员工制度手册范本如下

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1、员工制度手册范本如下　　目录　　第一章总则　　第二章考勤管理规定　　第三章福利制度　　第四章薪酬制度　　第五章考核规定　　第六章聘用及岗位管理　　第七章培训制度　　第八章人事档案管理制度　　第九章人力资源管理系统和互联网的使用　　第十章保密制度　　第十一章奖惩制度　　总则　　第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。　　第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。　　第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。　　考勤管理规定　　第一条作息时间　　一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。　　二、工作时间为上午

2、8：30至12：00，下午13：30至18：00。　　三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。　　第二条考勤制度　　公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。　　行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。　　配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属

3、于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。　　员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。　　每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。　　员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。　　因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。　　第三条迟到早退的处罚　　一、按

4、月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开始累记惩罚;　　二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元;　　三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。　　四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。　　五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。　　六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。　　第四条旷工　　以

5、下行为为旷工行为：(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。　　旷工的处罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。　　第五条病事假制度　　(1)、病假　　所有病假均须及时向经理

6、请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。　　两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。　　员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。　　员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。　　员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的

7、基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。　　给付比例工龄　　医疗期3年以内3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上　　1个月(含)以内100%100%100%100%100%100%　　3个月(含)以内80%85%90%100%100%100%　　6个月(含)以内—60%80%90%100%100%　　9个月(含)以内——60%80%90%100%　　12个月(含)以内———60%80%90%　　18个月(含)以内————60%80%　　24个月(含