浅析国有企业反腐倡廉对策

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1、浅析国有企业反腐倡廉对策浅析国有企业反腐倡廉对策摘耍：在国有企业中，从源头上预防和治理腐败，讣干部不出现腐败问题，应从制度、监督、引导和自律方面着手进行，才能解决根本问题，从而使国有企业有良好的生产经营环境。关键词：国有企业干部反腐倡廉国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有，依法设立从事生产经营活动的组织。国有企业是国家的命脉，在国民经济发展过程中起到中流砥柱的作用，为我国国民经济发展做出了口大贡献。国有企业的骨干力量就是党员干部，党员干部是企业的主力军，是企业的智慧源泉和不竭动力，是企业的优

2、势资源和宝贵财富。干部是靠自己干出来的，更是靠组织锻炼培养起来的。“干部”，顾名思义，首先是自己先干,然后才能带动他的部属；“干部”的“干”，表现在两个方面，就是“干事”和“干净”，“干事”体现一种精神，“干净”则是一种境界。干部的责任心、办事能力与工作水平，直接关系着企业的发展，是企业和员工的希望与寄托。为完成使命，企业和员工赋予干部相应的权力，是公权。随着企业重组和不断发展，资产越来越大、业务越来越广、环节越来越多、风险越来越高，但权力制衡约束机制尚未建立健全，监督管理还不到位，预防控制有待加强，容易滋

3、生腐败问题。同时，市场诚信体系尚未建立、商业贿赂等“潜规则”盛行，少数领导干部进行权力寻租，倾吞国有资产、权钱交易的腐败行为给国家和人民造成巨大损失，究其原因就是没有经得起诱惑，滥用权力，没有得到有效监督，具体体现在制度不完善、引导不得力、监督流于形式、自律意识还很淡薄。从源头上预防和治理腐败，让干部不出现腐败问题，应从制度、监督、引导和自律方面着手进行，才能解决根本问题，从而使国有企业有良好的生产经营环境。一靠制度制度是企业的法，带有强制性和约束性。制度的完善可以起到根本性的作用，是企业发展的基础和有效运

4、行的根本保证。2005年，中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强调坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，采取有力措施建立健全惩治和预防腐败体系。按照中央部署,国有企业围绕“人事权、财权、物权、事权”四项权力，制定惩防体系推进计划，重点在制度完善落实上下功夫，坚持以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，不断提高预防腐败的能力和水平，以“三重一大”民主决策、党风廉政建设责任制、干部任用管理、财务管理等制度为支撑，配套生产

5、经营管理、合同管理、物资管理、工程建设管理和相关责任追究等制度为支持，完善企业的制度体系，确保制度面前没有特权、制度面前没有例外。将强化制度执行摆在更加重要的位置，综合运用多种监督形式，充分发挥各监督主体的积极作用，狠抓制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位，权力正确行使，让干部不能腐败。二靠监督监督是预防干部腐败的重要手段，哪里失去了监督，哪里就会产生腐败。权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里，同吋要赋了监督权力有效、有力，也就是权力制衡机制，避免监督无力，最终监督无效。要整合和拓宽监督途径，有效发挥企业

6、纪检、审计、内控等监督部门的力量，形成合力，发挥监督力量。重点监督检查“三重一大”决策制度的执行情况、党风廉政建设责任制履行情况、重大项目、招投标物资采购等重点领域的权力行使情况。要加大党风廉政建设责任制履行情况的监督检查，冃前国有企业在执行党风廉政建设责任制方面，很大程度上流于形式，往往是上级重视，下级应付，基层党组织对党风廉政建设口头要求的多，说的多，做的少，落实党风廉政建设责任要充分体现集体领导与个人分工相结合，需要各级党组织和各级领导干部按照责任分工去抓去管，不能片面认为反腐倡廉工作只是党委书记、纪

7、委书记的事情，要用心去想你分管部门、单位的反腐倡廉工作，要有属地观念，特别是行政领导也要抓反腐倡廉工作，而不仅仅是支持和关注。落实党风廉政建设责任制关键是抓好“责任分解、责任落实、责任考核、责任追究”四个环节，重点是廉洁风险防控,要以岗位为单元，认真排查廉洁风险，找准权力运行风险点，从思想道徳、岗位职责、岗位廉洁风险到制度机制方面全面加强廉洁风险防控工作，这是系统工程，需要各级领导干部齐抓共管，抓出成效。要实行严格的问责制，对党风廉政建设抓得不力、出现腐败大案要案,有案不查、压案不报的单位，要追究相关管理人

8、员责任。加大经营管理过程的监督检查，重点监督检查招投标活动、重大项目建设、物资采购、销售环节等资金密集环节，确保资金安全和权力正确行使。只有敢于监督、有效监督，让干部不敢腐败。三靠引导教育引导是基础性的工作，在健全制度、强化监督的同吋，要更加注重教育的引导作用，教育引导好了，就会形成风清气止的良好风气。要加强党员干部理想信念教育,提高党性修养，加强党性锻炼。党性不强，作风就不硬，就会出现浮夸漂浮现象，大力保持党员