劳动关系岂能管理“转嫁”.DOC

《劳动关系岂能管理“转嫁”.DOC》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、近日，胶州市劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，某农产品公司支付徐某经济补偿12800元、二倍工资17600元。　　2003年3月，朴某租用了胶州市一村庄500亩农耕地从事果树栽培、加工及销售，同年7月23日成立了某农产品公司。按照朴某与村委会签订的土地承包合同约定，“企业优先招收甲方（某村）所在地的人员作为本公司员工”，徐某第一个被聘用到公司从事管理工作。双方一直未签订书面劳动合同，公司也没有为徐某缴纳社会保险。因年龄原因，徐某近期向公司提出了缴纳社会保险要求，公司经理立即拒绝了徐某的要求，称与公司无关。一怒之下，徐某遂向

2、当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿和二倍工资35600元。同时，徐某向劳动保障监察部门提出缴纳社会保险要求。　　在庭审中，公司称：徐某系农村用工，未与公司形成固定的劳动关系，因此未签劳动合同，也未缴纳社会保险。2009年至2010年，公司将农场租赁给他人经营，租赁合同明确约定承租方自主用工，与公司无关。因此，双倍工资没有事实根据和法律依据，双方也不存在劳动关系。　　仲裁委在查明事实的基础上，多次向企业宣传有关劳动法律、法规、政策，并指出企业对外租赁经营，是企业经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的

3、劳动关系，因此企业应按照国家现行政策保障职工的合法权益。公司对外租赁经营期间与徐某继续存在劳动关系，应签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”徐某要求2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资，于法有据。徐某作为公司职工，在劳动关系存续期间，公司未依法为徐某缴纳社会保险，应视为连续或继续侵权行为。鉴于徐某要求与公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除

4、劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。徐某要求公司支付经济补偿，于法有据。　　仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《劳动合同法》、《山东省劳动争议仲裁证据规则》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，依法作出了上述裁决。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什

5、么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时

6、间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾

7、、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付

8、紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作