新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略.

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1、新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧01、员工违纪处理的原则和依据员工违纪处理的原则1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅”的方针。2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）3、一事不再罚；4、过时不罚。员工违纪处理的依据1．违纪事实应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。2．法律规定《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。《企业职工奖惩条例》

2、(国发［1982］59号)48（《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止）3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同第一、正确界定员工违纪行为什么是违纪行为？是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；5、主观上有过错（过失）。第二、熟悉手册、慎重操作1、事前明确告知（将员工手册发给员工）2、培训检查监督3、公平宽容教育4、惩处前后一致

3、5、把握程序、依据处理违纪员工程序：发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——（工会意见）——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案第三、处理恰当、安渡危机树立形象、建好声誉重视苗头、警惕危机充分准备、打好初战总结经验、防止重演4802、员工违纪的处理方式和时间掌握员工违纪的处理方式与程序处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4、承担经济责任：扣工资不超过20%。

4、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《广东省工资支付条例》第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。处理程序：开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职

5、工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案48下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员工的条款：第五十六条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙

6、受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；11、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；12、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。（刑罚才对）13、触犯国家刑事法律的；员工违纪的处理时限从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会要求重新处理;企业应当研究

7、并将处理结果书面通知工会。48小提示：不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同期限内实施。应以劳动者在本劳动合同存续期为限。劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。处理职工违纪行为需注意时效案情：季某与某有限公司于2003年9月签订一年期的劳动合同。公司的《员工手册》规定：“员工若在一年内签领3张黄单（违纪警告书）即予以解除劳动合同”。季某入职后，工作马虎不认真，多次受到客户投诉，半年内先后签领了3张黄单，公司原拟按规定处理季某，但