生活部招新策划

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1、2012届武汉理工大学余区校学生会生活部招新策划一、招新目的为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新小组成员1、特邀嘉宾：2、校团委生活部主要干部：部长：杜学良副部长：马浩奚望柳诗林三、招新细则（

2、-）招新对象主要对象为12级新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。（三）招新规模试用期人数：20人左右正式人数：18人左右（原则上不得超过上一届同阶段人数）（四）招新形式1、报名（填写报名表+领取申请表）2、面试（自我介绍+现场提问）3、初试（笔试）4、

3、复试（笔试）5、试用期（一个月）（五）招新时间、地点及责任分配报名时间为10月13日，地点为图书馆前面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。责任分配：杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请马浩：面试的前期筹备与现场控制奚望：面试准备，短信通知柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作（六）招新流程1、前期宣传（1）通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。（2）通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。（3）利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深

4、新生对我部门的印象。（4）在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。2、报名面试阶段（后附负责人）（1）报名：①现场宣传与讲解（杜学良）②现场布置和设备调试（马浩）③回答新生问题，扩大部门影响（奚望）④表格的填录与整理（柳诗林）（2）面试：面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。流程：具体流程：①•前期准备:现场布置（杜学良、马浩）面试题库的搜集与打印（柳诗林）②活动中期：嘉宾接待（奚望）现场签到及催场（杜学良）；秩序维持（马浩）③活动后期：面试者信息收集与录入、

5、选手通知（柳诗林）（3）笔试（初试、复试）笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定活动流程：①•前期准备：，试题准备与打印和签到（杜学良）、教室预定和电脑调试（马浩）、现场布置（奚望）②活动中期：监考（杜学良、马浩），试卷审阅（奚望、柳诗林）③活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。进行下一轮复试（以笔试形式开展），成绩优异者成为生活部新一届部委。3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应

6、聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。2、如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告进行安排