无锡市医院管理中心医院院长工作条例

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1、附件1:无锡市医院管理中心医院院长工作条例第一章总则第一条为实施无锡市属医院“医疗服务、资产经营委托管理法人代表任期目标责任制”（以下简称“法人代表托管制”），特制订本条例。第二条按照所有权与经营权适度分离的原则，市医院管理中心（以下简称“医管中心”）将所属医院的医疗服务、资产经营权委托给院长，由院长依法依规经营、管理，建立市属医院权责明晰、富有生机、监管有力的管理体制和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。第三条院长是医院的法人代表，对医院的医疗服务、资产经营活动和行为负总责。第四条院长应定期向市医管中心和本院党委、职工代表大会（或职工大会，下同）、医院理事会报告工

2、作，接受领导和监督。第二章院长的任免第五条医院院长按干部管理权限任免。第六条院长应具备以下基本条件：（一）政治素质好，牢固树立科学发展观，坚决贯彻执行党的一系列路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，组织纪律性强，诚信守法，勤勉敬业，作风正派，廉洁从业。（二）熟悉现代医院管理，了解国家有关法律法规和政策，改革意识、创新意识、发展意识和服务意识强。（三）有良好的从事医院管理或医疗服务等履职记录，执行力强，工作业绩突出。（四）初任医院院长的，一般应具有同级副职以上2年或下一级正职3年以上的工作经历，或具有在上级机关中层及其以上岗位任职3年以上的工作经历。（五）一般应具有大学

3、本科以上学历或高级专业技术职务任职资格。（六）具有良好的心理素质，身体健康。（七）初任院长年龄一般不超过50周岁。（八）符合法律法规规定的其他资格条件。第七条在任期内连续2年未完成规定任期目标或发生重特大事故，被追究责任的，院长应引咎辞职。院长因事因病暂时不能履行职责时，由院长指定一名副院长代理其职务，并报市医管中心同意。第八条院长在任期内申请辞职，必须向市医管中心提出书面报告，经批准同意后方可离任。第九条院长离任时必须经过经济责任审计。第三章医院的管理与决策第十条院长应自觉提高管理与决策的科学性、民主性。第十一条医院设立院务委员会，发挥民主管理、辅助决策的职能。院务委员会由院领

4、导、党政群职能部门负责人、部分业务科室负责人、职工代表大会选出的部分职工代表组成，职工代表人数一般为委员会全体成员的五分之一。委员会成员相对固定，任期与院长任期相同。院务委员会由院长召集，每季度召开一次，必要时可随时召集。第十二条院务委员会的主要职能：一、讨论医院重大改革，中长期发展规划和年度工作计划；二、讨论重大设备购置、基本建设计划、重点科研项目、财务预决算；三、讨论医院行政、技术、管理人员编制和机构的设置与调整；四、讨论重要规章制度的建立、修改和废除；五、讨论院长认为需要提交院务委员会讨论的其它事项。第十三条院务委员会可下设专业委员会。如医院改革委员会、专科建设委员会、质量

5、控制委员会、投诉及纠纷处理委员会、器械和设备管理委员会、药事委员会、医德医风监督委员会、群众工作委员会等。院长可直接召集或委托副院长召集各专业委员会会议。第十四条院长应充分尊重和听取院务委员会和各专业委员的意见和建议。每次会议应形成会议纪要。第十五条院务委员会讨论的事项中需经市医管中心审批的，由院长负责上报。院务委员会讨论的事项中需经院党委或职工代表大会审议或作出决定的，由院长负责提出。第十六条副院长向院长负责，在院长授权的分管职责范围内行使指挥和管理权。第十七条院长负责定期召开院长办公会议。院长办公会议是院行政领导成员集体研究、解决行政业务工作中有关问题的决策会议。党委书记、副

6、书记应列席会议。必要时可请有关职能科室负责人参加。第十八条医院重大决策必须及时向职工代表大会通报，医院重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。第十九条院长必须根据相关规定和程序，主动关心支持医院理事会工作，接受医院理事会的监督，吸纳医院理事会提出的合理化意见和建议。第四章院长的义务第二十条严格遵守党和国家的方针政策和法律法规，在法律和市医管中心赋予的职权范围内开展工作，主动接受市医管中心的领导、指导、管理和监督，自觉服从政府有关部门的依法监管。第二十一条加强学习，善于更新医院管理理念，尝试科学先进的管理模式，发挥各专业委员会

7、作用，切实提高管理与决策水平。第二十二条服从政府制定的区域卫生规划的总体要求，并承担政府下达的各种指令性任务、各类突发性事件与灾害事故的应急医疗救护、妇女与儿童预防保健、传染病与精神疾病的人群干预以及各类对口支援等工作。第二十三条根据“法人代表托管制”合同，拟定医院中长期发展规划与年度工作计划，并组织实施。第二十四条实施“科教兴医、人才强院”战略，重视科技进步和人才培养，加快专（学）科建设，积极推广应用新技术新项目，善于发挥职工的主动性、积极性和创造性，不断提高医疗技术水平。第二