物流毕业设计开题报告---中小物流企业发展对策研究

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1、青岛理工大学本科毕业论文开题报告题目：青岛市中小物流企业发展对策研究姓名：王亚斌学号：200722351院系：管理学院专业：物流管理指导老师：刘明2011年4月3日青岛市中小物流企业发展对策研究一、论文选题的依据及意义经济界广泛关注的现代物流，其发展水平正成为衡量地区综合竞争力的重要标志，特别是中小物流企业的发展更是其中的重要部分，因而备受国内外政府和企业界的重视，纷纷组织和整合多方面力量全面推进中小物流的发展。青岛市中小物流业的发展在国内物流业中具有代表性。通过与国际、国内其他中小物流的发展对比，

2、并在数据分析的基础上评价青岛市中小物流企业存在的有利条件和不足，初步提出对青岛市中小物流企业经营战略、资金问题、企业文化建设、人力资源管理、管理与运作技术等提高物流企业发展的对策和建议，并分别作了相关研究。本文的研究将为青岛中小物流行业发展和企业经营理论方面的研究提供有力的实例、数据支持及实证检验，将会对国内外物流企业管理理论的进一步改进、完善有所贡献，对于国内其他同类型城市的中小物流企业发展也能有以点带面的借鉴作用。二、青岛市中小物流企业的现状青岛市是中国港口、铁路、公路、民航等综合运输能力处于国

3、内一流水平的城市，具有发展中小物流的优势。从青岛市目前的情况看，与中小物流相关的交通运输、信息通讯、仓储、配送等行业发展迅速，青岛市中小物流产业的整体发展好于全国平均水平，但从事物流服务的企业仍主要是传统的运输、储运和批发等流通企业，青岛市中小物流企业的发展还处于起步阶段。目前，青岛市中小物流产业发展水平稍领先于其它同等城市，但外部环境、内部环境等仍存在着诸多问题。尤其在经营战略选择、资金状况、人力资源管理、信息化建设、企业文化建设等方一面问题较多，在一定程度上影响了该行业的发展速度。三、论文研究内

4、容近年来，中国经济一直处于稳步发展的阶段，许多经济部门和新兴行业发展迅速。其中，中小物流业这一新兴行业在我国的经济发展中已具有日益重要的地位。随着改革开放和市场经济的深入发展，中小物流的作用在当代社会越来越重要。本课题研究的内容主要有以下及方面：（1）此次论文研究的背景和意义。（2）青岛市中小物流企业现状及存在的问题。分析了青岛市中小物流企业发展的现状及存在的问题。（3）青岛市中小物流企业的对策建议。（4）案例分析。分析了青岛诚业物流公司的发展问题。四、论文研究方案l深入阅读相关理论基础书籍以及期刊

5、、报告等文献资料。吸取已有研究成果，掌握相关研究的现状，了解研究发展的动态和趋势，充实理论，夯实基础。l广泛收集与研究主题相关资料。l通过吸收现有研究成果并通过案例分析进行深入探讨。五、研究目标、主要特色及工作进度1．研究目标本论文主要通过吸收现有的研究成果入手，从青岛市中小物流企业的现状及问题出发，提出了解决的方法和建议。2．主要特色归纳法和综合分析法。收集各种资料，了解本课题现有的研究成果，并进行归纳与综合分析，从中归纳出青岛市中小物流企业所存在的问题及解决方法和建议。3．工作进度计划起迄日期工

6、作内容2011年1月14日前2011年3月8日-3月27日2011年3月28日-4月3日2011年4月4日-4月22日2011年4月22日-5月6日2011年5月7日-5月20日2011年5月21日-6月13日2011年6月13日-6月24日确定毕业论文指导教师和毕业论文写作方向。学生根据自己的情况申报选择意向，由教研室统一协调，确定各学生的指导教师及写作方向。学生收集资料，与导师协商后确定论题。毕业实习，学生自行联系实习单位，提交实习证明并撰写实习日志。寒假期间学生收集资料、阅读文献，拟写开题报告

7、，于4月3日上交论文开题报告。学生收集资料、阅读文献，拟写初稿，于4月22日上交论文初稿，手写。指导教师将论文初稿的修改意见反馈给学生，学生认真修改，于5月6日上交论文二稿。论文终稿。指导教师将论文二稿的修改意见反馈给学生，学生认真修改，于5月20日定稿。论文答辩。学生准备毕业论文答辩；6月13日答辩。答辩委员会填写答辩评语，回馈答辩意见，评定答辩成绩。对第一次答辩不及格的学生进行二次答辩。综合评定论文成绩。整理答辩记录等材料。上交评语、答辩记录及答辩成绩等。六、论文大纲第一章绪言1.1研究背景1.

8、2研究意义第二章青岛市中小物流企业的发展现状及存在的问题2.1国内外物流企业的发展状况2.2青岛市中小物流企业的发展状况2.3青岛市中小物流企业发展存在的主要问题第三章青岛市中小物流企业的对策建议3.1人力资源管理对策研究3.2资金问题对策3.3经营战略3.4新型管理和运作技术研究3.5企业文化建设研究第四章案例分析4.1青岛诚业物流公司的企业概况4.2青岛诚业物流公司实施人力资源管理改进的内外部条件4.3青岛诚业物流公司实施人力资源管理改进的步骤4.4实施人力资源管