公司日常行政管理

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1、联大员工日常行政规管理章制度1.上下班时间：上午08:20-12:00，下午13:40-18:30，不得迟到，早退。2.卫生值日：严格按照公司值日表来实施，个人办公区域自己整理。3.物品领用：按照公司的要求向管理人员进行领取并登记。4.物品采购：公司制定的人员去采购，采购人员按照公司的制度去进行采购。5.请假：需先向部门主管进行提前2-3天的申请，写假条，报与人事。6.绩效考核：每天下班各部门每个员工要及时把自己一天做的日报表，周计划，电话记录上交人事。7.值班时间：要按照公司的值班表来值班。8.休假：行政，后勤人员每周日固定

2、休息，业务人员每月正常休息4天，其中一天属于值班。以上制度要按公司规定来实施，公司会有相关的奖惩制度，望每个员工严格遵守。联大员工日常管理奖惩制度1．迟到、早退一次者均扣除X元，以此累计；一月没有迟到、早退者、请假者给予全勤奖2．当天值日的没按照值日表规定来实施者处罚X元，3．请假人员没有按照公司规定来请假者视为旷工，旷工一次扣除工资X元。1．没有按时上交日报表，周计划的一次给予X元处罚2．业务人员值班一天X元，不值班者不扣除当天工资3．新员工进公司不满一周离职者不发放工资，满一月者但没有按照公司规定离职的不发放培训期间的工资

3、待遇福利方面一．新进员工（试用期1月）后勤人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）业务人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+话补（）二．正式员工后勤人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+房补（50）业务人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+提成（）+房补（50）+话补（）正式员工在公司满半年后公司会按照表现适当加薪，同时根据个人能力考虑晋升；房补每半年增加50元。注：全勤奖是上班一月没有迟到，早退，请假情况；奖金是员工在上班期间表现优秀，按照公司规章制度执行，公司给予的奖励。