思考劳教思考劳教工作警察绩效管理的

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劳教工作警察绩效管理的思考宁波市劳教所周明德随着依法治国方略不断深化,特别是国家公务员法和人民警察法的出台,尤其是周永康同志在2008年6月16日提出“按照做中国特色社会主义事业建设者,捍卫者的基本要求,建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍”的要求,作为劳教机关面临着公证、高效执法,服务于和谐社会建设的严峻考验,这就要求劳教机关以发展的观点,摒弃人治的思想,把劳教工作警察的绩效管理作为提高队伍素质的突破口,其原因是劳教机关是由各类人员组成的组织,且人的复杂多样的价值取向,行为物质直接或间接地反映劳教工作绩效的差异,因此,劳教机关必须营造与法律、法规相配套的绩效管理制度和管理文化氛围,来约束、规范、整合民警的执法行为,这不仅能提高工作效率,促进良好的育人、选人、用人的机制的建立,而且,能有效减少和降低因人为的因素而造致的执法不公和工作的失误。本文站在劳教机关管理者的角度,充分考虑劳教机关人事管理的方方面面,聚集在劳教机关对民警绩效考核的关键环节,提出劳教工作警察绩效管理的思考。一、绩效管理的内容 绩效管理是整合人力资源,调动人的工作激情的人事管理工作,就劳教机关而言,就是对民警执法工作实现过程中所有要素进行管理,它是通过民警与管理者对工作目标,工作标准和所需能力的认同的基础上,达到组织,群体和个人取得较好工作结果的一种管理方法,绩效管理主要包括四个环节,绩效策划,绩效教导,绩效评价、绩效结果的运用。(一)绩效策划绩效策划主要将劳教机关执法任务与工作目标层层分解,分分解到科、大队、然后由大队分解到中队、分队,再由中队分解到个人,形成每个民警都是实现目标的绩效整体。绩效策划应制定岗位说明书。岗位说明书应根据法律规定和组织需要规定某个岗位的责任、任务,权限及其与其它岗位的关系,主要内容有:1、基本情况:(1)岗位名称;(2)直接上级职位;(3)所属部门;(4)工作。2、工作描述:(1)工作概要,用简练的语言说明工作的中心任务和责任;(2)工作活动内容,需逐项说明工作活动内容,权限和执行的依据。3、工作职责,逐项列出任职者的工作职责。4、工作关系,说明此工作受谁监督,与哪些职位发生关系。(二)绩效教导绩效教导在整个绩效管理过程处于思想发动阶段,这个过程的好坏直接影响绩效管理的效果。教导的目的在于改善,沟通和增强管理者与被管理者的关系,营造同识、融洽,和谐的工作氛围,同时,在沟通过程中收集各类数据,改进不足,完善绩效管理机制。(三)绩效考核 绩效考核是绩管理中最受人关注的环节,将对所有被考核人员分出、优秀、及格、基本及格,不及格的评价,绩效考核的目的在于让所有被考核人员都明白绩效的等级,怎么去争取优异成绩。评价的效果取决于两个因素,一是评价制度的合理和可操作性;二是评价人要有评估技巧,保证绩效等级和反馈面谈的准确性,这一点在实际操作中被忽视或处于被动局面,被考核人员对评价的不满反映就是例证,而绩效面谈是上下级一起分析绩好差原因的有效教育时机,是不可缺少环节。(四)绩效结果的运用评价结果应当与当年奖惩挂钩,如果被考核人员持续表现优、异,应纳入行政奖惩、职务晋升、岗位调动范围,如发现因警察缺乏胜任岗位的业务知识,可进行针对性的专业培训或轮训。绩效考核的四个环节是相辅相成的完整管理机制,如果我们单纯的绩效评价,而缺少策划、教导、沟通及数据收集和分析,那么绩效考核肯定取不到理想效果或者走过场,因为,绩效考核是解决警察队伍干好干坏不一样的实际问题,也是加强警察实效管理的一种强制性手段。