薪酬福利管理制度

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1、德邦物流股份有限公司DP人字[2010]第025号关于下发《薪酬福利管理制度》的通知各子公司、分部、部门：根据公司制度修订原则，结合公司实际情况，现对《薪酬福利管理制度》进行整合、修订，作为公司今后薪酬福利工作的依据。现要求各部门在晨会中组织全体员工学习并在部门晨会纪要记录学习纪要并签名确认。人力资源部将对学习情况进行检查。希望广大员工认真研读并严格遵照执行。适应范围：本制度适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，包括通过劳务派遣而进入德邦的员工。特此通知。附：《薪酬福利管理制度》德邦物流股份有限公司二O一O年九月一日主题词：薪

2、酬福利管理制度拟稿：薪酬福利部审核：康波签发：崔维星3636目录总则5第一章员工勤务管理5一、工作时间5二、考勤管理6三、人事排班表8四、考勤确认8五、工资表签收规定8六、请假流程9七、请假审批权限9第二章员工假期管理9一、假期类别9二、公司福利13第三章员工薪酬管理16一、薪酬原则16二、公司岗位分类16三、薪酬结构17四、各种补贴与奖金18五、假期工资支付21六、加班申请22七、发薪日期和支付方式23八、薪资调整机制（包括普通调整、紧急调薪、临时调整）24九、离职工资支付24十、实习生管理规定25第四章员工关系管理28一、劳动

3、合同管理28二、员工违纪管理31第五章人事档案管理36第六章人事管理表单3736总则一、本制度是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。二、本制度自签发之日起生效，在此之前所有与本制度冲突的相关规定和文件均以本制度为准。三、适应范围：本制度适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，包括通过劳务派遣进入德邦的员工。四、本制度与国家法律法规相悖时，以最新的国家法律法规为准。36第一章员工勤务管理一、工作时间公司实行标准

4、工时工作制、不定时工作制、综合计算工作制三种工时制度。1、标准工时制：对实行标准工时工作制的岗位，原则上上班上班上班时间为08：00—17：30。其中含用餐时间1.5小时。各区域各部门可根据所在地的实际情况调整上下班起止时间（报人力资源部备案）和用餐时间。2、不定时工作制：根据公司经营性质和岗位特点，经劳动保障部门批准，公司对工作时间不固定或不受严格限制、工作时间较为弹性、工作时间内可以适当休息的岗位实行不定时工作制。3、综合计算工作制：根据公司经营性质和岗位特点，经劳动保障部门批准，所在岗位工作时间、休假时间较为集中的岗位实行综

5、合计算工作制。4、实行不定时或综合计算工作制的岗位参照当地劳动部门的批文。二、考勤管理（一）考勤规定公司实行OA打卡考勤。员工入职时公司所分配的工号，作为员工登陆OA考勤系统的唯一识别码（OA账户使用及注意事项详见《总10-013关于OA账户使用规定》），员工按以下规定进行上下班打卡操作。1、OA打卡相关规定：（1）免打卡人员A、公司总监级及以上人员。B、理货员、叉车司机、仓管、组长、修理工、司机、洗车工、经营外场、接送货员、卡车司机、加油员、保洁员、木工。C、总裁特批人员。（2）只打上班卡人员高级经理级管理人员只打上班卡。2、除

6、以上人员外其它人员必须按时打上下班卡。（上两头班的，需打二次上班卡）（二）考勤管理1、员工在规定作息时间上（下）班而未打卡者（含忘记打卡、出差、培训等），必须在当月最后一个工作日前一次性走“补考勤申请”工作流，次月1日17：30前补考勤全部结束，否则按旷工计算。2、考勤内容：（1）迟到：上班时间已到而在1小时内未到岗者。（2）早退：下班时间未到而提前在1小时内离岗者。36（3）旷工：上班时间过１小时仍未到岗者、下班时间未到提前1小时以上离岗者、工作时间擅自离开工作岗位者、未经准假而不上班者。（4）忘打卡：员工在规定作息时间上（下）

7、班而未打卡者（含忘记打卡、出差、培训等）（5）以下行为为旷工或视作旷工：①单日缺勤一小时以上四小时以内，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；②无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；③未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；④请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；⑤对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；⑥用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。（三）考勤奖罚1、员工出现违反考勤制度情况按以下原则进行处罚：序号事件经济处罚备注1委托别人代打卡者解除劳动合同2代打卡者记过3直接领导虚报员工考勤

8、/不据实批复考勤工作流罚款200元4员工上班时间擅自外出办私事者无工资，并负激励半天工资；取消勤工津贴5迟到、早退故意不打卡者按旷工1天处理取消勤工津贴6旷工1-4小时者，视为旷工半天无工资，并负激励半天工资；取消勤工津贴7每次旷工4小时以上者（含