中层干部竞聘方案11

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1、中层干部竞聘方案为提高集团中层干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为集团发展注入新的动力，确保干部队伍的健康发展和集团各项工作的顺利开展，使集团人事制度更好的适应事业发展的需求，经领导班子会议研究决定竞聘选拔中层干部，中层干部实行一年一聘制，具体方案公布如下：一、组织领导为保证竞聘上岗工作的顺利进行，成立竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施。组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘日常工作。二、中

2、层管理机构设置及干部职数根据我集团工作实际和职能要求，拟设12个职能部门：综合办公室、事业发展部、人力资源部、地产财务部、市场营销部、预算部、项目工程部旅行社经理、财务部、计调部、地接部、外联部。竞聘职位各部门负责人一人。三、工作程序1、公开报名。全部在职员工，maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibinc

3、itylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3有意参加竞聘的职工到人力资源部报名登记并填写申请表。2、报名时间：2015年5月4日至2015年5月5日。3、竞聘演讲。集团择日举行竞聘演讲。取得竞聘资格的人员每人作八分钟左右的演讲，介绍自己的基本情况，谈工作设想，演讲稿要求在1500-2000字。全场职工对竞聘者进行评议和打分；竞聘工作领

4、导成员对竞聘者进行评议和打分。4、在评分和投票的基础上确定最后人选。5、任职审批，对竞聘上岗中层干部，单位正式下发任用文件，由集团领导颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。四、分数设置1、集团职工投票结果占竞聘总分的55%。2、竞聘工作领导小组成员评分占竞聘总分的45%。五、聘期、解聘和调整竞聘上岗中层干部实行任期制，任期一般为一年。受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不能胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。中层干部竞聘上岗报名表maintenanceme

5、asures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3姓名性别出生年月民族籍贯出生地政治面貌参加工作时间健康状况现工作岗位、职务及聘任

6、时间联系电话主要工作经历何年何月至何年何月单位（部门）岗位职务申报竞聘岗位及职务是否服从组织安排资格审查意见备注maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicall

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