招新策划(生活部)策划书

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1、招新策划书一、招新目的为了提高院学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。二、招新对象2010届新生三、招新要求1、有高度的责任心和集体荣誉感2、勤奋踏实、能吃苦、有耐心3、有端正的工作态度4、居有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系四、招新人数正式新干事10人备注：初试录用20人复试录用15人笔试录用12人正式录用10人五、招新时间时间：国庆假期后地点：学生广场六．招新形式在招新时间内，申请人将

2、个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最后是笔试，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。七、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。（2）各部门在学生广场摆摊散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。（3）将招新信息在我院网站上公布。（4）在各大Q群大力宣传，频频发布招新信息。（5）招新前两天开始广播宣传。（6）学生会成员到部分新生宿舍查宿并进行招新宣传2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点张

3、贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。（3）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家的选择自己合适的部门。（4）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：30点进行一定数量的必要宣传。（5）上门查宿并做招新宣传时，态度要好，要耐心地向新生介绍学生会及各部门和回答新生的疑问（二）报名阶段1、具体流程（1）10月某日（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌

4、椅的数目。（2）由各负责人安排在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。（3）学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。（4）10月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和

5、应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。2、要求（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅。（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（5）秘书处负责招新表的发放和统计工作。（6）记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（7）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时

6、向主席团报告。（三）面试阶段1、具体流程（1）由秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，初试时间是星期五20:00—22:00（3）各部门由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。（4）由主席团和各部长统一出好笔试内容（5）初试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答评委的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（6）复试内容①态度考核②能力考核③创新与灵敏考核（7）笔试考试（8）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。2、要求

7、（1）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（2）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（3）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。（4）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告

8、进行安排解决。（四）审核确定人员名单1、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会新干事名单。（宣传部负责出海报）。（五）召开新一届学生会全