二、绩效考核的过程绩效考核在绩效管理中是一项重要的管理过程,是劳教机关通过合理的考核手段对每个民警的工作态度,工作能力、工作业绩做出基本切合实际的评价,因此,要根据人民警察和国家公务管理相关制度,结合劳教机关管理特点和实际情况,对绩效考核的工作程序和内容作一个基本的划分。(一)确定考核范围本着考核服务于目标的原则,使绩效考核更具有针对性,可靠性和可操作性,应该在职位的工作内容进行分析的基础上,根据任务与绩效、目标与绩效的关系,对诸项的考核内容进行梳理,肯定取舍,一般将考核内容划分为关键工作“考核”、“日常工作”考核“ 廉政行为”考核和“工作态度”考核四个方面。1、关键工作。关键工作“是指在诸项考核内容中列举2至3项与目标实现有直接关系的工作。其具有目标管理考核的属性。如:对管教民警在考核期的劳教脱管造致脱逃;医务民警治疗劳教疾病不当致劳教死亡;生产销售民警考核期的销营业绩等等。2、日常工作。日常工作的考核条款一般以岗位职责和月工作计划内容为准,其具有日常民警管理教育劳教人员过程的性质。如岗位职责和月工作计划内容过多过杂,可以仅选取重要项目,若干款,不要面面举例,全方位进行考核。3、执法廉政。执法廉政的考核,可取于劳教民警执法纪律和“六条禁令”等主要内容,对于不同的执法岗位的考核项目应有所侧重。4、工作态度。工作态度应根据不同岗位,有不同的侧重。可取于民警的态度,情绪及形象对执法或工作会产生影响的内容,如行动听指挥,协作精神,工作热情,警容风纪等。(二)考核标准的制定1、考核题目的编写。编写考核题目时,内容要客观,语句要通顺,不会产歧义,同时要注意每个考核题目与工作目标相关,做到定位准确,题目与题目之间不要有交叉内容,不要把考核关键工作内容在考核题目设计中遗漏,其次考核题目数量不宜过多、过烦。 2、考核标准的制定。考核标准是对民警绩效进行考核评价的标准和尺度,考核标准对于民警的努力方向和工作积极性有着重要影响,因此,在制定时应遵循以下几点。(1)考核标准能用数量表示的应尽可能使用数据。(2)考核内容要结合岗位应适的技能要求,不至于民警每项指标都达到满分,也不能太苛刻地制定完全达不到的目标,要充分体现合理性。(3)考核标准要有针对性,然而根据不同的岗位、职位的特点制定不同的考核标准。3、绩效考核流程民考科考政考考综党奖核大核治核评合委惩警表队表部表组评会依门织估据反馈自我初次整合全部面谈评估评等考核资料三、绩效考核的方法对不同岗位、职位的民警和不同时段的考核,其内容和方法是不同的,可采取多种形式组织考核,能有效减少考核的误差,提高绩效考核的准确度,充分发挥绩效考核内在的激励作用。例举几种常用的考核办法。(一)日常考核法日常考核是民警绩效管理的基础工作,可以各部门为单位,对民警日常工作进行每月一次的评鉴,日常考核是由民警本人按部门的工作要求,如实填写月工作计划,完成任务情况,未完成的原因说明、考勤实况,由主管领导进行月评价。此项工作应与各地国家公务员考核有机结合进行。(二)评级量表法 评级量表法,是绩效考核中采用最普遍的一种管理方法,是由考核者根据考核量表,对每个民警进行按次作出记分和评价。民警绩效考核表单位:考核日期:姓名部门岗位现任职务评价因素考核期工作成绩的评价要点考核时间考核尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)差(2分)评分本栏平均值权重系数品德言行1、遵守禁令的情况22、是否做到廉洁3、是否公正执法,做到诚信4、是否具有良好职业道德工作能力1、工作前计划程度,对工作(时间、内容、程序)安排分配的合理性。22、协调沟通,化解矛盾,应对变化,对本岗位的管理,控制情况。