白石小学奖励性绩效工资考核分配细则(试行)

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1、白石小学奖励性绩效工资考核分配细则(试行)（第六届教职工大会第一次会议通过）（2010年6月26日）根据乐清市教育局乐教[2009]65号文件《关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》，制定本细则。一、指导思想：为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，以乐清市义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，适当拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和

2、谐发展。二、实施范围与时间：全市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，学校奖励性绩效工资考核分配细则自2010年9月1日起实施。三、考核分配原则：1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学年考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，奖勤奖优，适当拉开差距，激发广大教职工积极性。四、考核内容及方法：参照乐教[

3、2009]65号文件精神，将考核分块进行。1、教学人员（专任教师）的考勤、岗位工作量、教育教学过程、教育教学业绩和非教学人员的考勤、岗位工作量、岗位职责履行、教育管理业绩（以下简称前四项）的考核，以记分形式参与奖励性工资分配。考核分比按乐教[2009]65号文件制定的分比进行考核，具体考核要求见附件。2、其它项目考核。内容包括值班值周（日）、代课、超课时、监考、评卷、晨午间管理、培优补差、班主任考核奖、教研组长和备课组长考核奖、竞赛优秀指导奖、师生参加各级各类比赛奖等项目。本块以具体核定的金额计发，款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。具体补贴奖励标准见附

4、件。3、成立学校教职工绩效考核领导小组：五、前四项奖励性绩效工资核算办法：前四项15考核结果的奖励总额等于本学期全校用于奖励性绩效工资总额减去其它项目列支总额。用于前四项奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工前四项奖励性绩效工资分配额。计算公式为：教职工个人前四项奖励性绩效工资＝本学期全校用于前四项奖励性工资总额÷本学期全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。六、奖励性绩效工资核算有关规定：1、在师德师风方面，凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定的，酌情扣除绩效考核得分。凡在学期

5、内受到效能告诫、通报批评、警告、严重警告、记过、记大过等处分的，分别扣除前四项绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、40%、50%、60%。2、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发前四项奖励性绩效工资。（1）病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、因私出境、公假等按市教育局关于教职工请销假管理的标准执行；（2）事假累计超过30天，从第31天起，停发全部工资；（3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的，扣除10-50%；（4）侮辱、体罚学生，造成不良后果的，扣除10-50%；（5）造成教育教学事故的，扣除10-50%；（6）违反效能行风

6、建设被处理的，扣除10-50%；（7）有“三乱”行为被查处的，扣除10-50%；（8）不重视教育信息化管理和使用的，扣除10-50%；（9）其它情况视情节酌情扣发。3、有下列情形之一的，不列入前四项奖励性绩效工资考核，不参与分配：（1）一个学期旷工达5个工作日的；（2）解除聘用合同的；（3）停发工资的；（4）借用在教育系统之外的；（5）其它情形不能享受奖励性绩效工资的。4、校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核核定、发放。七、奖励性绩效工资经费财务管理：1、严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费

7、和项目费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。2、学校绩效工资专用，分账核算。绩效工资由学校考核，教育局审核，按规定程序以银行卡形式划个人工资银行账户。八、本细则由学校绩效考核领导小组负责解释。15附件：附件一：学校教学人员奖励性绩效工资考核记分标准附件二：学校语、数教学人员教育教学过程考核表附件三：学校综合组教学人员教育教学过程考核表附件四：学校教学人员奖励性绩效工资教学成绩评估表附件五：学校超工作量津贴标准及其它项目附件六：学校非教学人员奖励性绩效工资考核计分标准附件七：

8、学校教师师德考核评价表附件八：学校班主任工作考核表附件九：学校中层干部考核方案附