劳动争议调解仲裁法讲座课件

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1、劳动争议调解仲裁法讲座庄传林二零零八年三月1第一部分总则2一、劳动争议处理立法的沿革1987年国务院《国营企业劳动争议暂行规定》1993年国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1995年全国人大常委会《中华人民共和国劳动法》2008年5月1日全国人大常委会《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3受理内容申诉时效的起始点申诉时效暂行规定（1987年）开除、除名、辞退履行劳动合同争议从劳动争议发生之日起15天60天仲裁条例（1993年）（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定

2、发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。从知道或应当知道权利受到侵害之日起6个月劳动法（1995年）未作规定从劳动争议发生之日起60天相关立法的不同规定4二、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体中华人民共和国境内的用人单位和劳动者《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。5法规连接《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济

3、组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。6法规连接《劳动合同法》第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳

4、动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。7法规连接《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。81、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织2、国家机关、事业单位、社会团体3、非法经营的用人单位4、发包给个人承包经营的用人单位用人单位1、标准劳动关系的劳动者2、特殊劳动关系的劳动者3、非法劳动关系（童工）4、

5、办理了就业证的境外劳动者劳动者适用主体是全方位的单位和全方位的劳动者！9三、《劳动争议调解仲裁法》适用的范围10《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。11法规连接《劳动争议调解仲裁法》第二条（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休

6、假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。增加了因确认劳动关系发生的争议，因工作时间、休息休假发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。适用范围是全方位的劳动权利义务！12最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者

7、对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。13第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理14四、劳动争议处理的原则一、以事实为根据，以法律为准绳的原则二、公正、及时的原则三、着重调解的原则四、仲裁公开原则15法规连接《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。16《劳动争议调解仲

8、裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，