3、工作认真细致,正确处理本职业务。4、对担任职位相关知识的掌握、运用、工作熟练程度。续表:勤务态度1、严格遵守工作制度,有效利用工作时间22、忠于职守,坚守岗位3、以协作精神工作,协助上级配合同事4、对上级指示执行程度,及执行中对相关工作检查追进程度工作绩效1、工作完成,与目标或标准之差距42、工作品质,工作过程结果的符合程度3、工作效率,完成工作时效性,有无浪费时间或拖拉现象。4、工作量,职责内工作,上级交办工作及自主性工作完成的总情况。 评得价分(1—4项平均分)×2+(5—8项平均分)×2+(8—12项平均分)×2+(13—16项平均分)×4=分考等核级A90分以上B70分—89分C50分—69分D50分以下A优秀B合格C基本合格D不合格考核者意见(三)自我评价法自我评价法是政治部门为有效了解和掌握民警适岗常态,完成岗位目标的质量及民警对组织的要求和建议,以便政治部门合理组织培训,科学选择人才,实效使用人员,此方法由政治部门设定表格,由民警按表格要求填写,政治部门应及时收集,综合分析。此方法可根据绩效管理需要而进行。民警自我评价表姓名部门岗位□项目部门评价工作岗位1、你认为当前担任岗位是否合适?(□适合□不适合)□适合□不适合2、工作的量是否恰合?(□太多□适中□较少)□太多□适中□较少3、你认为比较适合哪些岗位?() 4、本岗位专业熟练程度如何?(□熟练□较熟练□不熟练)□熟练□较熟练□不熟练工作分配1、你认为部门工作分配是否合理?(□理合□不太合理)□理合□不合理2、你对部门分配工作完成的程度?(□好□一般□差)□好□一般□差工作目标1、你的工作目标已做到什么程度?(□好□较好□一般□差)□好□较好□一般□差2、部令和工作纪律执行情况如何?(□好□较好□一般□差)□好□较好□一般□差3、本考核期内获得什么荣誉?()□有□无评价及建议1、评为什么等级?□优□合格□基本合格□不合格□合格□基本合格□不合格2、部门或所领导反馈面谈?□部门□所领导□部门□所领导3、本人的建议,请具体说明。(四)配对比较法在绩效考核的基础上,把每个民警与其它民警的考核结果进行一一配对,分别进行比较,每一项考核评价结果比较时,给优秀者记“十”,另一个民警就记“一”,所有民警都比较完后,计算出民警绩效考核表中每个民警“+”的个数,依此对民警的绩效作出优劣顺序的排列。配对比较表 对比人姓名ABCE“+”的个数1+-+22++++43+-++34----05---+1(五)关键事件记录评价法根据观察和调查,记录发生有关省(市)局考核指标事件的工作成效的“关键”性事实,依此,对民警进行绩效考核,要求政治监检部门及大队领导对民警发生的事件行为按三个方面进行事实记录。——事实发生的情况——事实行为的有效或无效——事实后果受民警控制的程度例,某大队领导对所属民警的重大事件处理的记录:有效行为,×月×日,民警陈某虽今日休息,但主动来队,获悉劳教王某有轻生行为,主动采取各种有效措施,消除王某轻生动机,确保大队场所安全。无效行为:×月×日,某上级业务部门到生产现场查检,值班民警李某离岗去医务室看病,该车间发生劳教人员王某与郑某吵架,大队领导直接处理此事。四、绩效管理应关注的问题 绩效管理是政治部门用来确保民警工作活动,工作结果与单位的目标保持一致的制度管人的一种方法,是对民警考核期内完成工作的结果优劣的认定,为充分发挥其管理效率,因此,在实施过程中,也应关注以下几个问题。1、考核准标应基于工作,而不是基于人,且标准做到人人皆知,做到目标任务变化或更新,并及时告知。2、考核工作必须坚持日常考核与年度绩效考核相结合,不能单打一,同时,考核本身是一项强制性的管理工作,非自愿行为,但又不能以权压人,因此,管理控制要适度,要关注思想工作的配合。