鹅岭岗位设置方案

《鹅岭岗位设置方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、重庆市鹅岭公园管理处岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发[2008]2号）文件精神,结合我单位实际，制定岗位设置方案如下:一、单位和人员基本情况1、单位基本情况（1）单位名称：重庆市鹅岭公园管理处（2）拨款形式：差额拨款单位（3）隶属关系：隶属重庆市园林事业管理局（4）机构规格：县处级（5）人员编制数：110人（渝编办[2008]17号）（6）领导职数：6人（渝编办[20

2、08]17号）（7）内设机构8个，均为正科级。分别是：办公室、财务科、政工科、绿化科、经营服务科、基建总务科、安全保卫科、佛图关园区管理科。（渝园林发[2008]64号）2、现有岗位和人员配备情况：实有人数97人，其中：管理人员26人（单位领导正职2人、副职3人；内设二级6机构领导正职3人、副职2人；其他管理岗位16人）；专业技术人员总数6人（中级4人，聘任4人；初级2人，聘任2人）；工勤技能人员67人（技师1人，高级工36人，中级工15人，初级工15人）。二、岗位设置工作保障措施为切实保障岗位设置工作顺利开展，我园成立了岗位设置工作领

3、导小组。组成成员如下：组长：任财国（处长）副组长：苏国英（党支部书记）成员：杨中华（副处长）、张帆影（副处长）、时坚（工会主席）、洪楗、周文玲、李环、晏树泉、陈红、肖志宇、冯永周、柏玉平三、岗位设置的原则依据（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各

4、类人员的工作积极性，促进园林事业的发展。（二）基本原则1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。按照6重庆市人事局统一确定的事业单位岗位类别和等级进行岗位设置。2、坚持政府宏观管理与本单位自主设岗相结合的原则。根据岗位设置政策规定，按照政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，设置本单位的具体工作岗位。3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。充分考虑本单位职责任务和事业发展需要，通过岗位设置和岗位聘用，合理配置人员。4、坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原则。首次岗位设置时，本单位在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位

5、等级，对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平稳入轨。5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。（三）政策依据根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发[2008]2号）。四、实施步骤及时间安排（一）调查摸底阶段（2008年5月—6月）：召开职工大会，传达，重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》文件精神，按照上级事业单位岗位设置有关要求，成立鹅岭公园岗位设置工作领导小组。由政工科负责开展调查摸底，摸

6、清本单位编制、实有人数、人员结构、现行岗位设置及问题等情况。调查摸底工作于2008年6月结束。6（二）制定岗位设置方案阶段（2008年6月—11月）：将调查摸底的情况进行汇总分析，及时向局组织人事处反馈设岗中存在的问题。人事员根据制定2-3个设岗方案供领导小组参考，领导小组讨论后，初步制定实施方案和《鹅岭公园岗位设置及结构比例控制审核表》,征求职工意见，并向局组织处上报。（三）动员部署阶段（2008年11月）：召开职工大会，对岗位设置作动员部署，对有关设岗情况要求进行宣传讲解，统一思想，明确工作内容。（四）岗位竞聘阶段（2008年12月

7、-2009年元月）：实施方案和《鹅岭公园岗位设置及结构比例控制审核表》经局组织处、市人事局审批同意后，按方案组织实施竞争上岗、聘用等工作。按照核准的岗位设置方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把具体岗位和任职条件向职工公布，通过竞争，签订聘用合同，并写出书面工作总结，填写有关聘用人员表格，报局组织及市人事局核准，并完善相关备案手续。（五）完成时间：2009年2月，新竞聘岗位人员到位。（六）兑现待遇：竞聘工作完成后，按市人事局、局组织处通知兑现岗位人员待遇。五、拟设置岗位数量结构根据单位工作实际，我单位拟设置岗位总量110个，其中

8、：管理岗位55个，占单位岗位设置总量的50%，专业技术岗位17个，占单位岗位设置总量的15%，工勤技能岗位386个，占单位岗位设置总量的35%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的50%。（一）管理岗位的名称、