促进教师专业成长的有效措施

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1、促进教师专业成长的有效措施摘要：教师作为课程改革与学校发展的主体，其素养的高低直接决定着新一轮课程改革的成败和学校办学质量的提高。有效地促进教师的专业成长，使他们在教学改革中找到自己的位置，是学校加强教师队伍建设、提高师资整体素质，增强学校发展后劲的重要保证。关键词：教师；专业成长；措施中图分类号：g610文献标识码：a文章编号：1003-2851（2012）05-0086-01随着社会的纵深发展，教育的战略地位日渐凸显，教师作为课程改革与学校发展的主体，其素养的高低直接决定着新一轮课程改革的成败和学校办学质量的提高。如何有效地促进教师的

2、专业成长，使他们在教学改革中找到自己的位置，是学校加强教师队伍建设、提高师资整体素质，增强学校发展后劲的的重要保证。因此，正确认识影响教师专业发展的因素，积极探究促进教师群体专业发展的策略与措施，对于推动教师群体成长和学校发展，对于促进新一轮课程改革，具有十分重要的意义。一、引导教师树立自我发展意识，使教师成为专业成长的主人自我发展意识是个体自觉、主动投入某项工作，并有意识、有目的地提高自我能力的意识倾向，它是个体不断进步、向上发展、永不枯竭的生命源泉。教师的自我专业成长意识，按时间维度其内容至少包括三个方面：对自己过去专业成长过程的意识

3、，对自己现在专业成长状态、水平所处阶段的意识以及对自己未来专业成长的规划意识。在将自我专业成长意识付诸行动时，教师能够“理智的复现自己，筹划未来的自我，控制今日的行为”，使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”，使得“未来发展目标支配今日的行为”。学校要求教师人人建立个人的专业发展计划，在发展计划中详细安排自己一年的自主学习任务，使自主学习有方向、有目标。1.学党的教育方针、政策和学校的各项规章制度。一是要让教师充分了解党的教育工作方针和指导思想，提高理论修养和水平。二是学校教育类法律法规，主要是《义务教育法》、《青少年保护法》、《

4、预防未成年人犯罪法》、《教师法》等。三是学习学校的各种规章制度，逐步实现以制度管理人，以制度教育人，以制度引导人。最后，要四是建立一系列的考核制度，保正制度的贯彻执行。2.学教育教学常规。诸如课堂教学、与学生的交流和沟通、各项工作流程、如何备课、如何批改作业、如何做班主任等等，都要让教师熟悉再熟悉，并逐步内化为教师的自觉行动。3.学教育教学理论。一是研读课程标准、教材、教参，深入把握教学目标；二是研读相关专业书籍、文章，让青年教师系统了解专业理论知识，掌握一些具有普遍性的、带有指导意义的专业技能。4.加强教师基本功训练，以活动促训练。一是

5、每学期制定教师“三字一画”练习任务并组织一次教师基本功比赛；二是每学期都都组织一次演讲比赛；三是每学期举行一次多媒体技术与教学应用技能大赛。5.加强听课学习。一是是善于向同事学习，取百家之长补己之短，逐步把别人的智慧变成自己的智慧，把集体的智慧变成自己的智慧，实际采用方式是随堂听课。二是善于向专家学习，就是向名、优、特教师学习，实际采用方式看录像课。二、重视工作指导，提高实践技能1.学校领导听随堂课。随着新课程的全面实施，广大教师的教育理念也发生了显著变化，如何用新的教育理念指导教育行为，是素质教育和新课程改革的需要，因此，学校将课堂教学

6、作为一项长期的工作来抓，根据每个老师的具体情况，学校开展了“不定时，不定人，不定科”的随堂听课活动。要求学校每位行政领导每周至少听随堂课两节。如此反复地随堂听课，一是让教师们感到身上有压力，不能马虎，更不能随意对待每一堂课；二是要自觉钻研教材，认真学习新课标，改进教学方法；三是全力以赴备好和上好每一堂课。四是能及时发现青年教师教学中存在的问题，及时给予方法指导。2.实施青蓝工程。“赢得青年教师就赢得未来。”对青年教师的培养我们主要通过“良师益友”结对的形式来进行。学校在每年的九月对青年教师进行听课调研并召开座谈会，在了解各个青年教师专业发

7、展现状与需要的基础上，帮助他们制定有很强针对性的发展目标，并组织新教师、青年教师与教坛新秀、骨干教师等结成对子，要求师傅从基本功、课堂教学和教育科研三个方面进行结对式培训，帮助他们尽快进入角色，站得稳讲台，向一个成熟的专业人员过渡。每学期还举行一次青年教师教学课堂大赛，以此调动青年教师的提高愿望，以此激发老师的帮扶热情。由于学校努力开展师徒结对活动，给了青年教师专业成长有效的帮扶，促进了青年教师的迅速成长。3.引导课后反思，不断总结经验。教师的反思是以自己的职业活动为思考对象，对自己在教学活动中做出的行为以及由此产生的结果进行审视和分析的

8、过程。可以说，反思是“教书匠’和“教育家”的根本区别，是教师实现教学理论与实践之间良性循环，推动教师自身教育素养提高的有效途径。反思是一个人认识自我、提高自我、超越自我的重要方式，反思就是发现