平头镇中学绩效工资实施方案

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1、平头镇中学教师绩效工资考核分配实施意见（2016年版）为深化中小学教师工资制度改革，加强教师队伍建设，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，构建科学合理、公平公正、有效激励的内部分配制度，调动教职工教书育人的积极性，根据《寿阳县义务教育学校教师绩效工资考核分配实施意见》县教字【2009】88号文件精神，结合我校实际，现就我校教师绩效工资考核分配提出如下意见。一、指导思想实施绩效考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进

2、发展，客观公正，简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为实施素质教育，为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、组织机构教职工代表委员会1、校委会成员五人：王昇弓晋元朱新明孟宪纶杜怀波2、工会代表：孟宪纶兼3、业教代表：卢吉柱4、党员代表：弓晋元兼5、后勤管理人员：刘保成6、财会代表：崔海军7、市县模代表：张红8、乡模代表：刘彩香9、教师代表：郭巍原瑞峰刘瑞芳35平头中学教职工绩效考核工作组组长：王昇副组长：弓晋元朱新明成员：杜怀波孟宪纶崔海军刘敏杰刘彩香刘保成三、考核的范围、对象学

3、校在职在岗公办教职工。四、绩效考核的项目和量化计分办法考核共分五项，其中师德考核占10%、出勤考核占15%，工作量考核占25%，岗位履职考核占20%，岗位绩效考核占30%。1、师德考核（10%.100分）主要考核教职工履行《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业和教育学生的情况。以《寿阳县中小学教师职业道德考核实施意见（试行）》（县教字【2008】47号）的规定，以学期进行考核。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核合格以上记满分，基本合格按60%计分，不合格不计分。平头中学教师职业道德考核要素及评价教师姓名：总得分：要素主要内

4、容评价权重得分爱国守法品德高尚20分遵守学校的规章制度，无违背党和国家方针政策的言行，不传播有害学生身心健康的言论和观点。满分8分。受上级处理或通报批评者得0分。社会反应强烈，造成家长上访，查实存在问题，视情节最多得1分认真完成教育教学任务，不无理诉求、不组织闹事、不干扰正常教学秩序、不损害学生利益。满分7分。立德树人，为人师表。存在问题得0分积级参加周一升旗活动，严格考勤，以月汇总。满分5分，升旗当天现场签到（严禁代签），每缺一次扣1分。35爱岗敬业为人师表30分热爱教育事业，认真履行岗位职责，备讲批辅考各个环节均认真负责，无教育教学事故（安全责任事故）发生

5、。【不参加考务（期中、期末考试当月和初三月考）每次扣5分，不参加阅卷每次扣5分】。满分10分。教案一、二、三、四类分别得10分、8分、6分、4分，无教案得0分。【期中、期末考试月教案5分，按一、二、三、四类得5、4、3、2分，无教案得0分；参加考务、阅卷5分。】按时参加学校每周值班义务，落实一岗双责，以当天值班领导填写的值班情况为准。满分10分。无故缺岗一次扣3分，值班不到位、不负责扣2分。不参加值班的教师得0分。每月汇总。品行端正、仪表端庄；不迟到早退；严格落实市局所发“五不准”；及时制止学生不良行为并说服教育。满分10分。迟到、早退一次扣0.5分、旷工一天

6、扣5分。关爱学生教书育人15分关心爱护全体学生，平等公正对待每位学生。不单纯以学习成绩评价学生。满分5分。师生反应或家长举报，查实得0分无体罚、变相体罚、使用语言暴力讽刺挖苦歧视学生现象。对品行有缺陷、学习有困难的学生，主动帮助辅导，效果明显。满分5分。师生反应或家长举报，查实得0分将德育渗透于教育教学中，努力培养学生良好思想品德和行为习惯。（非班主任把德育渗透内容做特殊标志，每月找德育主任签字登记。）满分5分。交德育教案（班主任），遇学生不良行为不制止扣5分严谨治学终身学习15分认真实施素质教育，不断提高教育教学质量，使全体学生在原有基础上取得进步，所带学科

7、和班级成绩良好，学生和家长满意。满分7分。二次期末检测所带学科成绩与同类乡镇比较，第1、2、3、4名分别得7、5、3、1分。积极参加课改实验、教科研活动和继续教育，不断提高专业素养和教育教学能力满分8分。不承担课改、不用导学案授课扣2分；继续教育未完成，一项扣1分（满2分）；六项基本功未完成，有一项扣1分。责任第一廉洁从教20分全心全意为学生负责，不耽误学生。满分（4分）。有家长举报查实得0分工作不讲价钱，学生有求必应。满分（4分）。有家长举报查实得0分不向学生推销报刊、资料、用品。满分（4分）。有家长举报查实得0分不收受、索要学生和家长钱物。满分（4分）。有

8、家长举报，社会反应，查实得0分不到校外