如何选、育、用、留人才 答案

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1、窗体顶端学习课程：如何选、育、用、留人才单选题1.做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？  回答：正确1.A 与人力资源规划相独立2.B 公司三年后需要哪些管理级的职位？3.C 以员工自身的发展为根据4.D 董事会成员的好恶2.经理与员工的评价标准有何不同？  回答：正确1.A 员工评价个人业绩，经理评价团队业绩2.B 员工和经理都评价个人业绩3.C 员工和经理都评价团队业绩4.D 任何人都需以个人业绩为核心3.员工的培训工作不包括哪个阶段  回答：正确1.A 前期准备阶段2.B 培训实施阶段3.C 评价效果阶段4.D 职务委任阶段4.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三

2、种需要是  回答：正确1.A 金钱、成就和爱情2.B 成就、权利和友情3.C 　成就、金钱和权利1.D 　爱情、成就和权利5.哪一个不是新员工培训的重要目的？  回答：正确1.A 让员工更快适应工作2.B 让员工彼此相互熟悉3.C 降低员工流失率4.D 融入企业文化6.哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？  回答：正确1.A 成长期2.B 探寻期3.C 确定期4.D 25－27岁7.世界上什么投资回报率最高  回答：正确1.A 炒股票2.B 做房地产3.C 感情投资4.D 智力投资8.下列哪个项目不属于福利项目  回答：正确1.A 岗位津贴2.B 企业内部的心理咨询3.

3、C 人寿保险4.D 进修与培训机会9.除了生理需求外，中国员工最注重哪种需求  回答：正确1.A 归属需求2.B 尊重需求3.C 自我实现需求4.D 安全需求10.入职培训不必包括哪些内容？  回答：正确1.A 公司的财务情况2.B 组织方面的设置3.C 员工福利4.D 工作职责11.下面哪一个问题不适宜在招聘时提问？  回答：正确1.A “我们谈谈你简历上的四个问题好吗？”2.B “这几个月的空档你都做了些什么？”3.C “能谈谈你自己吗？”4.D “客户方面的工作怎么样，能举个例子吗？”12.关于培训的说法，哪个是错误的？  回答：正确1.A 告诉员工将要重用他，

4、激发积极性2.B 不给员工任何暗示3.C 不要强迫人参加培训4.D 可以进行内部培训13.挑出以下做法中正确的选项：  回答：正确1.A 在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录2.B 打断对方的话请他重说一遍1.C 只挑想听的听2.D 通过电话进行招聘14.下列招聘的观点哪一个是正确的？  回答：正确1.A 只喜欢跟我一样的人2.B 强者不好控制，不能用3.C 不能超过我，否则显得我无能4.D 敢用强者才有成功的希望15.下列哪个做法是正确的？  回答：错误1.A 选用“像我”的人2.B 关注晕轮效应3.C 只用围度衡量4.D 关注首因和近因效应窗体底端