优化资本运作框架

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1、优化资本运作框架一、管理模式采用商会的管理模式，加入商会即为股东，上平台前分别为：初级股东、中级股东、高级股东、准董事，上平台后为董事、理事、监事三代出局。二、加入商会的条件2.1、要求25周岁以上，必须有一名担保人（五类人群不能参加）。2.2、每位股东投资50800元。2.3、每位股东至少招商三名新股东。2.4、每位股东有两个身份：担保人与责任人。三、运营模式3.1、加入商会的股东采用电脑相对自然排序，以银行汇款时间为依据，时间精确到分。3.2、新股东均从27一排排起，第一位为27-1，第二位为27-2（27-10），第三位为27-3（27-19）、、、

2、、、，第27位为27-27。13-13-23-39-1,9-2…………………….9-8,9-9★——〉27-1，27-2，27-3…………27-16………………………27-26，27-273.3、第27位（27—27）排满后，系统裂变再次分成三个组，27-1晋升为一组的9—1（中级股东），、、、、、、27-9（27-25）晋升为一组的9—9（中级股东）；27-10晋升为二组的9—1（中级股东），、、、、、、；27-19晋升为三组的9—1（中级股东），、、、、、、；原来的9—1晋升为3—1（高级股东），原来的3—1晋升为1（准董事），原来的1晋升为董事，董事

3、晋升为理事，理事晋升为监事，原监事出局。三个小组又分别从27—1开始新一轮招商，进行新一轮的排位。1113339-1999。。。。。。。。。。。。。。。。。　　。。。。。。。。。。。。。。。。。　　。。。。。。。。。。。。。。。。33.4、从上图可以看出：1、每个小组13位老股东组成一个团队，共同招商27一排的新股东。2、27一排的新股东与13位老股东一起招商27一排的其余新股东。3、充分体现资源共享，团结协作的团队精神。四、投资回报4.1、责任奖1、初级股东（27的级别）从加入商会的第二个月开始，商会连续三个月每月发2000元责任奖（绩效工资），合计60

4、00元（2000×3=6000）。2、当27名会员招商完成时，小组裂变，你晋升到9的级别（中级股东），你成为责任人，你对应负责27一排中的三位会员，当三位会员到位后，你可以得到每位会员3000元的责任奖，合计9000元（3000×3=9000）。3、当你由9的级别（中级股东）晋升为3的级别时（高级股东），你负责27一排对应9位会员，每位会员到位后，你得到每位会员5000元的责任奖，合计45000元（5000×9=45000）。4、当你由3的级别（高级股东）晋升为1的级别时，你成为准董事，你负责27一排前16位会员，当27一排前16位会员到位后，你可以从每位

5、会员得到3000元的责任奖，合计48000元（3000×16=48000）。5．以上四项责任奖合计108000元。如果你一名招商指标都没有完成，你将被商会系统弹出，你拿108000元出局。4.2、担保奖按照商会的要求，每位股东至少招商三位新股东；每担保一名新股东加入商会，将获得5800元的担保奖，担保奖合计17400元（5800×3=17400）。4.3、上平台的收入董事级股东：（11+81）×7400=68.08万元，简称68万元。理事级股东：243×7400=179.82万元，简称180万元。监事级股东：729×7600=554.04万元，简称554万

6、元三项合计：801.94万元，简称800万元。4.4、招商引资奖每招商一名新股东，将获得60万元招商引资奖。1、当被担保人上理事级股东时，系统自动扣60万元给担保人（占理事级股东收入的33﹪）。2、招商引资奖合计120万元（60×3-60=120）。4.5、总投资回报10．8000+1．7400+800．0000+120．0000=932．5400万元，简称930万元。五、弹出机制当你在1的级别（准董事）时，到27-16这个点位，你该上董事平台。5.1、如果你一个招商任务都没有完成，你将被商会系统弹出，你拿10.8万元出局。但系统不允许空点运行，该点位在系

7、统内进行招标拍卖。5.2、如果你只完成一个招商任务，商会给你延长一个月，你在一个月内完成余下两个招商任务，你将顺利上平台，成为董事。5.3、如果你在延长的3一个月内只招商一名新股东，商会可以给你再延长一个月，继续招商一名新股东；没完成招商三名新股东的任务者仍然被弹出。5.4、弹出招标拍卖三优先原则1、第一担保人优先。2、第二责任人优先。3、第三离弹出点最近的直线董事优先。4、如果以上三人均不愿购买这个弹出点位，该点位则在商会大系统内招标拍卖。5、购买该点位者（仍然可以用加入的身份证），必须出资10.8万元，并在三个月内招商三位新股东；什么时候完成招商三位新

8、股东的工作，什么时候上平台，成为董事。6、被弹出者，其担保人不得招