河南旭冉商贸有限公司员工手册

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1、河南旭冉商贸有限公司员工手册目录一、公司企业文化…………………………………………………….03二、企业组织框架…………………………………………………….04三、公益基金条例…………………………………………………….02四、岗位职责说明…………………………………………………….07五、入离职位流程…………………………………………………….08六、排班考勤制度…………………………………………………….11七、工资福利标准…………………………………………………….11八、店铺管理制度…………………………………………………….12九、例会口号标准……………………………………………

2、……….17十、试用评审表格…………………………………………………….20一、公司企业文化我们的愿景：打造中国裤业连锁第一品牌！我们的核心文化：军队+学校+家庭。我们的使命是：方便百姓生活，富裕家人生活！我们的行为准则：听话照做、勤奋好学、吃苦耐劳、团结协作。我们的宗旨：客户至上，为客户利益最大化而努力奋斗！我们的企业精神：诚实快乐，谦逊奋进，勇于承担责任。我们的准则：客户满意、股东增值、自我实现、社会责任。我们的信念：旭冉裤业的价值不在于现在的拥有、而在于持久的贡献。我们的情感：管理无情、人有情。我们的团队：招之即来、来之能战、战之能胜、首战用我、用我必胜。我们的作风：

3、创新、快速、没有借口。我们的管理是：管理是严肃的爱，以目标和结果为导向。旭冉裤业员工十条军规：1.你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话；2.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人；3.在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是怎样做到的；4.企业永远喜欢面对困难就分析原因，并找出解决方案的销售人员；5.昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步；6.为客户创造利益是旭冉裤业人生存的唯一价值；1.被拒绝是家常便饭，唯有你是优质弹簧恢复力才会最强；2.喜欢，自信，悟性，德性是旭冉裤业人必备的特质；3.旭冉裤业人无视你的背景和经验，惟有贡献证明

4、你的价值；10.全心全意为客户做服务是我们旭冉裤业的行业竞争之道。二、企业组织框架总经理财务部市场部运营部公司库房市场开拓会计出纳客户跟访渠道管理行销部公司企划人才招聘渠道监管货品采购货品会计商品管理人员培训直营管理加盟维护加盟监管店铺设计电子商务三、公益基金条例旭冉商贸有限公司公益基金条例为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员工公益基金条例》，自2012年9月起实行。成立目的：（1）公司需要帮助的员工，如出现生病、事故或贫困等原因需帮助的员工。（2）作为对先进员工的部分表彰基金。（3）作为公司同事集体对该员工喜事的贺礼，如结婚、满

5、月等。（4）作为公司团体活动的经费。（5）做为公司向贫困灾区的捐款。（6）其他用途。收入来源：（1）公司对员工出现违纪现象的处罚金，如迟到、早退、请假、旷工、违反规章制度等。（2）对离职人员公司扣除的工资。（3）每月公司员工捐款，员工自觉捐献。管理方法：（1）基金设立专工账号，每月支、入款项做明细账目，填写《公益基金支、入表》。公司正式员工有权利清楚款项具体账目，一般情况下不公布。（2）由专人负责，需要支出时，由总经理签字认同后方可使用。（3）账户变动情况每月呈交总经理审阅。（4）公司设立捐款箱。旭冉裤业现场管理制度1.上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项，乐捐

6、50元2．未按规定穿戴工作服或穿着不整齐、或穿着严重脏损的工作服而有损公司形象者，乐捐20元。3．不服从上级主管的指挥与监督，经劝导仍不听从者，乐捐50元。4．在公司办公、库房区域随意堆放货品而不及时整理者，乐捐50元。5．除吸烟室区外，在办公区域内抽烟，乐捐50元。6．在公司区域内互相殴打或殴打他人者，乐捐200元，扣发当月绩效奖150元。情节严重者清除本公司并移交国家司法机关处理7．在办公区域内包括直营店铺内乱放私人物品，乐捐10元。8．在办公桌胡乱摆放私人物品，乐捐10元。9．各种报表中弄虚作假，为自己或他人谋取非份利益者，乐捐500元，扣发当月绩效奖150元，情节

7、严重者清除本公司并移交国家司法机关处理。10．撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、保存的各种公告、通知、统计表、生产记录等，除照价赔偿外并乐捐50元。11．酒后上岗，乐捐50元；醉酒上岗乐捐100元12．在公司办公区域随地吐痰，乱丢垃圾，乐捐10元。13上班时间未经主管同意会客超过15分钟，乐捐50元。14．浪费公司所有资产，照价赔偿外并乐捐50元。15．不按时完成上级交给和《会议纪要》中指定的以及部门之间工作计划中的任务，每天乐捐50元；不服从上级主管的工作安排，作降职、降级或除名处理。16．未经允许不参加公司召开的会议