3、严格奖惩程序各科、大队呈报奖惩名单及事由政治部门提出奖惩方案同意政治部门进行审核不同意同意呈报所党委不同意同意有关部门实施奖惩政治部门存档4、有效、公平的绩效奖惩,可使民警心情舒畅,能为全体民警积极性和创造性发挥提供有利环境。如果绩效管理无生气,工作无效益,民警对绩效管理有抵触情绪,归根到底是绩效考核在奖惩方面出了问题,在这里特别是防止领导意志否定群众评议和组织考评的结果。奖惩制度要易执行,尽量避免弹性条款,以体现制度管人的严肃性。  下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!!一一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说‘你们两个之间小的反而跑得快得多。‘猎狗回答说:‘你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀!目标二这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子.于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力 三猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说‘我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?‘四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时,其中有一只猎狗说:我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?‘于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说:“猎狗吃的是骨头,吐出来的是肉啊!”,接着又道:“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n,而且随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m。就这样,猎狗们与猎人一起努力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。只有永远的利益,没有永远的朋友日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要身强力壮的猎狗……一提到等字,首先就能想到等车等人,等的过程中就觉得时间和蜗牛一般在向前移动,焦虑,烦躁,一遍遍张望倒数,脚下的那块地恨不能踩个洞出来。这时候何不稍微平复一下心情,换个角度看周围的云卷云舒,花开花落。    就如在这个季节,我等待一场秋雨的来临。你可以在深夜偷偷来袭,清晨一睁眼看见湿漉漉的地面,万紫千红的雨伞,车子疾驰而过溅起的水花,这些给我带来的是何等的意外惊喜。你可以在某个午后,舞动一片片飘落的黄叶,撩起街边女人的裙装,赶着路人的脚步匆匆忙忙来了。一抬头,灰色的天空就是成熟稳重的男人的脸庞,不苟言笑,严厉中却有几分温暖。你可以在黄昏我下班的时候飘飘洒洒,没有雨伞也不用沮丧,任你蜻蜓点水式地亲吻我的发丝额头鼻尖嘴唇,不紧不慢往回走,这样的场景在我的梦里出现过好多次。等待一场秋雨的来临,也好比等待一个人 的出现。不要去责怪怨恨,也不要为难自己。既然决定用等待这种独有的方式碰碰运气,就要有破釜沉舟的决心。