安全工作的出发点是保证人人都安全，避免受到意外伤害事故；落脚点是人人都应保证安全工作有序运行，禁止“三违”行为的发生；广义的隐患包括许多内容，其中人是最大的隐患，事故的

4、发生与人的失误有直接的线性链接关系；管理人员应对人的失误制订相应的防范措施，通过提醒、警戒、惩罚等模式，对个体的失误行为进行有效地控制；通过责任连带、区域管理、责任追究等模式，对人的失误行为进行管理控制；管理人员应强化与细化班组安全建设，将“人是最大的隐患”的理念层层分解落实到每名员工的头脑中，强化个体的自我防范意识及防范伤害事故的能力，进一步降低伤害事故的发生频次。   四、风险需动态监控。企业时时处处都有风险，时时处处都有能量的非预期逸散，风险是动态的、可变化的，不能以静止的观点来辨识危险源点；管理人员需要与全体员工开展有

5、效的沟通与交流。转变员工的安全工作理念。使员工能够对风险程度进行预知与预测，以结果思维的方式来模拟风险的变化趋势和事故的伤害程度，制订有效的防范措施控制危险源的激发条件，班组应落实好班前安全提醒制、班中安全联防制及班后安全总结制，以此来对安全工作进行精细化管理，避免发生千里之堤毁于蚁穴的悲剧事故。   五、违章等同于事故。事故的发生都有其先兆性的一面。由此，事故是可以预防和控制的；从事故统计规律可以看出，事故是违章不确定性累积的结果，控制事故必须先从控制违章入手，将违章等同于事故来进行管理与控制；除对违章者本人待岗进行安全资质

6、再培训外，还需对相应的各层级管理者进行管理责任连带追究考核、对其所在的班组进行联防责任追究考核；真正使违章行为成为过街老鼠、人人喊打。   六、隐患治标更治本。治理隐患应标本兼治，不仅应剖析产生隐患的表观原因，而且应剖析产生隐患的深层次原因，对症下药地采取有效的应对对策，运用安全技术等措施来防范隐患、根治隐患。最大限度地实现人的本质安全、过程本质安全、环境本质安全和物的本质安全；同时。不定期对治理的隐患进行再评价，对治理的效果进行再确认，对存在的问题进行再剖析，确保隐患治理工作务求实效地拓展。   七、超前思维防事故。事实事故

7、具有不可逆性，防范事故需超前思维，对危险源点不定期进行评价，对现场状态不定期进行剖析，对工装设备运行状态不定期进行校验，以超前思维实现安全工作的主动性；同时，在工作总体策划时，应体现安全工作绝对优先的原则，培养全体员工以安全为重的工作理念，不断挖掘全体员工的智力潜能，以适应安全工作的总体需求。   八、安全改进无终点。安全是一项不能停滞只能不断挑剔纰漏和问题的工作，安全工作具有连续性、持久性的特点，安全工作的相对稳定期也是事故孕育期，安全改进工作没有终点，需不断提升全体员工的安全意识及安全理念，不断治理过程单元的动态隐患，不断

8、提高全体员工的“安商”水平，不断解决安全文件和安全制度存在的问题，在生产实践中创新安全工作模式，以便营造良好的安全工作氛围。降低事故发生的概率；安全工作需要全员务实从自身做起，人人管安全、时时防事故，实时寻觅改进的机会，打造主动安全、自主安全的工作局面，避免伤害事故给相关方带