中南林业科技大学

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1、中南林业科技大学专业技术职务评审工作实施细则第一章 总 则第一条为使学校专业技术职务评审管理工作进一步科学化、制度化、规范化，激励教职工认真履行岗位职责、提高教学科研水平，更好的推进学校“四大工程”建设，适应学校内涵式发展道路,努力创建高水平大学，根据国家人社部、教育部及湖南省的有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施细则。第二条以科学发展观为指导，实施“人才强校”战略，确定评价标准，规范评审程序，创新评价机制，建立科学、客观、公平、公正的专业技术职务评审制度，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、素质优良、充满活力，逐步适应建设高水

2、平大学战略目标要求的专业技术人才队伍。第三条科学设岗、择优评审。根据人事制度改革的有关要求，结合学校学科与专业技术人才队伍建设实际，按照强化优势、突出特色、优化结构、动态管理的原则，根据省人社厅核准的岗位职数科学设岗，合理确定每年各类各级专业技术职务晋升数量。评审工作坚持优中评优的原则。第四条学术导向、综合评价。专业技术职务评审坚持学术评价第一标准，同时结合师德师风、教书育人、社会服务等方面进行全面考核和综合评价，加强同行专家在专业技术职务评审中的作用。其他专业技术人员评审从职业道德、工作实绩、为教学科研服务质量等方面进行全面把握和综合评价。第五条分类评审、分级管理。推行职务评审工作分类评审、

3、分级管理模式，在评审程序设置和条件设置等方面，体现各学科、岗位的特色，充分发挥各院（系、部）在专业技术职务推荐、评审工作中的作用。第二章评审机构第六条11成立学校专业技术职务改革工作领导小组（以下简称校职改工作领导小组），校长任组长，校党委书记和分管人事工作的校领导任副组长，成员由相关校领导及相关职能处室负责人、学科代表组成。其职责是负责研究、决定专业技术职务评审过程中的有关重大事宜。第七条校职改工作领导小组办公室设在人事处，其职责是负责专业技术职务评审办法的制定，组织实施学校展业技术职务评审工作，负责对申报人员的申报资格及申报材料进行审查和复核，受理有关专业技术职务评审工作的咨询、申诉等日常

4、工作。第八条组建学校高级专业技术职务评审评委库和成立学校高级专业技术职务评审委员会（以下简称校高评会）。按照省职改办有关文件精神组建校高级专业技术职务评审评委库，在此基础上，由省人社厅职改办从学校高级专业技术职务评审评委库中随机抽取评委成立校高评会，校高评会由17-25人组成，设主任委员1人，副主任委员1-2人，委员由品德高尚、公道正派、业务素质高的专家担任，校高评会负责专业技术职务的评审工作。第九条校高评会下设若干评审小组，评审小组原则上按学科门类组建(以下简称学科组)，各学科组原则上由5-11名具有本学科正高级职务的校内外专家组成，设组长1人、副组长1人。第十条校高评会、学科组召开评审会议

5、必须有全体成员的三分之二以上出席，评审结果方为有效。第三章申报与评审第十一条正常申报（一）个人申报。个人在符合当年申报条件的基础上，向所在单位提出书面申请，同时填写有关表格，并提供本人任现职以来的教学、科研、学科与专业建设等工作情况。（二）学院推荐。各院（系、部）统一组织述职，对申报人的申报资格、学术水平、履行现任职务情况及申报材料的真实性进行综合考核把关，院（系、部）召开评议推荐会〔评议推荐会由院（系、部）党政负责人、学科（学术）带头人、教研室主任和学科专家代表等组成〕依据岗位职数按照一定比例择优向学校推荐，评议推荐结果在院（系、部）公布。（三）学校资格审查。人事处会同相关部门对各单位推荐人

6、选进行资格审查。（四）学校推委会推荐。11学校召开推委会（推委会由校领导、相关职能部门负责人、学科专家代表等组成）对学院推荐人选综合评价评审，并依据省人社厅职改办核准的岗位职数按照一定比例择优确定推荐人选。（五）申报材料公示。学校将推荐通过人员的申报材料在校园网上公示七天。（六）资格审查。高校教师系列的高、中级职称送省教育厅、人社厅职改办进行资格审查，其他系列的高、中级职称送相应系列职改办进行资格审查，初级职称由校职改办进行资格审查。经资格审查合格的人员才有参评资格。（七）校高评会评审。按照人社厅规定的相关程序完成并通过人员方可参加校高评会评审。首先由学科组按照当年岗位职数控制比例进行差额评审

7、，以实名投票方式表决，表决票中同意票要超过到会学科组成员的三分之二以上为学科组通过；然后由校高评委会进行等额或差额评审，以实名投票方式表决，同意票要超过到会评委的三分之二以上，按照省职改办核定的岗位计划职数依据得票数由高到低依次确定通过人员。若出现末位票数相同且超过岗位计划职数，可对末位票数相同人员进行差额投票并依据得票数由高到低依次确定通过人选（此轮投票可不受超过到会评委的三分之二的得票比例限制