来或者不来,我就一直在那里,惊喜了双眸或者失落了时光,都写在心底。    学会了等待,孤独不再是孤独。以为在无人的街道我会频频回首,或者努力抬头看昏黄的路灯打着疲倦的盹儿,强硬地收回泪水。恰恰相反,我却丝毫没有表现出无助和恐慌,头发向后甩一甩,高跟鞋踩的噔噔作响,突然间我还哼起几句歌词。这多情而迷人的夜色是特意为我安排的吗?我在心里笑了。如果习惯了有人听你唠叨陪你解闷,你笑他乐你哭他愁的日子,一定要把这个人的全部心意捧在手心,点点滴滴拼凑成诗篇,等你们老了,选择某个风和日丽的午后,拿出这些诗稿晾晒。即使现在你在天涯他在海角,心心相通的奇妙就是只可意会不可言传。享受孤独带来的沉淀,夜不再黑路不再长思念不再苦涩。    我选择了等待,义无反顾。我享受着孤独,走过春夏秋冬,每个季节陪我一起惊艳。有一次,在我参加的一个晚会上,主持人问一个小男孩:你长大以后要做什么样的人?孩子看看我们这些企业家,然后说:做企业家。在场的人忽地笑着鼓起了掌。我也拍了拍手,但听着并不舒服。我想,这孩子对于企业究竟知道多少呢?他是不是因为当着我们的面才说要当企业家的呢?他是不是受了大人的影响,以为企业家风光,都是有钱的人,才要当企业家的呢?  这一切当然都是一个谜。但不管怎样,作为一个人的人生志向,我以为当什么并不重要;不管是谁,最重要的是从小要立志做一个努力的人。  我小的时候也曾有人问过同样的问题,我的回答不外乎当教师、解放军和科学家之类。时光一晃流走了二十多年,当年的孩子,如今已是四十出头的大人。但仔细想一想,当年我在大人们跟前表白过的志向,实际一个也没有实现。我身边的其他人差不多也是如此。有的想当教师,后来却成了个体户;想当解放军的,有人竟做了囚犯。我上大学时有两个同窗好友,他们现在都是我国电子行业里才华出众的人,一个成长为“康佳”集团的老总,一个领导着TCL集团。我们三个不期而然地成为中国彩电骨干企业的经营者,可是当年大学毕业时,无论有多大的想像力,我们也不敢想十几年后会成现在的样子。一切都是我们在奋斗中见机行事,一步一步努力得来的。与其说我们是有理想的人,不如说我们是一直在努力的人。  并非我们不重视理想,而是因为树雄心壮志易,为理想努力难,人生自古就如此。有谁会想到,十多年前的今天,我曾是一个在街头彷徨,为生存犯愁的人?当时的我,一无所有,前途渺茫,真不知路在何处。然而,我却没有灰心失望,回想起来,支撑着我走过这段坎坷岁月的正是我的意志品格。当许多人以为我已不行、该不行了的时候,我仍做着从地上爬起来的努力,我坚信人生就像马拉多纳踢球,往往是在快要倒下去的时候“进球”获得生机的。事实也正是如此,就在“山重水复疑无路”的时候,香港一家企业倒闭给了我东山再起的机会,使我能够与掌握世界最新技术的英国科技人员合作,开发技术先进的彩色电视机,从此一举走出困境。  有人说,“努力”与“拥有”是人生一左一右的两道风景。但我以为,人生最美最不能逊色的风景应该是努力。努力是人生的一种精神状态,是对生命 的一种赤子之情。努力是拥有之母,拥有是努力之子。一心努力可谓条条大路通罗马,只想获取可谓道路逼仄,天地窄小。所以,与其规定自己一定要成为一个什么样的人物,获得什么东西,不如磨练自己做一个努力的人。志向再高,没有努力,志向终难坚守;没有远大目标,因为努力,终会找到奋斗的方向。做一个努力的人,可以说是人生最切实际的目标,是人生最大的境界。  许多人因为给自己定的目标太高太功利,因为难以成功而变得灰头土脸,最终灰心失望。究其原因,往往就是因为太关注拥有,而忽略做一个努力的人。对于今天的孩子们,如果只关注他们将来该做个什么样的人物,不把意志品质作为一个做人的目标提出来,最终我们只能培养出狭隘、自私、脆弱和境界不高的人。