传化集团进城务工青年思想调研报告

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1、传化集团进城务工青年思想调研报告传化集团进城务工青年思想调研报告1一、试点工作背景1二、企业及团组织情况简介2三、传化集团青年现状概述3（一）、传化集团青年总体情况3（二）、传化集团进城务工青年现状4（三）、传化集团进城务工青年生存环境5四、传化集团进城务工青年调研结果7（一）、调研对象基本信息7（二）、对务工的认识与感受8（三）、对自身权益保障的态度和认识10（四）、对社会各种热点时事的态度和看法13（五）、对目前国家政治体制的认识和态度16（六）、对改革开放以来变化的感受和认识19五、传化集团进城务工青年思想状

2、况困惑分析21（一）、信仰及价值观存在缺位现象22（二）、对社会现象直观的判断22（三）、无法真正融入城市的压力23（四）、青年思想经历由不成熟到成熟阶段23（五）、对网络信息的甄别能力不强24（六）、对基本理论内涵的认识不清24（七）、对国情没有准确把握25（八）、对党感性的理解2533一、试点工作背景改革开放30年间中国的经济发生了翻天覆地的变化，经济模式和生活方式的巨大变革冲击着人们原有的观念与思维。轰轰烈烈的城市化进程使得大量农村青年进入城市务工，面对着城乡各方面的巨大差异。同时，2009年经历着国际金融危

3、机，无数中小企业或倒闭或减产，使得大量的年轻务工者不得不重新寻找就业机会。浙江是中国民营经济的孕育地，来自全国各地大量的青年群体在浙江务工生活，国际金融危机背景下的引导青年思想工作比常态下更为重要。党中央历来高度重视引导青年的工作，在新时期始终强调共青团要坚持以理想信念教育为核心，坚持不懈地引导广大青年跟党走中国特色社会主义道路。做好引导青年工作，是共青团组织属性的必然要求。共青团是执政党的青年组织，是思想性、政治性很强的组织，引导青年是共青团组织思想性、政治性的集中体现。在此背景下传化集团开展的分类引导青年试点工

4、作，结合本企业的特点，将思想引导工作具体化地落实到青年身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。二、企业及团组织情况简介传化集团创建于1986年，是中国知名的多元化企业集团，主要业务领域覆盖化工、物流、农业和投资。集团长期立足于具有发展潜力的产业领域，秉承“社会责任感”33的核心价值观，通过创新产业发展的关键技术和商业模式，推动产业转型升级，致力于创造生机勃勃的、可持续发展的企业，促进社会的和谐发展。2008年，集团实现工业和服务业总收入141.6亿元，利润22.28亿元，上缴税金10.22亿元，各项业绩均实现了有质

5、量的持续增长；集团位列中国大企业集团竞争力500强第71位，中国民营企业500强第82位，中国品牌500强第93位。传化集团于1995年4月建立党支部，1998年9月建立浙江省非公有制企业中第一个党委。党组织建立以来，集团党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，积极探索非公企业党建工作的新路子，较好地发挥了党组织在促进企业健康发展中的整体推进作用。由于党建工作显著，胡锦涛同志曾对传化集团党建工作做出重要批示。共青团传化集团委员会前身为建立于1992年的杭州传化化学制品有限公司团支部。1998年10

6、月8日召开集团首届团代会，正式成立传化集团团委。集团团委下属9个团总支，7个团支部，35个团小组。目前团员青年约900人，来自全国29个省市地区。传化集团团委根据企业自身发展的实际情况，结合广大团员青年的特点，提出“123”的团建思路。“1”个基础，组织建设是基础；“2”个依托，依托企业经营组织、依托广大青年团员；“3”条主线，以企业文化建设为主线，以集团党委、上级团委的工作重点为主线，以提高团员青年的职业素养为主线。根据团建思路，确立了“务实服务、创新发展、联动互动、激情活力”的工作方针，提出“33月月有主题、事

7、事有流程、时时有激励、人人有发展”的工作目标。三、传化集团青年现状概述（一）、传化集团青年总体情况表1传化集团青年总体情况属性各类别上的分布情况（百分比）青年人数1791籍贯萧山本地非萧山本地607（33.83%）1184（66.11%）性别男女665（74.59%）226（25.41%）政治面貌团员党员群众556（31.04%）262（14.63%）973（54.33%）学历结构博士硕士本科大专高中及以下9（0.5%）57（3.18%）384（21.44%）513（28.64%）828（46.23%）从事职类职能

8、管理科研营销生产一线其他330（18.43%）230（12.84%）370（20.66%）628(35.06%)233(13.01%)目前传化集团35岁以下青年为1791人，占总人数的59.70%（财务控股型下属企业不计入内）。从表1看，33传化集团人力资源的跨区域分布特征日趋明显，青年员工主体来源已经由本土扩散为全国各个区域，大量来自于省内省外其他区域的青