中层干部竞聘方案

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1、京山小学2013年中层干部竞聘方案为了加强我校中层干部队伍建设，建立起有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校更好更快的发展，根据《中共京山县教育局委员会关于进一步规范中小学校内部机构设置与中层干部管理工作的意见》（京教党[2012]20号）文件精神，经学校党支部研究决定，2013年实施第二轮中层干部竞聘上岗。一、竞聘工作的基本原则　　1.坚持民主集中的原则。2.坚持任人为贤、德才兼备的原则。　　3.坚持

2、平等竞争、择优聘用的原则。4.坚持公开、公平、公正的原则。　　5.坚持依法办事、讲求实效的原则。6.坚持个人意愿与学校工作需要相结合的原则。二、组织领导组长：黎红霞成员：程红平孙泽军欧阳丽蓉但惠文评委：县教育局相关领导、领导小组成员、年级组长、工会委员（参加竞聘的人员不担任评委）竞聘的具体工作由党支部具体实施，工作人员应本着严肃纪律、规章办事的原则，做到公正、公平、公开，以保障竞聘工作的顺利进行。三、竞聘岗位及职数机构名称办公室教务处政教处总务处教科室安保处幼儿园正职职数11111111副职职数221+2

3、2221四、竞聘人员的条件和资格　　（一）基本条件　　1.思想健康，事业心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定，言行上始终同党中央保持一致；2.品德端正，廉洁奉公。能干想干，服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表；3.坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践，业务精湛，竞争意思强，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。4.有全局观念，有团结协作精神，善于合作，互相补台。能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在

4、群众中有较高的威信；　　5.有正确的权力观，不滥用职权，不谋求私利。能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。　　（二）任职资格　　1.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务，年龄在40周岁以下（原有中层干部年龄不受限制）；2.中层正职干部应有两年以上中层副职干部工作经历；3.中层副职为目前学校在职在岗的优秀教师。（三）职位条件：1.办公室主任、副主任——较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，有较强的文字功底，工作细致，严谨周密。同时具有良好的学科教

5、学能力。工作职责主要包括文件收发、宣传报道、人事管理等。2.教务处主任、副主任——热爱教育事业，教育教学成绩优良；精通学科教学业务，近三年内有公开课或论文在省级获二等奖以上，有较高的教育理念和创新能力，有较强的科研和组织能力。工作职责主要包括学校教学领导、教研组建设、教师专业发展、教师教学管理、教学质量监测、学生学籍管理等。3.教科室主任——有较高的专业知识、业务能力和学术水平、教学经验丰富，是专业建设和课程建设的骨干。工作职责包括制定学校教育科研规划，组织教科室工作计划的实施，加强课题管理制度化建设，加

6、强课题的过程管理，积极推动教学改革，抓好课改实验，促进校本教研工作和校本培训工作的开展等。4.政教处主任、副主任——有较高的政治素养，作风正派，廉洁自律，勤恳踏实，忠实可靠，任劳任怨，顾全大局；掌握国家德育教育的政策与法令，掌握学校班级管理的要求及内容，班主任工作管理知识以及教育学、心理学等方面的知识，了解学生存在和需要解决的问题与班级运行中需要协调的问题。工作职责包括班主任管理、校园清洁卫生、学生行为习惯与法制安全教育教育和思想品德评定、班级目标量化管理、各级运动会、文艺汇演、书画展览及艺术活动、家长委

7、员会等。5.少先队辅导员——热爱少年儿童，热爱少先队工作，品行端正，作风正派，具有奉献精神，竭诚为少年儿童健康成长服务。掌握教育规律和当代少年儿童成长规律，引导少年儿童在实践体验中提高全面素质。工作职责包括辅导少先队员办好园地，组织升旗仪式，培训大、中队干部，组织重大节、假日的庆祝活动，学生评优，发展少先队员，学校广播工作等。6.总务处主任、副主任——具有强烈的服务意识，熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理，能胜任繁重的工作，吃苦耐劳，无私奉献。工作职责主要包括学校财务管理、出纳、后勤、综合治理、校园安全

8、等。7.安保处主任、副主任——有明确的是非观念，热爱保卫工作，掌握基本的安保理论和知识，基本形成安保人员特有的安全防范意识；具有较强的治安防范与保卫工作能力。工作职责包括负责制定全校安全保卫工作计划、制度，检查落实情况，负责师生安全宣传教育，增强法制观念，做好防破坏、防盗、防火、防治安灾害事故的工作，维护学校稳定和内部安全，组织协调各有关部门开展治安综合治理工作等。8.幼儿园园长、副园长——热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，正确领会