遗憾的是,我们在这方面做得并不尽如人意。我一直在思忖:要不要给父亲打个电话,要不要呢?父亲一定是不在家的。他这时也许正站在5楼或者8楼的脚手架上奋力扔上了又一块砖,擦一擦汗的工夫,就被人拼命地吆喝。十几年了,人也上了50,不知道他,还受不受得了。但父亲是心甘情愿又志得意满的,至少他每次与我说话都在努力表达这样的意思。而我,越发地不安。我今年22岁了,父亲52。我4岁时母亲改嫁他乡,父亲和我磕磕绊绊地活着。多少年了,数也数不清楚,那些漫长的日子怎么可以用一个数字说过来呢?父亲的智商比一般人要低一点,生活简单得像几条纵横的网格。很早的时候,别人扔掉一架破木车,他捡回来,敲敲打打,然后拖着上路了,沿途把别人扔下的酒瓶废铁等破东西捡上车拖回家。时间久了,乡邻们也把不要了的东西放到他车上。我整天埋在那一堆破烂里翻翻拣拣,穷人的孩子,六七岁就当了家。冬天来的时候,我放钱的纸盒子已经有了沉甸甸的满足。这年过年,我们吃了鱼和肉。一个8岁的女孩子,把年夜饭看了又看,从心底里微笑着叮嘱自己记住那一刻庞大的快乐,所以,一直到现在,十多年过去了,也忘不了当时满满的幸福。父亲种的瓜菜都新鲜水嫩,我们两个人吃得很少,我就把大部分放到父亲的小推车上。乡里乡亲的嫂子大娘谁要就从上面拿走,回去包顿饺子或者做顿汤面,也不说谢,偶尔记得,差他们的孩子送一碗给我,我笑笑地接着,也不说谢。吃百家饭穿百家衣,我沉默着、绚烂着,也成长着。每天最好的时光便是我踩在小凳上弯腰炒菜,父亲坐在灶前烧火,不时惊慌地去扶一下我脚下的小凳,见很安全了,就呵呵笑起来。现在去想那段日子,总是首先忆起灶间的那片阳光,10岁左右的阳光,竟然是天长地久的样子。这样的日子持续了多少年我已经不记得了。我用纸盒子里的钱交学费,买作业本,也偶尔买点肉做给父亲吃,是恬然的安静感觉。这样的日子让人有种惯性的依赖 ,像一只鸟的飞翔,没有转弯和阻隔。突然的一天,父亲拖着坏了很多处的车子从废品站回来,脸上青一块紫一块的,透着强烈的委屈和惶惑。钱被镇上的小混混抢了,父亲被打了。我安慰了他半天,最后还是忍不住哭了。这是第一次,然后是,接二连三。父亲越来越惶惑不安,吃饭越来越少,睡觉也很不安稳,经常半夜起来对着窗户呆呆地坐几个时辰。话也不说了,更不笑,脸上眼睁睁地消瘦下来,眼神是不安的游移。我不知道该怎么办。我知道他往日细缓如流水的生活突然碰上了巨岩,他缓不过神来,难受得紧。那天,父亲去废品站很晚了还没回来。外面一片漆黑,心里一阵阵发毛的我跑出去沿路找。嗓子喊破了,像一面破锣,震得自己心里脑里嗡嗡的,却并没传出多大响声。夜里的村野风吹草惊,自己的脚步声和喊声总会引来一片陌生的声音。我毛骨悚然。最终在一个大水湾边看到父亲的车子,没有人。我立刻就大哭起来,感觉整个人都化成了水在不断地往外流,直到整个人都空了。猛然听到一阵急促水声的时候,我吓了一跳,哭声被硬生生截断在喉咙里。我望着声音的来处,好久才看清楚有一个人从水里走过来,越来越近,像从水里长出来的一样,水被擦出一片哗哗声,有沉重的呼吸声,近了,又近了——是父亲,是父亲!父亲跑过来喘着气抱住我,急急地问:“我得活着跟你做伴,对不对?”我使劲地点头,呜咽不已。父亲立刻笑了,像发现了真理似地说:“怎么样我也不能死,我得活着跟你做伴。”说完就不理不顾地牵着我回家了。一路上他莫名的兴奋对比着我的泪水。那一年我13岁,父亲43。这是我生命中最铭心刻骨的一段回忆。父亲最终也没有去把那架车子捡回来。他不再去镇上了,就在四周围转,谁家田里有草就帮忙拔,有什么活就帮忙干。只是每天都乐呵呵的。再后来,父亲跟着村里的一个民工小组去赶零工。他只扔砖头,从房底扔到房上,要恰恰扔到瓦匠手上,要快,要一时不停。