中学绩效工资实施方案

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1、中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位

2、不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部

3、分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人

4、社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[

5、2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的

6、xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬

7、原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管中学绩效工资实施方案3中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施

8、方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[2011]39号精神，在xx市教育局领导下、在xx市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分