员工工作手册范本如下

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1、员工工作手册范本如下　　第一章欢迎加入××　　一、欢迎词　　欢迎您加人××大家庭，愿××的工作成为你事业新的起点。　　这是您的手册，也是我们××公司对人员管理的基本准则。它的目的是使您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在××充分发挥自己的才能。　　政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像××这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。

2、　　您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策(OpENAIOORpOIJCY)，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿您在××的工作顺利，事业顺利!　　××人力资源部　　二、餐厅筒介、组织结构(略)　　三、企业文化(略)　　第二章您的新工作　　一、手册的意义　　作为一个新员工，您可能有些紧张，这是正常的，因为这证明您重视此项工作。刚接触到工作时，您可能感到手脚笨拙，动作迟缓，甚至感到您

3、是餐厅里唯一“茫然不知所措”的人，这种窘迫并非是您独有的，请记住您身边那个什么事都应付自如的同伴也曾有过同样的经历，那熟练的技术和协调性是能掌握的，如果您操之过急，将会形成坏习惯，经过短暂培训和练习您也会成为熟练的专家。　　二、人员组成　　1.服务组人员组成　　所谓服务组，包括见习服务员、正式级别员工。　　2.管理组人员组成　　所谓管理组，包括IC、见习助理、二级助理、一级助理、店长助理、店长。　　3.工作职责　　(1)服务组的工作职责是准备餐饮、服务顾客、确保餐厅安全，以及执行一切必要的清洁与维护，以维护高度的卫生水准。我们所有伙伴的基本责任是要确保每一位顾客都有一个愉快的就餐

4、经历。　　(2)管理组的工作职责是对各项工作进行计划、组织、协调和控制，从而形成有效的管理。　　4.收获　　我们如实告知您，在××工作是艰辛的，但××对您付出的辛勤劳动除了给您薪酬和福利外，还有充实的生活，每天都将获得新的经验及很多的学习机会。　　(1)您会学到如何运用时间，拟订计划。　　(2)您能学到很好的待人之道。　　(3)您能交到新的朋友。　　(4)您会学到如何发挥团队精神。　　(5)您将学习到各种有用的技能。　　(6)您在××的工作经验将为您以后的人生增加更多机会。　　第三章薪资结构与工作考核　　公司重视每一位员工，公司的人事目标就是培育优秀人才。同时我们也注重公平竞争，

5、也就是工作表现及能力将与人事升迁、薪资调整互为影响。所以您的工作表现及能力相当重要，如果表现或能力出众，公司将逐级提升您的级别，您的薪资也将随级别的提高而调整。　　一、升迁顺序　　实习生→正式级别员工→见习IC→见习助理→二级助理→一级助理→店长助理→见习店长→店长→区经理→总经理　　我们期盼，您的努力会有成功的结果。　　二、基本薪资　　级别工资+级别奖金　　说明：　　1.员工级别越高，相应的级别工资和级别奖金也越高。　　2.各种级别晋升参见员工定级晋升标准。　　3.管理组、服务组每月的薪资于次月15日领取，我们将为您在×××银行建一个活期账户。全体员工实行薪资保密政策。　　4.

6、员工晋升级考核由人力资源部负责。考核分为理论及操作两部分，您的考核分数将直接影响您的人事升迁。所以您应该时刻注意您的操作标准及回顾您的理论培训。　　5.有意晋升的员工于每月10日之前，向店长提出书面申请，店长转交人力资源部，人力资源部在10天内作出安排。　　6.节假日薪资：国家法定假日，如不能放假的，按有关规定给予补偿。以下是一些重要节假日：　　国际劳动节(5月1日、2日、3日，共3天);　　国庆节(10月1日、2日、3日，共3天);　　元旦(元月1日，共1天);　　春节(农历正月初一、初二、初三，共3天)。　　7.津贴：分为职务津贴和岗位津贴。　　第四章福利制度　　××的成功就

7、是您的成功，您对××的成功起着至关重要的作用，为了感谢大家的努力，我们制定了以下的福利制度：　　一、制服　　我们提供给您工作制服，但是您必须自备黑皮鞋。同时您必须自己保管和清洗工作服。当您离职时，还必须退还整洁的制服。另外，您需要支付一笔固定金额作为培训费。当您离职时我们将依规定退还。　　二、员工休息室　　我们设有员工休息室，使每个人都拥有休息、用餐的空间。望您能尽力维护它的整洁。　　三、用餐与休息时间　　1、员工店内用餐可享受N折优惠。打包外带、请客等则作全价处理，用餐请按用餐