薪酬待遇管理制度

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1、长葛欧派商场薪酬待遇管理办法销售部薪资：店长薪资构成：基础工资+绩效提成×电器配套率系数β+交通补助+通讯补助+工龄工资+平均折扣奖+当月超额完成任务奖岗位名称基础工资交通补助通讯补助工龄工资备注店长2800~4800300元/月10050—200备注：车辆补助按照是否有车，店长300元，其它员工有汽车200元，其它100元。当月出勤少于20天，无各项补助，春节除外。说明：1.基础工资标准序号当月订单总数基础工资说明A30单≤S4800元底薪标准以预约单单数为标准B23单≤S≤29单4500元C19单≤S≤22单3900元D13单≤S≤18单

2、3400元E9单≤S≤12单3100元FS≤8单2800元2.绩效提成序号店面营业额∑提成系数备注A15万≤∑＜22万0.6％备注：销售额低于15万，无销售提成。B22万≤∑＜28万0.8％C28万≤∑＜35万1％D35万≤∑＜42万1.2％E42万≤∑1.4%3.平均折扣奖励折扣7折以下7≤S＜7.57.5≤S＜88≤S＜8.58.5≤S＜9奖金（元）无折扣奖励0.1%0.3%0.6%1%4.电器配套率a=销售电器数量/橱柜单数×3电器配套率aa＜0.80.8≤a＜0.90.9≤a＜11≤a电器配套率系数β(%)β=0.9β=0.95β=1

3、β=1.05电器配套率备注：单独买电器纳入电器配套率考核，不计算业绩，按照单独电器奖励执行。电器配套率的计算方式：每套橱柜标配3件电器（烟机，灶具，消毒柜）若该月售出2套橱柜，其中有5件电器，则本月电器配套率为：5/6=0.83例如导购xx当月原工资提成为3500元，当月电器配套率为0.83，则本月电器配套率系数为0.95，最终该导购的提成为：3500*0.95=33255、奖罚序号合同销售总额∑奖金A150%以上1200B120%≤S＜150%600C100%≤S＜120%300D100%0E80%≤S＜100%-300F60%≤S＜80%

4、-600G60%以下-1200（具体任务详见2017年目标任务分解，如未完成当月任务，累计到下个月，最终以季度考核）导购薪资构成：基础工资+绩效提成×电器配套率系数β+交通补助+通讯补助+工龄工资+意向户报备奖+平均折扣提成奖+大单奖注：车辆补助按照是否有车，有汽车200元，其它100元。当月出勤少于20天，无各项补助，春节除外。岗位名称基础工资交通补助通讯补助工龄工资奖金导购1800100-200100/月50—2001.基础工资标准序号当月订单总数基础工资说明A10单

5、单

6、月任务，累计到下个月，最终以季度考核）4、销售顾问平均折扣奖平均折扣7折以下8≤S＜8.58.5≤S＜99≤S＜10奖金（元）无提成无奖励2%4%6%5、电器配套率系数电器配套率a=销售电器数量/橱柜单数×3电器配套率aa＜0.80.8≤a＜0.90.9≤a＜11≤a电器配套率系数ββ=0.9β=0.95β=1β=1.05电器配套率备注：单独买电器纳入电器配套率考核，不计算业绩，按照单独电器奖励执行。电器配套率备注：单独买电器不纳入电器配套率考核，不计算业绩，按照单独电器奖励执行。电器配套率的计算方式：每套橱柜标配3件电器（烟机，灶具，消毒柜

7、）若该月售出2套橱柜，其中有5件电器，则本月电器配套率为：5/6=0.83例如导购xx当月原工资提成为3500元，当月电器配套率为0.83，则本月电器配套率系数为0.95，最终该导购的提成为：3500*0.95=33256、大单奖：合同单值（万）2.52.5-3.53.5-55万以上奖金（元）100200300500注：7.5折以下无大单奖，大单奖按实际合同金额计算！7、意向客户报备奖：每月报备客户15个20个25个奖金50元100元150注1：客户报备的准确率根据客户成交率来衡量，成交率低于30%没有报备奖！每月低于15个报备数量，不参与报

8、备奖和报备PK2：意向客户必须100%精准报备。如：前期没有报备的客户在后期成交时，该销售顾问只享受1%的提成，不计入当月订单总合及总业绩考核。高级导购薪资构成：基