企业应对劳动法的策略

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1、企业应对劳动法的策略目录：—、劳动合同法的出台背景.调整思路及深层次原因分析二、劳动合同法主要条文解读1.关于劳动合同法适用范围的新规定2.关于企业规章制度的新规定3.关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定4.关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定5.关于劳动合同必备条款.约定条款和免责条款的新规定6.关于合同期、试用期的新规定7.关于服务期.出资培训与违约金的新规定8.关于竞业限制的新规定9.关于劳动合同无效和部分无效的新规定10.关于拖欠和克扣工资的新规定11＞关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定12.关于经济性裁员

2、的新规定13.关于用人单位单方解除劳动合同的新规定14.关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定15.关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定16.关于单位违法解除劳动合同的法律责任17.关于办理退工手续的新规定18.关于劳动合同变更的新规定三.用人单位应对新劳动合同法的策略与措施随着我国改革的不断深入，雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业劳动用工管理逐步得到重视和规范，但劳动纠纷案件逐年递增，企业败诉率仍居高不下。最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法于2007年6月29日经人大审议通过，并于2008年1月1日起正

3、式颁布执行。该法案的出台，直接提升了企业人力资源的管理成本，同时也对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和己确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，己经成为人力资源管理人士和各级劳动与社合保障部门的关注的重点。各企事业单位的人事及法律事务部门，HR工作者应不断完善公司的人力资源管理以应对这一变化，提高用人单位劳动人事管理能力，预防和处理各种劳动争议。及时

4、采取应对措施，帮助企业规避法律风险。第一节劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分—.出台背景目前，由于城镇新增就业人下岗人员再就业.农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。一些用人单位不与劳动者签订劳动合同.随意解除劳动关系.滥用试用期.逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动.集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。在最近几年的全国人大会议上，不少代表提出议案与建议，要求细化劳动法有关劳动合同的规定，尽早出台一部劳动合同法。2005年全国人大常委员会劳动法执法检查情况也表明，由于劳动合同有关规定不具体，对用入单位合同

5、义务的规定不够，使劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施，针对上述情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关规定，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立.履行.解除，以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。二.劳动合同法的立法历程《劳动合同法》早在《劳动法》施行后的1996年就已被列入国务院立法日程，准备1998年提交国务院审议，但由于当时市场经济的发展还处于开始阶段，社会保障体系都没有成熟,所以草案被搁置了。1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置，直至2004年底重新启动。200

6、5年2月18B,全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入立法计划。2005年10月28日，国务院则通过《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提交第十届全国人民代表大会第十九次合议审议。2006年3月20B,全国人大常委会宣布向社会全文公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。2006年4月20日,草案被全文公布一个月后，在一个月的时间里，共收到各界意见191849件。2006年12月24B,劳动合同法草案新的修改稿再次被提请全国人大常委会第二十五次合议审议。2007年6月2

7、9B,备受社会关注的劳动合同法，历经4次审议并大幅修改后，经全国人大常委合第28次合议表决，以145票赞成，一个未按表决器高票通过，于2008年1月1日正式实施。第二节劳动合同法主要条款解读一、立法目的与依据【法条】第1条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解析】这一条是立法目的和依据。（一）、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革

8、开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定