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1、基督徒工作与信仰探究——基于对职业观、工作态度、职场行为的个案研究摘要随着20世纪80年代后中国基督教的发展,国内学界?始研究基督教在中国的发展情况。但国内尚无对基督徒职场的相关研究。笔者以大陆城市基督徒职场研究作为主要研究内容,以访谈法,观察法为主,对全国6个省份9个城市共21名工作半年以上的基督徒的职业观,工作态度,职场行为进行个案研究。运用文献法对国外的相关研究成果做回顾和梳理。本文研究结果表明所采访信徒的职业观、工作态度及行为与新教工作伦理的教导存在一定程度上的契合。国内城市信徒的工作与信仰关系与国外研究结论能够在相当程度上有所对应。新教伦理是信徒工作观、工
2、作态度、职场行为的认知基础和核心。基督信仰在国内城市信徒的择业、工作目的与意义、职业脸面观等方面都有相当程度的体现,并对信徒工作投入、工作满意感、组织承诺均有相当程度的影响。主要体现在信徒皈依后在工作上更加尽心,注重工作与宗教活动的平衡,从信仰的角度看待工作,提高自己的工作满意感,在工作条件比较差的时候也可以从信仰的角度来看待使心理得以平衡,对企业也更加忠诚,更不轻易离职。信徒内化信仰后在职场上也有相应的表现,主要体现在行事风格改变、职场宗教表达明显等方面。信徒在职场困境中表现出一种普遍的反应模式:对遇到的事件从信仰的角度进行归因,祷告、读经,从信仰活动中支取各种资
3、源(包括社会支持)与力量,坚持信仰对工作相应的要求并积极寻求问题解决,所得结果深化了信徒对基督教的认识和理解。本文认为职业观,工作态度,职场行为存在一种内在机制:基督徒对工作态度的改变是基于宗教的认知改变,这种工作态度是以认知即新教工作伦理为核心的态度。它不断被吸收内化而确立。而这种认知的确立后紧跟而来的是对工作意义和价值的全新解读与肯定,让信徒有一种情感上的接受。这将集中体现为工作态度的改变。工作态度的变化会带来职场行为相应的改变。在得到不断的变化及其引起的工作效果(绩效或相关工作事件)中,这样一种态度会得到坚固,工作上的认知,态度和行为会发生良性循环。这样一个过
4、程是在新旧认知和情感上的不断反复、挣扎中进行的。接下来本文集中讨论了信徒职场相关行为的效果,讨论和思考这种工作伦理引发的信徒改变,以及工作伦理本身带来的影响。初步讨论了由于信徒对信仰的社会认同而引起对非信徒群体的外群体偏见以及可能给企业带来的不和谐之处。社会认同理论、认知失调理论是本文的主要理论解释。社会认同理论解释了信徒归信后在认知、情感上、在行为上的社会认同。认知失调论解释了个体在内化信仰后如遇到工作逆境时表现出来的内心挣扎和改变。最后对未来研究作了一些展望。关键词:职业观、新教工作伦理、工作态度、职场行为AbstractAccompaniedbytheChri
5、stiandevelopmentinmainlandofChinasincethe1980,theChinesescholarshavebeguntostudyChristianitydevelopmentinChinaMystudiesbasedon21subjectsfromninecitiesinsixprovinces,mainlytounderstandtheircareerconcept,workattitude,workplacebehaviorswithinterviewmethodandobservation.Allofthemhaveworkex
6、perienceofmorethansixmonthsLiteraturemethodisusedtoreviewandsortoutforeign-relatedresearchresultsTheresultsofthisstudyindicatethatthereisacertaindegreeoffitbetweentheChineseChristiancareerconcept,workattitude,workbehaviorandtheProtestantworkethic.TherelationshipbetweenworkandfaithofCit
7、ybelieversisfitwithforeignstudyconclusiontoaconsiderableextent.Protestantworkethicisbelievers’cognitivebasisandiscoreofcareerconcept,workattitudeandworkplacebehavior.TheChristianfaithofcitiesbelieversistoaconsiderableextentareflectionoftheircareer,thepurposeandsignificanceofwork,voca
