管理岗位见习制度

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1、内部管理岗位见习制度一、目的：为充分发掘企业内部优秀人才，为其提供公平竞争的环境，充分发挥其个人潜能，定向培养公司人才梯队，满足公司发展的人员需求，特制定本制度。二、原则：1、公平、公正、客观。2、岗位匹配、择优录取。3、企业发展与员工职业发展规划相结合。三、使用范围：企业内部正式员工。四、人员申请资格：1、身体健康、工作态度端正，遵守企业的规章制度。2、热爱企业，维护企业的利益。3、绩效考核连续三次及以上90分以上。4、具备拟应聘岗位的任职资格条件。5、其它具体要求以应聘岗位的任职资格为标准。五、员工填写《内部管理岗位职位申请表》符合条件的内部

2、员工，需在公告规定时间内，正确填报内部管理岗位职位申请表并将申请表与其他相关资料交到人力资源中心，应聘见习管理岗位的员工不受名额限制。六、筛选：人力资源中心对所收到的应聘者提交的相关资料进行初步审核，其主要目的在于审核应聘人员是否符合《岗位说明书》的要求；所提供资料和资历证明是否真是；申请表的填写是否规范。申报人如有意虚假填报内部竞聘职位申请表，一经查实将取消申请人的竞聘资格。七、管理流程程：1、由人力资源中心与应聘部门主管对符合应聘岗位的人员进行综合考核。2、通过考核后，人力资源中心对考核结果进行公示。3、通过考核的内部员工填写内部管理岗位见习

3、期工作计划。4、见习管理岗位员工原则上需在原岗位进行工作，行使见习管理岗位的部分权力，履行其赋予的部分职责，见习期内工资按原岗位进行发放，享受见习管理岗位专项津贴（标准另行制定）。5、见习管理岗位的直接上级为见习岗位的直接管理者，负责对见习者提出工作要求，保障其在见习期内按既定工作计划进行工作，帮助其解决见习期内遇到的工作问题。6、公司管理岗位缺编时，首先按需求对“贮备”的见习管理岗位的员工进行筛选、考核，如公司现有的见习管理岗位员工不符合岗位需求，则按公司内部招聘流程进行，以满足公司发展的需求。八、本制度解释权归人力资源中心所有。