薪酬待遇管理

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1、QG/ZD0903—2011薪酬待遇管理第6页共6页QG/ZD0903—2011薪酬待遇管理1范围本标准规定了公司计时薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。本标准适用于xxxx股份有限公司。2规范性引用文件QG/ZD0902-2011考勤管理QG/ZD0904-2010请假管理QG/ZD0904-2011员工奖惩条例3职责3.1人力资源部职责3.1.1人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。3.1.2负责公司薪酬待遇标准制定，组织开展公司薪酬调研。3.1.3负责组织管理、专业技术、支持服务、营销职系

2、员工工资、奖金和福利补贴等定级、调整、审批，及职能部门薪酬核算。3.2各单位职责3.2.1负责本单位员工工资、奖金和福利补贴等定级、调整的提出、审核与报批、薪酬核算。3.3财务部门负责发放员工工资、津贴、奖金和福利等。4管理内容与方法4.1薪酬待遇组成薪酬待遇包括工资类、月度浮动奖励类、福利补贴类、津贴类、年度奖励类和社会保险类。4.1.1工资类包括：a）月工资；b）加班工资；c）假期工资。4.1.2月度浮动奖励类a）全额生产奖；b）全额绩效奖。4.1.3福利补贴类包括：a）住房交通补贴；b）伙食补贴；c）职称补贴；d）岗位

3、补贴；e）高温补贴。4.1.4津贴类a）中班津贴；b）夜班津贴；第6页共6页QG/ZD0903—2011c）特殊岗位津贴。4.1.5年度奖励类包括年终奖，年终业绩奖、技术创新奖。4.1.6社会保险类a）依据公司所在地的法律法规为正式员工缴纳当地社会保险，履行社会保障义务；b）公司为退休返聘员工、实习生等统一办理员工意外商业保险。4.2薪酬待遇标准4.2.1月度薪酬：4.2.1.1月度薪酬总额：管理职系按职务确定；专业技术职系、支持服务职系、营销职系按岗位、职级、学历、专业技术等级等确定；一线职系根据各公司的产品复杂度，按岗位

4、、工种等确定。月度薪酬总额=月工资+全额生产奖+全额绩效奖；4.2.1.2加班工资：根据加班通知单和考勤记录，依据集体工资协议和有关规定计算确定。4.2.1.3假期薪酬（1）婚、丧假婚、丧假期间工资基数有约定的，从其约定；无约定的，按集体工资协议执行。集体工资协议也无约定的，按以下方法计算：a.计时及不定时人员按照月度薪酬总额的70%计算，即假期工资基数=月度薪酬总额*70%。b.计件员工假期薪酬按照公司所在地最低生活保障水平计算。（2）病假病假期间工资基数同婚、丧假期基数，病假休假薪酬待遇根据员工在本单位的连续工作年限确定

5、，计算方式详见下表：类型本单位连续工作年限工资待遇六个月以内的病假不满2年的假期工资基数的60%满2年不满4年的假期工资基数的70%满4年不满6年的假期工资基数的80%满6年不满8年的假期工资基数的90%满8年的假期工资基数的100%六个月以上的病假不满1年的假期工资基数的40%满1年不满3年的假期工资基数的50%满3年及以上的假期工资基数的60%以上方法计算后员工病假工资低于当年市最低工资标准的80%的，按最低工资标准80%确定。4.2.2月度浮动奖励类a）全额生产奖：根据各事业部生产效益情况上下浮动；b）全额绩效奖：根据

6、员工绩效考核结果上下浮动。4.2.3年度奖励类a）年终奖：根据公司年度经济效益和员工年度绩效考核确定；b）年终业绩奖、技术创新奖：根据年度目标业绩完成情况和技术开发成果来确定。4.2.4津贴类a）中班津贴：从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准为2.2元；第6页共6页QG/ZD0903—2011b）夜班津贴：从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准为3.4元；从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准为4.4元；c）特殊岗位津贴：化学试验员、焊接工、喷涂工、喷漆工等接触有害物质的工种和岗位，保健津贴5元/天；喷丸

7、工、电镀工等在剧毒、恶劣环境下工作的人员，保健津贴8元/天；岗位津贴调离岗位后不享受；其他未尽岗位按国家及所在地相关政策执行。4.2.5福利补贴类a）住房交通补贴：上海地区为120元、240元、300元、400元、600元、800元；温州地区为50元、80元、100元、150元、200元，按所聘职务确定；b）伙食补贴：100元、150元，按所聘职务确定；厨师、炊事员等膳食工作人员，不享受伙食补贴；C）职称补贴：管理、专业技术、支持服务、营销职系取得与工作岗位相同或相关岗位的职称或职业资格时,经人力资源部门审核或聘用后，按照初

8、级80元、中级120元、高级160元确定发放；d）岗位补贴：一线计件技术工人根据公司评定的级别为依据，高级工80元/月，中级工60元/月，初级工40元/月；公关接待员岗位化妆补助200元/月；高空作业员岗位高空补助100元/月；话务员岗位误餐补助100元/月；e）高温补贴：补贴标准按公司所