《员工考勤管理制度》内容修订对比表_修订版.pdf

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1、《员工考勤管理制度》内容修订对比表序号内容修订前二、适用范围适用范围本制度适用于集团总部及各分公司。1/术语和定义2/3适用范围本制度适用于集团总部及各分公司3.1人力资源中心负责制度的修订完善，并指导监督检查制度的落实执行情况。3.2招聘人事部负责集团本部考勤的统筹管理，行政员工出勤、公出、请假及加班等的统计与核实，并于每月初公布上月的考勤信息以供核对。3.3各分公司人事部门负责本公司员工考勤的综合管理，员工出勤、公出、请假及加班等的统计与核实，并于每月初公布上月的考勤信息以供核对。3.4集团本部各车间、品质、仓库一线及

2、间接人员的考勤由所在部门指定负责人统计核实，呈相关领导审批后报人力资源中心薪酬福4职责利部。3.5各部门负责人负责本部门人员的出勤、打卡、请假、公出的审批及监督管理。3.6行政部保安负责做好考勤打卡监督、《公出单》、《员工请假单》的核对与报备、外出人员登记等工作。4.1公司行政人员实行大小周工作制，日工作时间8小时。4.2公司内标准出勤时间为：10月1日—次年4月30日上午：7:30---11:40下午：12:40---16:30；5月1日—9月30日上午：7:30---11:40下午：13:10---5考勤管理17:00

3、；4.3车间、品质、仓库一线及间接人员考勤由车间或部门自行统计上报工资核算部门。4.4驻外营销人员、驻上海工作人员的出勤时间及考勤等另行规定。5.1公司实行打卡考勤制。课长级及以下员工每日正常按时打卡3次，即早晨上班前打卡；中午下班以后、下午上班前打卡；晚上下班后打卡。（副）经理级及司机、基建等特殊岗位员工每日打卡26次，即早晨7:30上班前打卡；晚上下班后打卡。总监级、副总级员工每日打卡1次，即早晨8:00之前打卡。（副）总裁及以上员工不打卡。两班制员工每日打卡两次，即上班前及下班后各打卡一次。提倡员工提前5分钟到岗。5

4、.2员工上班期间需外出的必须填写《公出单》或《员工请假单》交于保安，保安凭经核准的《公出单》或《员工请假单》放行，严7禁强行出门，上班时间出、入厂门时须打卡，总监级及以上员工除外。5.3确因领导不在公司不能办理审批手续的员工，需在门卫室登记备案并在到岗后2个工作日内补齐手续，直接交给人事部门考勤管8理人员即可，过期不予受理。2个工作日内未主动补妥手续的视为缺勤。考勤办法5.4保安收到《公出单》或《员工请假单》后，须做好登记台帐，9并于每日下班前将当日的《公出单》及《员工请假单》交给人事部门考勤管理人员。10/115.5本公

5、司员工的上下班时间，以打卡时考勤机显示的时间为准。5.7员工因工作原因导致未打考勤卡的或员工正常、准时出勤但因个人原因（如忘记打卡、未随身携带考勤卡等）忘记打卡的，应在12最近的2个工作日内以《内部联络单》的形式经部门负责人批准后报人事部门补考勤，每月最多不得超过3次，过期不予受理。因个人原因月累计超过3次未打卡，予以口头警告并通报。8.4调休：8.4.1部门领导每个月回顾本部门各成员加班累计情况，员工要根据自己的实际工作情况对已加班时间及时安排调休。138.4.2为了保障员工的休息时间，加班产生后最晚在次月底前进行调休（

6、一次不能连续调休超过2个工作日），否则默认员工自动放弃该加班调休权，到期加班时间清零。6.2.2病假a)员工因病治疗或休养者应出具镇级及以上医院开具的“诊断书14”和“病休证明”申请病假，单次请病假最多不能超出10个工作日，一年内累计请病假不能超过20个工作日。6.2.3婚假a)符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可一次性15享受3天婚假。b)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可一次性享受晚婚假13天（含3天法定婚假、公休假及法定节假日）。请、调休假管理6.2.7陪产假请、调休假又称陪护假，即针对

7、男员工而言，其妻子在符合计生政策的生育前16管理后，男方可一次性向公司申请3天的看护、照料对方的假期。6.2.8哺乳假有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，凭《出生证明》可17向公司申请每半天享有0.5小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。当天内的哺乳时间可以合并使用。6.4请假管理186.4.1请假最小单位为1小时。19/6.4.2行政员工因有事请假的，需提前2天填写《员工请假单》，突发事件等紧急情况除外，若有加班时间可进行调休。6.4.6凡请假员工，假期未满上班或超假必须在到岗后

8、的2个工作日内到人事部门办理销假或续假手续，过期不予受理。凡未办理销假20手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。8.2加班申请：218.2.1员工加班需提前申请，详细填写《加班申请单》。/加班申请8.2.2做好工作计划及工作安排是每位员工的义务，也是保证工作22效率的前提。因此员工