兴宁区指导员材料汇编

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1、“建”“管”“帮”打造一支高素质指导员队伍兴宁区扎实做好社会主义新农村指导员管理服务工作今年是在世界大的经济环境不好的情况下，应对危机、化危为机的关键一年。兴宁区在以党的十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力使新农村建设指导员工作成为合民情、得民心、顺民意的民心工程，为推进社会主义新农村建设，加快经济繁荣、促进社会和谐，推进城区实现保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头的工作目标，以“机制”为抓手，在指导员队伍上的“建”、“管”、“帮”做文章，着力统筹城乡发展，积极指导农村开展工作，扎实推进社会主义新农村建设，工作队较好

2、地履行了指导员工作职责，做了许多实实在在的工作。以优异成绩迎接新中国成立60周年和自治区成立60周年。一、“建”队伍一是领导重视。为更好的开展26社会主义新农村建设，城区成立了以书记、区长为组长的社会主义新农村建设办公室，负责指导开展新农村建设。为加强新农村建设驻村指导员的管理力度，城区成立了新农村建设指导员工作队，各乡镇（街道）相应成立了新农村建设指导员工作组，形成了新农村建设指导员宏观工作有人管、具体业务有人抓的工作格局。城区处级以上领导与“百村示范点”、40个行政村，采取“点对点”、“一对一”挂钩的形式帮扶，确保帮扶成效。确保新农

3、村建设指导员工作有人管、推得动、有实效。二是配强队伍。我们在队伍的选派中，当作转变干部作风、服务基层群众的实际行动的顶好机会。选派干部驻村担任新农村建设指导员，要干部深入到群众中去，深入到安践中去，直接服务农村、服务群众、服务发展，在为基层群众服务中锤炼党性、转变作风。把选派指导员当作既增进干部对群众的感情、激发干部工作的热情，教育和引导队伍真正做到为民、务实、清廉，又营造和谐的党群干群关系、凝聚党心民心，形成建设新农村的强大合力。我们克服人员紧张、工作繁多等困难，从城区有关部门抽调同志到城区基层办，专门负责配合新农村建设指导员工作，在

4、选派指导员队伍中，由组织、人事派出专门的考察组，对派驻指导员进行派驻前期考察，对前期派驻考察阶段考评不和格的单位和个人要求撤换，有效地确保了指导员队伍的高素质。使一批想在基层发展，想干事、能干事、干成事的干部派驻在基层。二、“管”队伍一是制度管。兴宁区工作队与基层办在2007年率先制定了《兴宁区社会主义新农村建设指导员管理暂行办法》，2008年进一步修改完善了《办法》，以《办法》抓队伍的管理和26建设，明确了指导员的职责和任务，建立了信息报送、教育培训、工作例会、工作汇报、巡视督查、重大事项报告、请销假、驻村考勤和《驻村日记》管理等9项

5、制度，确保指导员行为有规范、工作有监督、目标有考核。同时，以实地走访和电话抽查的形式，定期或不定期对指导员人员在岗情况进行检查，并要求指导员每月按时填写考勤表，经村（社区）党组织、镇（街道）党（工）委签字盖章后交城区基层办。此外，兴宁区率先统一制作指导员工作牌，要求指导员进村入户开展工作必须佩带，亮明身份。工作牌既是指导员与群众沟通交流、拉近距离的“连心卡”、也是群众监督指导员的监督卡。二是齐抓共管。以抓学习促成效，抓管理振作风，抓养成树形像。我们根据指导员管理《办法》的有关奖惩规定，在指导员的日常管理中，通过工作脱钩管理不脱节的办法，

6、实现原单位、镇（街道）、村相结合的办法，紧紧依靠原单位这个后盾，围绕地方党委和政府中心工作来开展工作。有针对性的抓日常考勤，检查指导员在驻村履行职责的情况好不好等常规工作抓起，通过定期和不定期进行对指导员检查和回报中，及时将指导员取得的成绩和存在的问题以各种形式通报原单位。防止了两头管理不管的现象，有效的杜绝在管理中的真空。三是自己管。为保持指导员工作连续性、提高指导员工作针对性和增强指导员工作实效性，26兴宁区总结指导员在实践中创造出来的好作法，进一步规范指导员落实工作例会、汇报制度、重大事项报告等七项制度，形成指导员之间、工作组与工

7、作组，镇（街道）与镇之间，形成创先争优、比学赶超的良好局面。三、“帮”队伍一是教育帮。新农村建设指导员来自不同层次、不同部门、不同岗位，工作能力、工作水平和人员素质参差不齐。为了提高指导员的工作水平和综合素质，兴宁区注意抓好驻村指导员的集中培训工作。培训内容重点突出党在农村的有关政策法规、新农村建设的有关知识、农村实用技术、法律法规知识，比如：学习中央、自治区关于解决“三农”问题、扶持农业发展、增加农民收入的各项政策、《广西社会主义新农村建设宣传材料》、《广西社会主义新农村建设指导员工作要点》等。通过集中培训，使广大驻村指导员较好地熟悉

8、和掌握了农村的有关政策法规和新农村建设的政策要求及有关知识，统一了思想认识，端正了工作态度，明确了工作职责和任务，为更好地开展新农村建设指导工作打下了扎实的政治基础。二是生活帮。城区党委、政府“心系指导员，