我国国有企业反腐倡廉论文

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1、我国国有企业反腐倡廉论文我国国有企业反腐倡廉论文我国国有企业反腐倡廉论文　　一、国有企业反腐倡廉工作中存在的问题　　1.思想重视程度不够。国有企业的一些领导在生产经营和执行廉洁自律过程中，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念，片面认为所有制决定论，没有必要强调反腐倡廉工作，更没有必开展宣传教育，使得职业道德和廉洁从业的意识日趋淡薄。于是有些人为了企业经济的发展，而放弃了原有的工作作风，放松了对世界观、人生观的改造，作风腐朽，丧失原则，拜金主义、享乐主义恶性膨胀，生活作风极其恶劣。尤其是在取得一些成绩，得到员工的信任后，自认

2、为有了违纪成本，开始不接受上级的善意提醒，不听从下属的意见与亲人的劝告，一门心思的想着利用职权贪污公款，在盲目自大中违法乱纪，不择手断的侵吞国有资产，以身试法，走上了犯罪的道路。2.制度体系不完善。制度不健全，管理松弛混乱，监督不力，是企业滋生腐败的重要原因。当国有企业忽视反腐倡廉思想政治工作时，制度措施不到位，党风廉政建设制度操作性不强，只重形式不重实际内容，违法违纪行为就会乘虚而入。部分企业领导认为，生产经营是硬指标，党风廉政建设是务虚的工作，受这种错误思想的影响，一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的开展，增大了企业

3、领导人员放松廉洁自律的空间，从而使制度如同虚设，导致企业内部管理混乱，权力失控，特别是在一些关键领域和重要环节上的操作流程缺乏透明度，使重大项目和大额资金的安排失去了监控，给暗箱操作行为提供了很大的空间。3.监督检查力度欠缺。不受监督的权力必然会导致腐败，反腐倡廉的过程很大程度上是一个加强对权力的监督过程。然而就目前情况来看，由于体制、法制及其他多方面的原因，国有企业在监督方面存在着比较严重的问题。一些企业领导干部不按程序制度办事、不愿被监督甚至反感监督，使监督力量薄弱，造成监管不及时和不到位的现象。特别是法制的不健全和企

4、业内部制衡机构没有形成，纪检监察部门缺乏权威性，人员少，监督手段有限，从而在监督过程中由于各种原因，疑虑重重，不愿监督和不敢监督，导致监督职能弱化。4.责任追究落实不到位。反腐倡廉责任制度是一项关系到反腐倡廉工作的根本性、全局性、基础性的制度。但是一些国有企业不能按照责任制的要求正确履行职责，制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，不能很好的体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任。虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，严重影响了党风

5、廉政建设责任制的质量。由于对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确，往往是出了问题，却追究不到具体的责任主体。或是在追究责任的过程中，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，也存在着大事化小、小事化了的现象。　　二、国有企业反腐倡廉工作中的具体对策　　1.提高思想认识程度，增强企业党员干部拒腐防变能力。思想是行为的先导，企业领导干部要提高行为能力，提高思想觉悟，必须进行党风廉政建设理论的系统性教育。许多贪腐官员腐败变节之路，都是从思想蜕化变质开始的。因此，企业要围绕社会主义核心价值体系建设，引导党员干部牢固树立

6、正确的世界观、权力观、事业观，提高领导干部的行为能力，提高思想觉悟，教育引导广大党员干部全面增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，保持本色，坚守共产党人的精神追求。在提倡自觉学习的同时，积极开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，充分发挥先进典型的示范引导作用，潜移默化地教育、陶冶、感染和影响企业员工。2.加强制度建设，提高反腐倡廉制度的执行力。制度建设是深入推进反腐败斗争的一个根本性的问题，制度反腐是治理腐败的必然选择，离开了法律和制度的保证，反腐倡廉就会疲软无力。一方面企业要狠抓制度建设，站在全局的高度，改变权力过

7、分集中而得不到制约的状况，以系统的思维和科学的方法对惩防腐败制度体系建设进行总体规划，建立起科学的权力运行机制，通过健全的制度遏制腐败现象增强党的拒腐防变能力。另一方面要狠抓制度落实，领导干部要牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，以完善惩治和预防腐败体系为重点，强化权力制约和监督，用制度规范行为，切实维护制度的权威性。3.健全监督制约机制，促使领导干部正确行使权力。对领导干部行政权力进行有效的制约和监督，是防止腐败的关键所在。企业要持续整合监督资源、监督平台和监督力量，按照建立“有权必有责，有权受监督，违

8、法要追究”的监督机制要求，努力构建结构合理，权责明确，协调顺畅，运行高效的执法监督机制。通过加强对重大决策及其程序合法性、合规性的监督，加强对领导干部廉洁自律的监督检查，加强对重要领域和关键环节权力行使的监督，加强对公司生产经营管理各环节实施全过程监督，加强对干部选任和财务管理的监督，真正做到权力运行到