考勤管理制度(修订版)

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1、考勤管理制度第一章总则为维护公司良好的经营秩序，提高员工工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二章具体规定第一条工作时间公司实行每周五天工作日，星期六、日休息。周一至周五上班时间为8:30—17:30，11:30—13:00为午休时间。第二条考勤方式1）办公室工作人员实行指纹考勤制度，上、下班各刷1次，每天共2次。2）驻外销售人员考勤由所在区域负责人负责，月终汇总至公司行政部。若销售人员返回公司上班，应按照公司考勤制度执行指纹考勤。3）公司实行值勤制度。值勤人员的上班时间为8:15。负责做好来电记录

2、并转告相关人员，办公室卫生的清扫工作（8：35之前完成），并在下班后负责关好办公区域门窗，切断除通讯设施外的用电器电源。如特殊原因无法完成值勤任务，应自行安排好相关人员完成。未按照以上要求值勤者，按迟到15分钟处理。第三条迟到、早退1）上班10分钟之后（即8：40之后）到达视为迟到，下班之前（即17：30之前）离开视为早退。2）迟到、早退10分钟以内（含10分钟），罚款5元/次；10—30分钟，罚款10元/次；迟到（早退）超过30分钟，按旷工半日处理，超过1小时，按旷工一日处理。第四条旷工旷工期间无工资，并罚款100元/天；连续旷

3、工3天以上者，做自动离职处理，公司有权予以解除劳动关系。第五条请假制度1）员工请假应领取统一格式的《员工请假单》，必须由本人正确填写。经理级以下员工请假先经部门经理签批，再交由综合管理部经理审批，审批通过后假条方能生效。部门经理事假须由总经理签字确认。审批通过的《员工请假单》需交至综合管理部备案。2）员工请假原则上应提前预约，部门负责人必须结合公司的业务情况，切实地控制批假人数与期限。3）员工请假不得由他人带请。因特殊情况不能正常办理请假手续的，可本人电话请假，回公司当日补办请假手续。4）员工因病请假2天以上的，有必要出具正规病例

4、说明。5）凡请假员工，假期未满上班的必须到综合管理部办理销假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资。6）试用期内员工请假，综合管理部可根据假期长短相应延长其试用期，延长天数一般不少于请假的天数。6第六条休假制度因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应据实际情况适时安排调休假。需调休员工应填写《员工休假单》，经理级以下员工休假先经部门经理签批，再交由综合管理部经理审批，审批通过后休假方能生效。部门经理事假须由总经理签字确认。审批通过的《员工休假单》需交至综合管理部备案。第七条漏刷指纹上班或下班未考勤，第二天有填写《

5、补签申请单》并有负责人签字的免记；第二天没有递交《补签申请单》的，罚款10元/次；累计超过三次，罚款50元/次。第八条外出员工上班期间因公外出，应事先向您的直接上级请示。在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。第九条满勤公司设立满勤奖。任何迟到、早退、病事假等休假、旷工将被视为没有出满勤，年休假除外。第三章考勤管理第十条考勤周期考勤周期以月为单位，即从当月第一天开始计算至当月最后一天止。公司各部门的考勤汇总、统计工作

6、由综合管理部指定专人负责，即考勤专员。第十一条考勤记录1）考勤专员应于每月第一个工作日内，从指纹考勤机下载上月的考勤数据，进行汇总、统计工作。2）公司销售部下属各办事处的考勤工作由各办事处经理负责，若销售人员返回总公司上班，应按照公司考勤制度执行指纹考勤。再此期间，各办事处经理和考勤专员要做好销售人员考勤的衔接工作。各办事处经理应于每月第一个工作日内，将上一个月的考勤数据汇总、统计，交至考勤专员。3）各办事处经理须按照综合管理部统一书写要求每日认真、及时、准确、完整地在《考勤表》上记录各办事处员工的考勤情况。迟到（早退）或旷工须有

7、违规员工本人当日的签名记录。4）考勤专员汇总公司各部门（办事处）上月的各类考勤表单后，于当月第2个工作日内完成考勤统计工作，填写好《考勤情况统计表》，并将《员工请假单》、《出差申请单》、《员工休假单》、《补签申请单》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、工伤鉴定等与考勤有关的各类表单整理好一并报送综合管理部经理。第十二条考勤记录归档每月10日之前，考勤专员根据考勤表单的种类对公司各部门（办事处）上月的全部考勤表单统一编号整理归档。第十三条考勤管理61）以下属于考勤违规行为：a.各办事处考勤负责人不按时报送《考勤表》。b.《考勤表》未按

8、综合管理部统一要求书写。c.《考勤表》缺项或签字不完整。《考勤表》缺项指应填写项目未填写的；签字不完整指没有迟到（早退）或旷工违规员工的当日签名记录或签名字迹模糊、无法识别的。d.应与《考勤表》一并报送综合管理部的《员工请假单》、《出差申请单》、《