索玛服饰员工守则

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1、索玛服饰员工行为规范第一条个人修养1、仪容仪表端正大方，符合公司氛围及要求。2、保持个人及公共场所清洁卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。3、待人接物态度谦和，言谈举止文明礼貌。4、接打电话文明礼貌，使用规范语言：“你好！”或“你好，索玛服饰！”。5、工作场所说话等注意音量大小，避免影响他人工作。6、同事间团结互助，互相尊重，不做拉帮结派、搬弄是非等破坏团结的事。7、自觉爱护公物，树立节约的良好习惯。8、工作作风踏实干练、雷厉风行。第二条工作纪律1、不迟到、早退、中途离岗、旷工，按规定刷考勤卡、办理请假、出差出门等手续。2、上班必需佩戴厂牌，厂牌应挂在胸

2、前或佩戴在左胸前，不得佩戴在其它部位，否则视为未戴厂牌。未戴厂牌罚款5元/次。3、上班不做与工作无关的事情。4、生产车间及仓库等场所严禁吸烟。5、保管好个人工作设施及用具，未经他人许可不得动用他人设施用具。公物未经许可，不得私自携出。6、保持工作环境的整洁，重要物品及文件随时入屉，避免遗失或泄露。7、严格按照工作规程工作，严格按照设施设备操作要求作业。8、下班应关好门窗、机器及电器电源，确保安全。9、严禁打架斗殴、酗酒滋事，或其他扰乱工作秩序的行为。10、严禁罢工、怠工。11、进出厂区自觉接受保安或相关工作人员的查询或检查。12、未经许可不得私自

3、带厂外人员参观公司。13、严禁在公司内从事与本职工作无关的职业。14、严禁携带危险物品入厂。15、生产车间及宿舍、办公区域严禁用餐。16、严禁从事任何违法违纪活动。17、违反以上纪律者，按规定予以处罚，视性质情节处以5—500元罚款和予以辞退或开除。开除不予结算工资。第三条职业素养1、尽忠职守，并严守公司商业机密。2、自觉维护公司声誉，严禁做损害公司声誉的事。3、员工不得利用职务之便收受贿赂或营私舞弊，不假公济私、损坏公司利益。4、员工应服从上级的工作指挥与监督，不得违抗。对上级的工作安排有不同意见应于事前当面阐明，严禁背后搞小动作。5、员工应尊

4、重上级，不得有任何侮辱、威胁上级的行为。6、管理人员应尊重、理解、公平对待员工，不得滥用职权，打击报复员工或厚此薄彼。7、遇非常事件或事故，应积极配合排除或解决，不得故意躲避。索玛服饰有限公司2007年10月1日索玛服饰奖惩制度第一条奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖”、“通报表扬”四类。（一）员工有下列情况之一，可给予“记大功”，并奖励500-2000元，或予以职务工资晋级奖励。1、重大技术和管理革新或发明，能给公司产生极大经济利益。2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩。3及时消灭意外事件或重大隐患，使公司免遭严重损害。4、在恶劣环境下，冒生

5、命危险尽力职守。5、对危害公司利益的事情能事先揭发、制止。6、连续三次受到记功奖励者。（二）员工有下列情况之一，可给予“记功”，并奖励200-500元。1、创新发明或合理化建议给公司产生较大经济利益。2、遇紧急事件勇于负责，使生产或重要工作不致中断。3、协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献。4、合理使用材料、节约成本有较大成果者。5、举报违规或损害公司利益的人或事，使公司免受较大损害。6、连续三次受到“嘉奖”奖励者。（三）员工有下列情况之一，可给予“嘉奖”，并奖励50-200元/。1、维护公司形象或客户利益，受到外界表扬。2、尽职尽责做好本

6、职工作，取得优异成绩。3、严格遵守公司各项规章制度，为员工楷模。4、经常提出合理化建议，并屡次被采纳。5、勇于举报违规行为。6、重大活动中表现或成绩突出者。（四）员工在下列情形之一者，可给予通报表扬。1、当月出全勤者。2、任务完成度超额者。3、集体活动中表现突出者。4、拾金不昧者。5、主动引进客户者。6、及时发现他人工作流程中出现的问题并及时报告者。7、行动规范的长期良性保持者。第三条员工的惩处分为“开除”、“记大过”、“记过”“警告”“通报批评”五类。（一）员工有具下列情况之一，公司立即予以“开除”，并不予结算工资。造成公司利益损害的，需根据情

7、况赔偿公司损失。1、违反国家法律被拘留判刑。2、利用职权营私舞弊贪污受贿等行为。3、盗窃公司或员工财物，故意毁损公物。4、聚众滋事、斗殴等，严重破坏工作秩序、造成严重后果。5、组织或煽动员工罢工、怠工。6、泄露公司机密。7、散布谣言或张贴煽动性文字，挑拨劳资方或员工间关系，导致严重后果。8、重大过失或不当行为使公司蒙受重大损失。9、不服从上级工作安排，且有威胁上级行为。10、品行不端，使公司信誉利益严重受损。1、无特殊殊理由连续旷工达3天。2、全年记大过累计3次。（一）员工有下列情况之一，给予“记大过”处分，并罚款200-500：1、对损害公司利

8、益的人和事，知情不报，有作伪证以隐瞒庇护。2、失职或违纪使公司损失较大或故意浪费公司财物。3、违反规程作业，使公司蒙受较大经济损失。4、