他的胳膊红肿了起来,每天回来我就用热毛巾给他敷,但不很管用,后来学习家务一忙起来,也便放弃了。有时候夜里醒来听到父亲睡梦中沉沉的呻吟,心就一抖一抖地疼,泪流了一脸也不敢哭出声来。父亲很卖力气,对工钱也没有概念,给多少是多少,好在别人不太忍心欺他。生活再一次进入正轨,我可以不用踩小凳子炒菜了,干活也利落了许多,不再需要父亲烧火了。他便转移了目标 ,每天我写作业的时候就抚一抚我的英汉大词典,咕哝几句“小闺女不简单,能看这么大的外国书”,脸上是羡慕和骄傲。我对他笑一笑,他就很欢喜地走了。父亲显然对自己过的日子心满意足,眉眼间都活络了许多。高中我没住校,仍然延续着这种生活,但是日子一天天逼近高考,我开始发慌。我试探着问他:“我要到很远的地方念书了,你怎么办呢?”“有多远?是不是有毛主席那么远?”他瞪大眼睛,脸上有我看不出来的表情。我局促地点了下头。他竟然很高兴:“闺女能到毛主席那里去了,不简单,我,我在家里等你回来。”表情甚是雀跃。我不想把话题往深里引了,怕他难受,说:“你要干活呢。”他说:“好,干活。”就这样我半头半尾、模糊不清地完成了离别的可能,却没有想到在上路之前的晚上,父亲变了卦,死活要送我去上学。他说,太远了就走丢了,说得切切真情,我没有办法说不,就这样拖拖拉拉出了门。半天的汽车,一天一夜的火车。父亲一直兴奋着,他从来没见过这么多的人、这么大的车。下车之后更不得了,他被那么高的楼晃得头晕,自始至终只说一句话,“神仙一样的咧?”我始终小心谨慎地买票、转车、照看行李包裹、照看父亲,心里竟有种不可思议的平静,感觉竟像我在送父亲上学。到了学校天就黑了下来,招待所父亲不住,说,他在哪里都睡得着,可不能过神仙一样的生活呢。宿舍要关大门了,我被父亲塞进去。一夜无眠,一大早就在门里等着开门,而父亲,等在门外。拉开门的一刹,我看到他满身的泥灰,脸上也黑漆漆的,正朝门里紧张地张望,生怕我进了那扇门他就再也见不到了似的。我赶紧迎出去,问他怎么弄成了这个样子。他说,没什么事呀,就是夜里冷了,看不见东西就随手扯了块布裹在身上。天哪,那一定是前面楼施工扔下的水泥袋子,上面是没倒干净的灰粉。已经是9月的天气了,一定冷得难当。我看着一脸是笑的父亲,深吸了一口气,仍是说不出话来。学校招生处还没有上班。我揣着户口本在偌大的校园里转,满是四处无依、漂泊不定的感觉,心里很不踏实。但想到毕竟以后4年都要在这里生活了,总有点殷殷的期望。而父亲没有,一切对他来说是那么生疏,而生疏使他更显局促。在三四千里以外的异地,他听不懂别人说话,别人也听不懂他。他打心底里恐慌,一着急,就脱口而出:“我回家吧,我想回去了。”我拗不过他,只好送他去车站。这一年我19岁,带着年轻的梦想和莫名的迷惘进入了城市;父亲49,在城市的一角作惊鸿一瞥,然后带着满心的喜悦,穿着又脏又破的衣服离开了。“转身成背影了,话,怎么说呢?”无语凝咽。这是我跟父亲惟一的一次离别,一别至今。为了赚取自己的学费,我每个假期都不得不留在这座城市打工。转眼,便是4年了。父亲在家望眼欲穿。我只在过节的时候把电话打到邻居家去,父亲跑来接,每次接的时候都是喜悦的,却不知道说什么好,就絮絮叨叨说谁家又给了他什么吃,谁家又盖房子他去帮工。我在这一头捂住话筒抽泣,然后调整声音要求他晚上给自己做点好吃的。他会答应了回去做,很认真。我羡慕父亲可以用如此简单的方式表达他的珍惜,而我总是忍不住汹涌又愚笨地欲盖弥彰。今天,父亲的小闺女长大了,她已经学会穿着职业装在城市的人流中匆忙行走。一个月后,领到第一笔工资的我,就可以回家看父亲了。我们曾约定过,要一辈子陪伴的。

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